Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Wzór wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę jest bez wątpienia jednym z najbardziej przykrych wydarzeń, jakie mogą nastąpić w trakcie współpracy, szczególnie, jeśli zostało złożone pracownikowi. Świadczy ono nie tylko o niespełnieniu oczekiwań przez jedną ze stron, ale niekiedy też o braku możliwości porozumienia się odnośnie zakończenia współpracy.

W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę?

Kodeks pracy przewiduje kilka sposobów zakończenia umów o pracę, w tym:

  • z zachowaniem okresu wypowiedzenia, kiedy to jedna ze stron składa stosowne oświadczenie z zachowaniem przewidzianych prawem okresów wypowiedzenia,
  • bez zachowania okresu wypowiedzenia, które można zastosować jedynie w ściśle określonych w Kodeksie pracy sytuacjach.

Taki sposób zakończenia współpracy został przewidziany dla umów na czas nieokreślony oraz dla umów na okres próbny. W przypadku umów na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć w umowie dopuszczalność rozwiązania umowy przed upływem terminu, na jaki została ona zawarta. Okresy wypowiedzenia są różne w zależności od rodzaju zawartej umowy. W przypadku umów na czas nieokreślony zależą one od czasu trwania zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą:

  • 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 3 lata.

Przy umowach na okres próbny ważny jest czas, na jaki została zawarta umowa. Okresy te wynoszą:

  • 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni,
  • 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 3 tygodnie, przy trzymiesięcznym okresie próbnym.

W przypadku umów na zastępstwo (kiedy to umowa zawierana jest na czas określony, obejmujący okres nieobecności zastępowanego pracownika), okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.

Umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. W każdym przypadku, gdy okres ten obejmuje tygodnie, umowa ulega rozwiązaniu w sobotę, zaś przy okresach wypowiedzenia określonych w miesiącach umowa kończy się z ostatnim dniem miesiąca. W praktyce wygląda to w następujący sposób: przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia z dnia 13.10.2011 r., umowa uległaby rozwiązaniu 31.01.2012 r., zaś w przypadku wypowiedzenia dwutygodniowego – w sobotę 29.10.2011 r.

Kiedy nie można wypowiedzieć umowy o pracę?

Istnieją sytuacje, kiedy prawo pracodawcy do wypowiedzenia umowy jest ograniczone. Ma to miejsce m.in. w przypadku, gdy:

  • pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, zaś okres trwania umowy umożliwiłby mu osiągniecie tego wieku i uzyskanie uprawnień emerytalnych,
  • pracownik przebywa na urlopie lub jest nieobecny w pracy z innych usprawiedliwionych przyczyn, a nie upłynął jeszcze okres uzasadniający rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
  • pracownica jest w ciąży lub korzysta z urlopu macierzyńskiego (z wyjątkami dotyczącymi umów terminowych).

Ochrona pracowników w/w przypadkach nie dotyczy sytuacji, gdy przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości.

Co powinno się znaleźć na wypowiedzeniu?

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę lub o jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pracownipracodawca lub pracownik oświadcza, że rozwiązuje daną umowę o pracę z zachowaniem przewidzianego przepisami prawa okresu wypowiedzenia. W przypadku oświadczenia o wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony składanego przez pracodawcę przepisy Kodeksu pracy przewidują pewne dodatkowe informacje, które na takim dokumencie powinny się znaleźć, tj.

  • wskazanie przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy,
  • pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania się do sądu pracy.

Przepisy Kodeksu pracy nie regulują kwestii sposobu doręczania wypowiedzenia o pracę, zgodnie jednak z Kodeksem cywilnym oświadczenie woli złożone drugiej osobie uważa się za skuteczne wówczas, gdy osoba ta mogła zapoznać się z jego treścią. Najprostszą sytuacją jest wręczenie tego dokumentu osobiście pracownikowi lub pracodawcy w miejscu pracy. Co prawda wypowiedzenie jest czynnością jednostronną i nie wymaga uzyskania zgody drugiej strony, jednak do celów dowodowych warto uzyskać jej podpis wraz z datą otrzymania. Jeśli taka forma doręczenia nie jest możliwa, można wypowiedzenie przesłać pocztą, najlepiej listem poleconym lub za potwierdzeniem odbioru, albo kurierem. W przypadku problemów z odbiorem przesyłki, wypowiedzenie uznaje się za doręczone wraz z drugim awizowaniem. Istnieje również możliwość doręczenia tego pisma drogą elektroniczną, powinno ono zostać jednak opatrzone podpisem elektronicznym.

