Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 22 307 19 18
lub napisz: info@umownie.pl

Umowa na czas określony

Umowa na czas określony. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na ściśle określony, dowolnie ustalony czas. Może to być okres kilku dni, kilku miesięcy albo kilku lat.

Umowa na czas określony opisana została w ustawie Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku (Dz.U.1998.21.94). Jest jedną z umów terminowych, do których należy zaliczyć również: umowę na okres próbny, umowę na czas wykonania konkretnej pracy oraz umowę na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności ( art.24 oraz 25 kodeksu pracy). Umowa na czas określony jest umową, która z jednej strony pozwala pracodawcy na zwiększenie zatrudnienia w zakładzie pracy bez ponoszenia dodatkowych kosztów, z drugiej strony zapewnia pracownikowi prawa pracownicze w czasie trwania umowy. Nie zapewnia mu takiej stabilizacji jak umowa o pracę na czas nieokreślony, jednak daje mu wspomniane już gwarancje pracownicze, takie jak:

  • prawo do zasiłku chorobowego po 30 dniach pracy
  • staż pracy
  • prawo do urlopu wypoczynkowego.

Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta. Nie wymaga to dodatkowego oświadczenia żadnej ze stron. Umowa taka może być jednak rozwiązana wcześniej, na skutek:

  • porozumienia stron w każdym przypadku
  • dwutygodniowego wypowiedzenia w przypadku umów zawartych na okres dłuższy jak 6 miesięcy, pod warunkiem umieszczenia stosownego zapisu w umowie o pracę.

Umowa o pracę na czas określony może być zawarta na każdy okres – kodeks pracy nie przewiduje czasu na jaki można taką umowę zawrzeć. Może być w zasadzie zawarta również z każdym pracownikiem – wyjątek stanowią tutaj pracownicy młodociani nie posiadający kwalifikacji zawodowych, zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego (art.194 k.p.) W orzecznictwie przyjęło się, że umowa na czas określony nie powinna być zawierana na zbyt długi okres czasu, który byłby nieuzasadniony gospodarczo lub organizacyjnie. W wielu orzeczeniach Sąd Najwyższy wskazywał, że zawieranie umów o pracę długoterminowych prowadzi do obejścia przepisów prawa pracy i daje możliwość pracodawcy obniżenia kosztów zwolnienia pracownika oraz czasu wypowiedzenia takiej umowy.

Zgodnie z przepisem art.25 (1) kodeksu pracy, trzecia umowa na czas określony staje się automatycznie umową na czas nieokreślony, nawet jeżeli strony zawarły kolejną umowę na czas określony, pod warunkiem, że przerwa między rozwiązaniem jednej umowy a nawiązaniem kolejnej nie przekroczyła okresu jednego miesiąca. Przepis ten ma zapobiegać właśnie nadużywaniu instytucji umowy o pracę na czas określony w sytuacji, w której następuje ciągłość zatrudnienia. Jest to przepis mający na celu ochronę praw pracowniczych. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z ustawą antykryzysową (Dz.U.2009.125.1035) przepis ten został w okresie od 22 sierpnia 2009 roku do 31 grudnia 2011 roku zawieszony. Oznacza to, że w tym okresie można z jednym i tym samym pracownikiem zawrzeć dowolną ilość umów o pracę na czas określony pod warunkiem, że łączny czas tych umów nie przekroczy okresu 24 miesięcy. Aby umowa o pracę na czas określony nie stanowiła kolejnej umowy, pomiędzy rozwiązaniem jednej a nawiązaniem kolejnej umowy musi minąć okres przynajmniej 3 miesięcy. Przepis ten wprowadził tym samym ograniczenie dla jednej umowy – 24 miesiące. Przepisy ustawy antykryzysowej nie wprowadziły jednak przepisów przejściowych, dlatego przyjmuje się, że umowy zawarte na okres dłuższy jak 24 miesiące, zawarte przed dniem 22 sierpnia 2009 roku, a których okres upływa po dniu 31 grudnia 2011 roku zachowują swoją moc prawną. Natomiast umowy zawarte w tym okresie na okres dłuższy jak 24 miesiące z mocy prawa przekształcają się w umowy na czas nieokreślony.

