Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Wypowiedzenie umowy wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę najczęściej odbywa się przez dostarczeniu odpowiedniego pisma pracodawcy.

Pracownik musi jedynie zachować odpowiednie okresy wypowiedzenia, które określone są w kodeksie pracy. Nie ma natomiast obowiązku wskazywać przyczyny swojej decyzji. W przypadku gdy umowę chce rozwiązać w ten sposób pracodawca, musi wówczas wziąć pod uwagę wiele ograniczeń uniemożliwiających dokonanie wypowiedzenia.

Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca wypowiadając umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest to jednostronne oświadczenie woli złożone przez jedną ze stron stosunku pracy drugiej stronie, które powoduje rozwiązanie umowy wraz z upływem okresu wskazanego w tym oświadczeniu. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w następujących sytuacjach:

  • gdy pracownikowi brakuje więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem tego wieku,
  • gdy pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym, lub jest nieobecny z innych usprawiedliwionych przyczyn,
  • gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim.

Ponadto pracodawca, wypowiadając umowę o pracę jest zobowiązany zamieścić w wypowiedzeniu pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie wniesienie odwołania do sądu pracy w terminie 7 dni od otrzymania dokumentu.

W przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek podania w wypowiedzeniu konkretnej przyczyny.

Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony

Zgodnie z prawem pracy umowę zawartą na czas nieokreślony można wypowiedzieć w zależności od czasu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy tj.:

  • 2 tygodnie- jeżeli okres zatrudnienia pracownika jest krótszy niż 6 miesięcy,
  • miesiąc- jeżeli okres zatrudnienia pracownika wynosi co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące- jeżeli okres zatrudnienia pracownika wynosi co najmniej 3 lata.

Okres wypowiedzenia umów terminowych

Wśród umów zawartych na czas określony tylko te, które zostały zawarte na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz w których strony przewidziały taką możliwość mogą zostać wypowiedziane za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

W odniesieniu do umów zawartych na okres próbny, okres wypowiedzenia wynosi: 3 dni robocze – jeśli umowa była zawarta na okres próbny trwający do 2 tygodni, tydzień-jeśli umowa była zawarta na okres próbny trwający powyżej 2 tygodni, 2 tygodnie- jeśli umowa była zawarta na okres próbny trwający 3 miesiące.

W przypadku umowy o pracę zawartej na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze.

Należy podkreślić, iż zgodnie z kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień, miesiąc albo ich ilokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Przykład wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

20 września 2011r. pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy 4 lata. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska ds. zarządzania zakupami. Okres wypowiedzenie rozpoczął bieg 1 października 2011r. Umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu z końcem grudnia 2011.

Zarejestruj się i wypróbuj za darmo!

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Umowa zlecenie z brukarzem

Umowa zlecenie z brukarzem

Prowadzisz firmę brukarską i realizujesz zlecenia w sposób nieregularny lub po prostu Twój zespół potrzebuje dodatkowego wsparcia przy konkretnym zleceniu?

Umowa o dzieło z brukarzem

Umowa o dzieło z brukarzem

Zdarza się, że firmy brukarskie w sezonie otrzymują więcej zleceń niż są w stanie zrealizować – wówczas warto zdecydować o zaangażowaniu kolejnych rąk...

Umowa o pracę z pielęgniarką

Umowa o pracę z pielęgniarką

Żaden szpital, przychodnia ani placówka medyczna nie może się bez nich obejść. To właśnie one są podstawą opieki medycznej i w pierwszej kolejności mają...

Umowa o dzieło z murarzem

Umowa o dzieło z murarzem

Jesteś przedsiębiorcą budowlanym i otrzymałeś intratny kontrakt, jednak nie posiadasz w swoim zespole wystarczająco wielu wykwalifikowanych murarzy? A...

Umowa o pracę ze stolarzem

Umowa o pracę ze stolarzem

Stolarnia, do której ciągną klienci z całej okolicy wymaga grupy oddanych i zapalonych stolarzy z pasją. Żeby stworzyć taki zespół pracowników, warto...

Umowa o pracę z modelką

Umowa o pracę z modelką

Jeśli prowadzisz własną agencję modelek, z pewnością często przyjmujesz do pracy nowe osoby. Od ich zaangażowania, predyspozycji i zdolności zależy Twój...

Umowa zlecenie z kucharzem

Umowa zlecenie z kucharzem

Jako organizator przyjęć weselnych, czy też osoba odpowiedzialna za przygotowanie imprez wszelkiego typu, niejednokrotnie potrzebujesz zatrudnić...

Umowa zlecenie z kelnerem

Umowa zlecenie z kelnerem

Zapotrzebowanie na kelnerów zmienia się w trakcie roku – rośnie zwłaszcza w czasie sezonu turystycznego. Dlatego też jedną z najbardziej popularnych...

Umowa zlecenie z hostessą

Umowa zlecenie z hostessą

Jeśli jesteś organizatorem targów, konferencji lub innej imprezy okolicznościowej, przyjdzie czas, że będziesz musiał skorzystać z usług hostess. Do...

Umowa zlecenie z elektrykiem

Umowa zlecenie z elektrykiem

Jeśli planujesz zatrudnienie elektryka, najłatwiej będzie tego dokonać na podstawie umowy zlecenia, która jest dla pracodawcy wygodną formą zatrudnienia...

Umowa o pracę z elektrykiem

Umowa o pracę z elektrykiem

Podpisując umowę o pracę z elektrykiem musimy pamiętać o wskazaniu zakresu jego obowiązków, jakie będzie on wykonywał w naszej firmie.

Umowa o pracę z BHPowcem

Umowa o pracę z BHPowcem

Warto wiedzieć, co powinna zawierać umowa o pracę dla BHP-owca i jakimi kwalifikacjami oraz umiejętnościami winien wykazywać się przyszły pracownik.

Program do generowania umów za darmo

Program do generowania umów za darmo

W praktyce gospodarczej przedsiębiorcy zawierając umowy ze swoimi klientami nierzadko nie znają skutków nieprawidłowych zapisów. W konsekwencji...

Umowa zlecenie brutto

Umowa zlecenie brutto

Pracodawcy chętnie zatrudniają pracowników w oparciu o umowy zlecenie, ponieważ pozwala im to na minimalizowanie kosztów własnych. Ważne jest jednakże,...

Druk umowy o dzieło

Druk umowy o dzieło

Przedsiębiorcy mają do wyboru kilka form nawiązywania współpracy z pracownikami. Podstawą mogą być umowy o pracę regulowane w Kodeksie pracy, jak...