Umowy i dokumenty towarzyszące na Umownie

Prowadzenie dokumentacji dotyczącej współpracy nawiązywanej na podstawie różnych umów, w tym cywilnoprawnych, jest niezwykle ułatwione dzięki wykorzystaniu programów kadrowo-płacowych lub generatorów umów. Na Umownie znajdziesz narzędzie umożliwiające sporządzanie umów wraz z dokumentami towarzyszącymi zwykle tym umowom. Pozwala ono w bardzo prosty sposób stworzyć odpowiednią umowę, zwłaszcza w sytuacjach, gdy przepisy prawa nie określają wzoru danego dokumentu i pozostawiają dużą swobodę w zakresie jego sporządzenia stronom umowy. W serwisie Umownie stworzenie takiego dokumentu w typowych sytuacjach ogranicza się zaledwie do uzupełnianie podstawowych danych dotyczących stron umowy i jej przedmiotu, ponieważ w systemie dostępne są gotowe szablony standardowych umów, które w razie potrzeby można w prosty sposób dostosować do indywidualnych wymogów każdej firmy. Generator umów na Umownie pozwoli Ci:

  • zaoszczędzić czas, ponieważ nie musisz tworzyć dokumentów samodzielnie, a korzystasz z przygotowanych formularzy; ponadto dokumenty dodatkowe, jak np. rachunki do umów cywilnoprawnych, generowane są automatycznie po podaniu niezbędnych danych wyjściowych,
  • sporządzać profesjonalne dokumenty, które możesz zapisywać w formacie PDF, co ułatwia ich przeglądanie i wyszukiwanie według zadanych kryteriów,
  • tworzyć dokumenty wszędzie tam, gdzie masz dostęp do komputera z Internetem, ponieważ system działa on-line.

Korzystając z serwisu Umownie przekonasz się jak łatwo jest tworzyć i zarządzać zawieranymi przez Ciebie umowami. Nie zastanawiaj się więc dłużej i już dziś sprawdź naszą ofertę na Umownie.

Zarejestruj się i wypróbuj za darmo!

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Umowa zlecenie z lekarzem

Umowa zlecenie z lekarzem

Nierzadkie są sytuacje, w których najbardziej optymalną formą zatrudnienia lekarza jest umowa zlecenie.

Umowa zlecenie z animatorem

Umowa zlecenie z animatorem

Jeśli jesteś organizatorem wycieczek bądź planujesz zorganizowanie imprezy integracyjnej dla swoich pracowników, powinieneś wiedzieć, na jakich...

Umowa o pracę z telemarketerem

Umowa o pracę z telemarketerem

Telemarketing to wciąż bardzo popularna metoda promocji produktów lub usług. Jej zaletą jest to, że telemarketerzy docierają bezpośrednio do...

Umowa zlecenie ze stylistką

Umowa zlecenie ze stylistką

Każdy człowiek chce wyglądać i czuć się dobrze, jednak nie wszyscy wiedzą, jak samemu dobrać strój, fryzurę i makijaż odpowiednie do sylwetki i typu urody.

Umowa o dzieło z piekarzem

Umowa o dzieło z piekarzem

W okres wzmożonego zapotrzebowania na wyroby piekarskie, czy przy organizowaniu imprez okolicznościowych wzrasta również popyt na pracę piekarza. W...

Umowa zlecenie z rolnikiem

Umowa zlecenie z rolnikiem

Praca na roli zaliczana jest do prac sezonowych. Jeśli chodzi o uprawę ziemi, to najgorętszy okres natężonej pracy przypada na miesiące letnie. Urodzaj...

Umowa o dzieło z murarzem

Umowa o dzieło z murarzem

Jesteś przedsiębiorcą budowlanym i otrzymałeś intratny kontrakt, jednak nie posiadasz w swoim zespole wystarczająco wielu wykwalifikowanych murarzy? A...

Umowa zlecenie z krawcem

Umowa zlecenie z krawcem

W branży krawieckiej bardzo często zdarza się, że wykwalifikowani rzemieślnicy pracują w ramach umowy zlecenia.

Program do umów o pracę

Osoby wystawiające umowy o pracę bardzo często wspierają się programami do umów o pracę. Jest to bardzo ważny dokument, który jest podstawą regulującą...

UMOWA O PRACĘ TYMCZASOWĄ WZÓR

Umowa o pracę tymczasową wzór

Rynek pracy nie jest łatwym polem do poruszania się zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pierwsi z nich narzekają na ogrom obowiązków związanych...

Program do generowania umów za darmo

Program do generowania umów za darmo

W praktyce gospodarczej przedsiębiorcy zawierając umowy ze swoimi klientami nierzadko nie znają skutków nieprawidłowych zapisów. W konsekwencji...

Umowa o pracę pdf

Umowa o pracę pdf

Umowa o pracę to umowa na mocy której jedna ze stron zobowiązuje się do wykonywania określonych czynności w zamian za wynagrodzenie.