Umowa na czas określony z założenia nie chroni trwałości stosunku pracy oraz nie daje prawa do odprawy. Należy jednak pamiętać, że pracownica w ciąży jest pod specjalną ochroną, jeżeli umowa na czas określony została zawarta przynajmniej na 1 miesiąc. W takim przypadku, jeżeli umowa na czas określony uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży – automatycznie przedłuża się do dnia porodu (art.177 § 3k.p.). Również pod specjalną ochroną pozostaje pracownik, z którym zakończenie zatrudnienia następuje z przyczyn jego niedotyczących. Ma on w takim przypadku prawo do odprawy, a jej wysokość jest uzależniona od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy ( zgodnie z przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 roku Dz.U.2003.90.844).

Umowa o pracę na czas określony musi wskazywać:

  • strony umowy - dane pracodawcy oraz pracownika
  • datę jej zawarcia ze wskazaniem terminu rozpoczęcia pracy – a jeżeli nie wskazano takiego terminu przyjmuje się , że takim dniem jest dzień zawarcia umowy o pracę na czas określony
  • rodzaj i miejsce wykonywania pracy
  • wynagrodzenie oraz
  • wymiar czasu pracy

Umowę zawiera się na piśmie. Jeżeli została zawarta w innej formie (na przykład ustnie), pracodawca jest zobowiązany najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy do potwierdzenia pracownikowi w formie pisemnej ustaleń co do stron, rodzaju oraz warunków umowy.

Umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu:

  • z upływem czasu na który została zawarta
  • na mocy porozumienia stron
  • przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, o ile umowa taka została zawarta na okres dłuższy jak 6 miesięcy i w umowie została zawarta możliwość wcześniejszego jej wypowiedzenia
  • przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia – gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika lub pracownik wobec pracodawcy; gdy wydano orzeczenie lekarskie o szkodliwym wpływie wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniósł go na inne stanowisko.

Umowy o pracę na czas określony, mimo że są w jasny sposób opisane w kodeksie pracy są coraz częściej wypierane z rynku pracy i zastępowane umowami o dzieło czy umowami zlecenia. Aktywne formularze do wygenerowania umów o dzieło czy umowy zlecenia znajdziemy na stronie www.umownie.pl.

Zarejestruj się i wypróbuj za darmo!

Umowy o pracę

Umowa o pracę to dokument, który właściwie każdy człowiek podpisuje (lub bardzo chciałby) przynajmniej raz w życiu. Dlatego też warto zapoznać się...

Umowa o pracę na zastępstwo

Umowa o pracę na zastępstwo

Ciąża, przedłużające się zwolnienie lekarskie pracownika, urlop bezpłatny lub urlop wychowawczy mogą być powodem zawarcia przez pracodawcę umowy na...

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy

Jednym z terminów, który pojawia się w różnych kontekstach na szeroko pojętym rynku pracy jest ‘świadectwo pracy’. Zgodnie z obowiązującymi przepisami...

aneks do umowy o prace

Aneks do umowy o pracę

Spisanie umowy o pracę z nowym pracownikiem nie wyklucza wprowadzenia do tej umowy zmian. Pracodawca może zmieniać umowę z pracownikiem zarówno w...

Zawarcie umowy o pracę

Zawarcie umowy o pracę

Jeżeli pracodawca wraz z pracownikiem zastanawiają się w jaki sposób powinni zawrzeć umowę o pracę, nie znajdą wskazówek w kodeksie pracy. Z tego...

