Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Wypowiedzenie umowy wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę najczęściej odbywa się przez dostarczeniu odpowiedniego pisma pracodawcy.

Pracownik musi jedynie zachować odpowiednie okresy wypowiedzenia, które określone są w kodeksie pracy. Nie ma natomiast obowiązku wskazywać przyczyny swojej decyzji. W przypadku gdy umowę chce rozwiązać w ten sposób pracodawca, musi wówczas wziąć pod uwagę wiele ograniczeń uniemożliwiających dokonanie wypowiedzenia.

Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca wypowiadając umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest to jednostronne oświadczenie woli złożone przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie, które powoduje rozwiązanie umowy wraz z upływem okresu wskazanego w tym oświadczeniu. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w następujących sytuacjach:

  • gdy pracownikowi brakuje więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem tego wieku,
  • gdy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym, lub jest nieobecny z innych usprawiedliwionych przyczyn,
  • gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim.

Ponadto pracodawca, wypowiadając umowę o pracę jest zobowiązany zamieścić w wypowiedzeniu pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie wniesienie odwołania do sądu pracy w terminie 7 dni od otrzymania dokumentu.

W przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek podania w wypowiedzeniu konkretnej przyczyny.

Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony

Zgodnie z prawem pracy umowę zawartą na czas nieokreślony można wypowiedzieć w zależności od czasu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy tj.:

  • 2 tygodnie- jeżeli okres zatrudnienia pracownika jest krótszy niż 6 miesięcy,
  • miesiąc- jeżeli okres zatrudnienia pracownika wynosi co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące- jeżeli okres zatrudnienia pracownika wynosi co najmniej 3 lata.

Okres wypowiedzenia umów terminowych

Wśród umów zawartych na czas określony tylko te, które zostały zawarte na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz w których strony przewidziały taką możliwość mogą zostać wypowiedziane za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

W odniesieniu do umów zawartych na okres próbny, okres wypowiedzenia wynosi: 3 dni robocze – jeśli umowa była zawarta na okres próbny trwający do 2 tygodni, tydzień-jeśli umowa była zawarta na okres próbny trwający powyżej 2 tygodni, 2 tygodnie- jeśli umowa była zawarta na okres próbny trwający 3 miesiące.

W przypadku umowy o pracę zawartej na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.

Należy podkreślić, iż zgodnie z kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień, miesiąc albo ich ilokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Przykład wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

20 września 2011r. pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy 4 lata. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska ds. zarządzania zakupami. Okres wypowiedzenie rozpoczął bieg 1 października 2011r. Umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z końcem grudnia 2011.

Zarejestruj się i wypróbuj za darmo!

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Umowa zlecenie z reżyserem

Umowa zlecenie z reżyserem

Organizujesz przedstawienia teatralne? Posiadasz agencję tworzącą filmy reklamowe? Z pewnością potrzebujesz zatrudnić reżysera. Możesz zaproponować mu...

Umowa o pracę z tapicerem

Umowa o pracę z tapicerem

Wykwalifikowany tapicer z doświadczeniem przyda się w każdym zakładzie meblowym lub tapicerskim. Jeżeli prowadzisz taką firmę, z pewnością przydadzą Ci...

Umowa o dzieło z tapicerem

Umowa o dzieło z tapicerem

Prowadzisz zakłada produkujący meble lub zajmujący się tapicerowaniem? Jeśli tak, to zatrudnienie tapicera jest koniecznością. Takie pracownika można...

Umowa o dzieło z kucharzem

Umowa o dzieło z kucharzem

Urządzasz w firmie bankiet i chciałbyś zatrudnić w charakterze kucharza kompetentną osobę, która zajmie się kwestią przygotowania jedzenia dla gości?...

Umowa o pracę z kucharzem

Umowa o pracę z kucharzem

Sercem każdej restauracji jest wspaniała kuchnia, a za nią odpowiada wykwalifikowany kucharz. Jeśli chcesz, aby Twoja restauracja przynosiła zyski i...

Umowa o dzieło z copywriterem

Umowa o dzieło z copywriterem

Wielu copywriterów działa na zasadzie freelancingu, przyjmując zlecenia od różnych pracodawców. Jeżeli w swojej firmie nie zatrudniasz na stałe takiej...

Umowa o dzieło z informatykiem

Umowa o dzieło z informatykiem

Dziś informatyk potrzebny jest niemal w każdym przedsiębiorstwie, jednak nie każdy przedsiębiorca chce i potrzebuje od razu zatrudniać pracownika na...

Umowa o pracę z grafikiem

Umowa o pracę z grafikiem

Obecnie trudno sobie wyobrazić jakąkolwiek branżę, w której nie byłyby potrzebne usługi grafika. Ich pomoc jest nieoceniona przy działaniach...

Rachunek do umowy zlecenie doc

swojego życia. Obciążenia publiczne wynagrodzeń, finansowane są w części przez zatrudniającego, a w części przez zatrudnionego. Dla obu stron ważne...

Umowa o dzieło przykład

Umowa o dzieło jest jedną z umów cywilnoprawnych. Przepisy regulujące zasady współpracy pomiędzy jej stronami zostały określone w art. 627 – 646 Kodeksu...

Umowa zlecenie druk

Coraz bardziej popularną formą zatrudniania są umowy cywilnoprawne, a zwłaszcza umowa zlecenie. Warto dowiedzieć się, co powinna zawierać prawidłowa...

Wypowiedzenie umowy

Jednym z najpowszechniejszych sposobów rozwiązywania umowy o pracę jest wypowiedzenie. Wypowiedzenie przez pracownika może mieć formę ustną...