Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 22 307 19 18
lub napisz: info@umownie.pl

Wzór wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę jest bez wątpienia jednym z najbardziej przykrych wydarzeń, jakie mogą nastąpić w trakcie współpracy, szczególnie, jeśli zostało złożone pracownikowi. Świadczy ono nie tylko o niespełnieniu oczekiwań przez jedną ze stron, ale niekiedy też o braku możliwości porozumienia się odnośnie zakończenia współpracy.

W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę?

Kodeks pracy przewiduje kilka sposobów zakończenia umów o pracę, w tym:

  • z zachowaniem okresu wypowiedzenia, kiedy to jedna ze stron składa stosowne oświadczenie z zachowaniem przewidzianych prawem okresów wypowiedzenia,
  • bez zachowania okresu wypowiedzenia, które można zastosować jedynie w ściśle określonych w Kodeksie pracy sytuacjach.

Taki sposób zakończenia współpracy został przewidziany dla umów na czas nieokreślony oraz dla umów na okres próbny. W przypadku umów na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć w umowie dopuszczalność rozwiązania umowy przed upływem terminu, na jaki została ona zawarta. Okresy wypowiedzenia są różne w zależności od rodzaju zawartej umowy. W przypadku umów na czas nieokreślony zależą one od czasu trwania zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą:

  • 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 3 lata.

Przy umowach na okres próbny ważny jest czas, na jaki została zawarta umowa. Okresy te wynoszą:

  • 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni,
  • 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 3 tygodnie, przy trzymiesięcznym okresie próbnym.

W przypadku umów na zastępstwo (kiedy to umowa zawierana jest na czas określony, obejmujący okres nieobecności zastępowanego pracownika), okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.

Umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. W każdym przypadku, gdy okres ten obejmuje tygodnie, umowa ulega rozwiązaniu w sobotę, zaś przy okresach wypowiedzenia określonych w miesiącach umowa kończy się z ostatnim dniem miesiąca. W praktyce wygląda to w następujący sposób: przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia z dnia 13.10.2011 r., umowa uległaby rozwiązaniu 31.01.2012 r., zaś w przypadku wypowiedzenia dwutygodniowego – w sobotę 29.10.2011 r.

Kiedy nie można wypowiedzieć umowy o pracę?

Istnieją sytuacje, kiedy prawo pracodawcy do wypowiedzenia umowy jest ograniczone. Ma to miejsce m.in. w przypadku, gdy:

  • pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, zaś okres trwania umowy umożliwiłby mu osiągniecie tego wieku i uzyskanie uprawnień emerytalnych,
  • pracownik przebywa na urlopie lub jest nieobecny w pracy z innych usprawiedliwionych przyczyn, a nie upłynął jeszcze okres uzasadniający rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
  • pracownica jest w ciąży lub korzysta z urlopu macierzyńskiego (z wyjątkami dotyczącymi umów terminowych).

Ochrona pracowników w/w przypadkach nie dotyczy sytuacji, gdy przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości.

Co powinno się znaleźć na wypowiedzeniu?

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę lub o jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pracownipracodawca lub pracownik oświadcza, że rozwiązuje daną umowę o pracę z zachowaniem przewidzianego przepisami prawa okresu wypowiedzenia. W przypadku oświadczenia o wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony składanego przez pracodawcę przepisy Kodeksu pracy przewidują pewne dodatkowe informacje, które na takim dokumencie powinny się znaleźć, tj.

  • wskazanie przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy,
  • pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania się do sądu pracy.

Przepisy Kodeksu pracy nie regulują kwestii sposobu doręczania wypowiedzenia o pracę, zgodnie jednak z Kodeksem cywilnym oświadczenie woli złożone drugiej osobie uważa się za skuteczne wówczas, gdy osoba ta mogła zapoznać się z jego treścią. Najprostszą sytuacją jest wręczenie tego dokumentu osobiście pracownikowi lub pracodawcy w miejscu pracy. Co prawda wypowiedzenie jest czynnością jednostronną i nie wymaga uzyskania zgody drugiej strony, jednak do celów dowodowych warto uzyskać jej podpis wraz z datą otrzymania. Jeśli taka forma doręczenia nie jest możliwa, można wypowiedzenie przesłać pocztą, najlepiej listem poleconym lub za potwierdzeniem odbioru, albo kurierem. W przypadku problemów z odbiorem przesyłki, wypowiedzenie uznaje się za doręczone wraz z drugim awizowaniem. Istnieje również możliwość doręczenia tego pisma drogą elektroniczną, powinno ono zostać jednak opatrzone podpisem elektronicznym.