Pokaż więcej
Rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę

Zgodnie z obowiązującymi regulacjami kodeksowymi, o umowie pracy mówi się wówczas kiedy między pracodawcą a pracownikiem został nawiązany stosunek pracy.

Urlop na żądanie

Urlop na żądanie

Pojęcie urlopu jest związane wyłącznie z relacjami do których mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy. Z racji tego, że urlop jest definiowany jako...

Wymiar urlopu

Wymiar urlopu

Kwestia przysługującego pracownikowi urlopu jest tematem interesującym każdego kto zostaje zatrudniony na podstawie obowiązujących przepisów kodeksu pracy.

Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługują konkretne uprawnienia urlopowe. Tu wskazać należy, iż...

Umowa o pracę z pracownikiem budowlanym

Umowa o pracę z pracownikiem budowlanym

Dynamicznie rozwijająca się branża budowlana oraz mnogość inwestycji i przetargów w całym kraju sprawiają, że o zatrudnienie w firmie budowlanej nie...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Umowa o dzieło ze stolarzem

Umowa o dzieło ze stolarzem

Jeśli Twoja stolarnia realizuje zlecenia nieregularnie, w zależności od sezonu, czy pory roku, być może warto zatrudniać stolarzy na umowę o dzieło.

Umowa zlecenie ze sprzątaczką

Umowa zlecenie ze sprzątaczką

Jeśli sprzątaczka w danej firmie, instytucji, czy mieszkaniu nie jest potrzebna w określonym czasie, być może warto zawrzeć z nią umowę zlecenie. Jak...

Umowa o dzieło z modelką

Umowa o dzieło z modelką

Planujesz zatrudnić modelkę na organizowany właśnie pokaz mody, sesję fotograficzną lub do filmu reklamowego? A może chciałbyś, aby modelka uświetniła...

Umowa o pracę z malarzem

Umowa o pracę z malarzem

Podpisując z idealnym kandydatem umowę o pracę malarza-tapeciarza, należy w niej wskazać obowiązki pracownika. Jeśli ma być on tylko malarzem, należy to...

Umowa zlecenie z kelnerem

Umowa zlecenie z kelnerem

Zapotrzebowanie na kelnerów zmienia się w trakcie roku – rośnie zwłaszcza w czasie sezonu turystycznego. Dlatego też jedną z najbardziej popularnych...

Umowa zlecenie z elektrykiem

Umowa zlecenie z elektrykiem

Jeśli planujesz zatrudnienie elektryka, najłatwiej będzie tego dokonać na podstawie umowy zlecenia, która jest dla pracodawcy wygodną formą zatrudnienia...

Umowa zlecenie z dziennikarzem

Umowa zlecenie z dziennikarzem

Chcesz zatrudnić dziennikarza na umowę zlecenie, ale nie masz pewności, jak prawidłowo sporządzić ten dokument? Nie wiesz, jakie obowiązki powinien...

Umowa o dzieło z dziennikarzem

Umowa o dzieło z dziennikarzem

Obecnie pod pojęciem dziennikarstwa kryje się bardzo wiele specjalności. Dynamiczny rozwój mediów - w szczególności Internetu - powoduje, że dostęp do...

Program do umów zlecenie

Program do umów zlecenie

Umowa zlecenia należy do grupy umów nazwanych, tj. takich, które w związku z częstym występowaniem w obrocie prawnym, zostały opisane w przepisach...

Druk umowy o pracę

Umowa o pracę należy do jednych z częściej stosowanych podstaw zatrudnienia pracowników. Jest to stosunek pracy opierający się na przepisach prawa pracy...

Wypowiedzenie umowy wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę najczęściej odbywa się przez dostarczeniu odpowiedniego pisma pracodawcy. Pracownik musi jedynie zachować odpowiednie ...

Program do wystawiania umów zleceń

Problem z poprawnością umów zlecenie dotyczy wielu przedsiębiorców. Bierze się on stąd, że powinny one zawierać elementy charakterystyczne odróżniające...