Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 22 307 19 18
lub napisz: info@umownie.pl

Wzór wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę jest bez wątpienia jednym z najbardziej przykrych wydarzeń, jakie mogą nastąpić w trakcie współpracy, szczególnie, jeśli zostało złożone pracownikowi. Świadczy ono nie tylko o niespełnieniu oczekiwań przez jedną ze stron, ale niekiedy też o braku możliwości porozumienia się odnośnie zakończenia współpracy.

W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę?

Kodeks pracy przewiduje kilka sposobów zakończenia umów o pracę, w tym:

  • z zachowaniem okresu wypowiedzenia, kiedy to jedna ze stron składa stosowne oświadczenie z zachowaniem przewidzianych prawem okresów wypowiedzenia,
  • bez zachowania okresu wypowiedzenia, które można zastosować jedynie w ściśle określonych w Kodeksie pracy sytuacjach.

Taki sposób zakończenia współpracy został przewidziany dla umów na czas nieokreślony oraz dla umów na okres próbny. W przypadku umów na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć w umowie dopuszczalność rozwiązania umowy przed upływem terminu, na jaki została ona zawarta. Okresy wypowiedzenia są różne w zależności od rodzaju zawartej umowy. W przypadku umów na czas nieokreślony zależą one od czasu trwania zatrudnienia u danego pracodawcy i wynoszą:

  • 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 3 lata.

Przy umowach na okres próbny ważny jest czas, na jaki została zawarta umowa. Okresy te wynoszą:

  • 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni,
  • 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
  • 3 tygodnie, przy trzymiesięcznym okresie próbnym.

W przypadku umów na zastępstwo (kiedy to umowa zawierana jest na czas określony, obejmujący okres nieobecności zastępowanego pracownika), okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.

Umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. W każdym przypadku, gdy okres ten obejmuje tygodnie, umowa ulega rozwiązaniu w sobotę, zaś przy okresach wypowiedzenia określonych w miesiącach umowa kończy się z ostatnim dniem miesiąca. W praktyce wygląda to w następujący sposób: przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia z dnia 13.10.2011 r., umowa uległaby rozwiązaniu 31.01.2012 r., zaś w przypadku wypowiedzenia dwutygodniowego – w sobotę 29.10.2011 r.

Kiedy nie można wypowiedzieć umowy o pracę?

Istnieją sytuacje, kiedy prawo pracodawcy do wypowiedzenia umowy jest ograniczone. Ma to miejsce m.in. w przypadku, gdy:

  • pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, zaś okres trwania umowy umożliwiłby mu osiągniecie tego wieku i uzyskanie uprawnień emerytalnych,
  • pracownik przebywa na urlopie lub jest nieobecny w pracy z innych usprawiedliwionych przyczyn, a nie upłynął jeszcze okres uzasadniający rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
  • pracownica jest w ciąży lub korzysta z urlopu macierzyńskiego (z wyjątkami dotyczącymi umów terminowych).

Ochrona pracowników w/w przypadkach nie dotyczy sytuacji, gdy przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości.

Co powinno się znaleźć na wypowiedzeniu?

Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę lub o jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia pracownipracodawca lub pracownik oświadcza, że rozwiązuje daną umowę o pracę z zachowaniem przewidzianego przepisami prawa okresu wypowiedzenia. W przypadku oświadczenia o wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony składanego przez pracodawcę przepisy Kodeksu pracy przewidują pewne dodatkowe informacje, które na takim dokumencie powinny się znaleźć, tj.

  • wskazanie przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy,
  • pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania się do sądu pracy.

Przepisy Kodeksu pracy nie regulują kwestii sposobu doręczania wypowiedzenia o pracę, zgodnie jednak z Kodeksem cywilnym oświadczenie woli złożone drugiej osobie uważa się za skuteczne wówczas, gdy osoba ta mogła zapoznać się z jego treścią. Najprostszą sytuacją jest wręczenie tego dokumentu osobiście pracownikowi lub pracodawcy w miejscu pracy. Co prawda wypowiedzenie jest czynnością jednostronną i nie wymaga uzyskania zgody drugiej strony, jednak do celów dowodowych warto uzyskać jej podpis wraz z datą otrzymania. Jeśli taka forma doręczenia nie jest możliwa, można wypowiedzenie przesłać pocztą, najlepiej listem poleconym lub za potwierdzeniem odbioru, albo kurierem. W przypadku problemów z odbiorem przesyłki, wypowiedzenie uznaje się za doręczone wraz z drugim awizowaniem. Istnieje również możliwość doręczenia tego pisma drogą elektroniczną, powinno ono zostać jednak opatrzone podpisem elektronicznym.