Umowy i dokumenty towarzyszące na Umownie

Prowadzenie dokumentacji dotyczącej współpracy nawiązywanej na podstawie różnych umów, w tym cywilnoprawnych, jest niezwykle ułatwione dzięki wykorzystaniu programów kadrowo-płacowych lub generatorów umów. Na Umownie znajdziesz narzędzie umożliwiające sporządzanie umów wraz z dokumentami towarzyszącymi zwykle tym umowom. Pozwala ono w bardzo prosty sposób stworzyć odpowiednią umowę, zwłaszcza w sytuacjach, gdy przepisy prawa nie określają wzoru danego dokumentu i pozostawiają dużą swobodę w zakresie jego sporządzenia stronom umowy. W serwisie Umownie stworzenie takiego dokumentu w typowych sytuacjach ogranicza się zaledwie do uzupełnianie podstawowych danych dotyczących stron umowy i jej przedmiotu, ponieważ w systemie dostępne są gotowe szablony standardowych umów, które w razie potrzeby można w prosty sposób dostosować do indywidualnych wymogów każdej firmy. Generator umów na Umownie pozwoli Ci:

  • zaoszczędzić czas, ponieważ nie musisz tworzyć dokumentów samodzielnie, a korzystasz z przygotowanych formularzy; ponadto dokumenty dodatkowe, jak np. rachunki do umów cywilnoprawnych, generowane są automatycznie po podaniu niezbędnych danych wyjściowych,
  • sporządzać profesjonalne dokumenty, które możesz zapisywać w formacie PDF, co ułatwia ich przeglądanie i wyszukiwanie według zadanych kryteriów,
  • tworzyć dokumenty wszędzie tam, gdzie masz dostęp do komputera z Internetem, ponieważ system działa on-line.

Korzystając z serwisu Umownie przekonasz się jak łatwo jest tworzyć i zarządzać zawieranymi przez Ciebie umowami. Nie zastanawiaj się więc dłużej i już dziś sprawdź naszą ofertę na Umownie.

Zarejestruj się i wypróbuj za darmo!

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Umowa zlecenie z aktorem

Umowa zlecenie z aktorem

Niektórzy aktorzy grywają sporadycznie, od czasu do czasu przyjmując role w filmach, serialach, spektaklach czy filmach reklamowych.

aneks do umowy o prace

Aneks do umowy o pracę

Spisanie umowy o pracę z nowym pracownikiem nie wyklucza wprowadzenia do tej umowy zmian. Pracodawca może zmieniać umowę z pracownikiem zarówno w...

Umowa o dzieło z rolnikiem

Umowa o dzieło z rolnikiem

W niektórych okresach właściciele gospodarstw nawet korzystając z wyspecjalizowanych maszyn mogą nie być w stanie samodzielnie wykonać wszystkie prace....

Umowa o dzieło z fryzjerem

Umowa o dzieło z fryzjerem

Zawód fryzjera niejednokrotnie wymaga pracy wyjazdowej, na przykład na pokazach mody. Wówczas agencja modelek może zaangażować stylistę fryzur do pracy...

Umowa o pracę z hostessą

Umowa o pracę z hostessą

Chcesz zatrudnić hostessę, ale nie wiesz co powinno znaleźć się w umowie? To zrozumiałe, nie każdy przecież musi być specjalistą potrafiącym z biegu...

Umowa o pracę z informatykiem

Umowa o pracę z informatykiem

Zdecydowałeś się zatrudnić informatyka na umowę o pracę, ale nie wiesz jeszcze co wpisać do jego umowy? To problem wielu przedsiębiorców, którzy po raz...

Umowa o pracę z farmaceutą

Umowa o pracę z farmaceutą

Zanim podpiszemy umowę o pracę z farmaceutą, poprośmy go, aby okazał nam certyfikat lub inny dokument potwierdzający prawo do wykonywania zawodu. Jest...

Umowa zlecenie składki

Umowa zlecenie składki

Zatrudnienie zleceniobiorcy wiąże się z reguły z obowiązkiem rozliczenia składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne takiej osoby. Płatnik...

Umowa zlecenie brutto

Umowa zlecenie brutto

Pracodawcy chętnie zatrudniają pracowników w oparciu o umowy zlecenie, ponieważ pozwala im to na minimalizowanie kosztów własnych. Ważne jest jednakże,...

Rozwiązanie umowy wzór

Rozwiązanie umowy wzór

Rozwiązanie umowy niesie za sobą wiele konsekwencji zarówno prawnych. Strony współpracujące wcześniej przy realizowaniu umowy decydują się zakończyć...

Rachunek do umowy o dzieło druk

Rachunek do umowy o dzieło druk

Rachunek do umowy o dzieło można wystawić odręcznie, można również sporządzić go poprzez dostępne na rynku programy do wystawiania rachunków. W jednym i...

Umowa o pracę na okres próbny

Znalezienie dobrego pracownika nie jest zadaniem prostym. Oprócz kwalifikacji zawodowych, które stosunkowo łatwo stwierdzić na podstawie przedłożonych...

Jak zarządzać umowami

Można powiedzieć, że każde przedsiębiorstwo lub inna jednostka organizacyjna nawet nieświadomie zarządza umowami. Oczywiście lepiej by było, gdyby...