Umowy i dokumenty towarzyszące na Umownie

Prowadzenie dokumentacji dotyczącej współpracy nawiązywanej na podstawie różnych umów, w tym cywilnoprawnych, jest niezwykle ułatwione dzięki wykorzystaniu programów kadrowo-płacowych lub generatorów umów. Na Umownie znajdziesz narzędzie umożliwiające sporządzanie umów wraz z dokumentami towarzyszącymi zwykle tym umowom. Pozwala ono w bardzo prosty sposób stworzyć odpowiednią umowę, zwłaszcza w sytuacjach, gdy przepisy prawa nie określają wzoru danego dokumentu i pozostawiają dużą swobodę w zakresie jego sporządzenia stronom umowy. W serwisie Umownie stworzenie takiego dokumentu w typowych sytuacjach ogranicza się zaledwie do uzupełnianie podstawowych danych dotyczących stron umowy i jej przedmiotu, ponieważ w systemie dostępne są gotowe szablony standardowych umów, które w razie potrzeby można w prosty sposób dostosować do indywidualnych wymogów każdej firmy. Generator umów na Umownie pozwoli Ci:

  • zaoszczędzić czas, ponieważ nie musisz tworzyć dokumentów samodzielnie, a korzystasz z przygotowanych formularzy; ponadto dokumenty dodatkowe, jak np. rachunki do umów cywilnoprawnych, generowane są automatycznie po podaniu niezbędnych danych wyjściowych,
  • sporządzać profesjonalne dokumenty, które możesz zapisywać w formacie PDF, co ułatwia ich przeglądanie i wyszukiwanie według zadanych kryteriów,
  • tworzyć dokumenty wszędzie tam, gdzie masz dostęp do komputera z Internetem, ponieważ system działa on-line.

Korzystając z serwisu Umownie przekonasz się jak łatwo jest tworzyć i zarządzać zawieranymi przez Ciebie umowami. Nie zastanawiaj się więc dłużej i już dziś sprawdź naszą ofertę na Umownie.

Zarejestruj się i wypróbuj za darmo!

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Umowa zlecenie z kadrową

Umowa zlecenie z kadrową

Osoba odpowiedzialna za prowadzenie kadr w firmie bardzo ułatwia życie pracodawcy. Jednak w małych przedsiębiorstwach zatrudnianie takiej osoby na umowę...

Umowa o pracę z hydraulikiem

Umowa o pracę z hydraulikiem

Jeśli jesteś właścicielem firmy budowlanej lub remontowej, dobrze wiesz, że nie sposób obejść się w tej branży bez wykwalifikowanych fachowców. Obok...

Umowa zlecenie z telemarketerem

Umowa zlecenie z telemarketerem

Sporo większych przedsiębiorstw zatrudnia telemarketerów. Nic dziwnego – nie ma chyba bardziej skutecznej metody promocji produktów i usług, niż...

Umowa o dzieło z tapicerem

Umowa o dzieło z tapicerem

Prowadzisz zakłada produkujący meble lub zajmujący się tapicerowaniem? Jeśli tak, to zatrudnienie tapicera jest koniecznością. Takie pracownika można...

Umowa zlecenie z sekretarką

Umowa zlecenie z sekretarką

Dla dyrektora czy prezesa firmy sekretarka może być przysłowiową „prawą ręką”, jeśli tylko będzie ona osobą wykształconą, zorganizowaną i kompetentną.

Umowa o pracę z malarzem

Umowa o pracę z malarzem

Prowadząc własną firmę remontowo-wykończeniową, trzeba mieć wykwalifikowanych pracowników, posiadających określone umiejętności w danym zakresie. Jednym...

Umowa o pracę z modelką

Umowa o pracę z modelką

Jeśli prowadzisz własną agencję modelek, z pewnością często przyjmujesz do pracy nowe osoby. Od ich zaangażowania, predyspozycji i zdolności zależy Twój...

Umowa o dzieło z fotografem

Umowa o dzieło z fotografem

Umowa o dzieło dla fotografa to świetny wybór – duża część takich pracowników realizuje zlecenia dla wielu zleceniodawców i będzie to dla nich wygodna...

PROGRAM DO WYSTAWIANIA ZLECEŃ

Program do wystawiania zleceń

Umowa zlecenia jest jedną z częściej wykorzystywanych umów w obrocie gospodarczym. Na jej podstawie współpracuje pomiędzy sobą wielu przedsiębiorców....

Umowa zlecenie składki

Umowa zlecenie składki

Zatrudnienie zleceniobiorcy wiąże się z reguły z obowiązkiem rozliczenia składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne takiej osoby. Płatnik...

Wzór umowy zlecenie

Przedsiębiorca, który zamierza zatrudnić osobę w swojej firmie nie musi od razu zawierać z nią współpracy w formie umowy o pracę. Może skorzystać z...

Druk umowy o pracę

Umowa o pracę należy do jednych z częściej stosowanych podstaw zatrudnienia pracowników. Jest to stosunek pracy opierający się na przepisach prawa pracy...

Umowa na czas nieokreślony

Zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym umowa o pracę na czas nieokreślony jest rozwiązaniem najkorzystniejszym dla pracownika. Przepisy gwarantują...