Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Wypowiedzenie umowy

Jednym z najpowszechniejszych sposobów rozwiązywania umowy o pracę jest wypowiedzenie. Wypowiedzenie przez pracownika może mieć formę ustną „oświadczenie woli” ale dla celów dowodowych lepiej żeby było na piśmie.

Definicja wypowiedzenia

Pojęcie wypowiedzenia określone zostało w art. 30 Kodeksu pracy, zgodnie z brzmieniem którego wypowiedzeniem jest: Jednostronne oświadczenie woli złożone przez jedną ze stron stosunku pracy , które skutkuje rozwiązaniem umowy z minięciem terminu wypowiedzenia. Wypowiedzenie wiąże również stronę która odmawia jego przyjęcia- w tej sytuacji kiedy mimo odmowy przyjęcia miała okazję zapoznać się z samą treścią wypowiedzenia.

Szczegółowe warunki

Zgodnie z regulacjami kodeksowymi art. 33 umowa o pracę na czas określony może zostać wypowiedziana jeżeli:

  • zawarto ją na okres dłuższy niż 6 miesięcy
  • podczas jej zawierania strony uzgodniły taką możliwość

Zgodnie z orzecznictwem SN, umowę na czas określony zawartą na czas minimum 6 miesięcy strony rozwiązać mogą w każdym momencie. Sama klauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia umowy powinna być do umowy załączona już w momencie jej zawierania. Oznacza to w dosłownym rozumieniu przepisów iż strony umowy nie mają uprawnienia do dopisania takiej regulacji w okresie późniejszym. Jednakże Sąd Najwyższy w orzeczeniu z dnia 14 czerwca 1994, stwierdził iż dopuszczalna jest modyfikacja zapisów umowy w tej kwestii, w formie pisemnego aneksu załączonego do umowy.

Wypowiedzenie umowy zarówno przez pracownika jak i pracodawcę nie wymaga uzasadnienia, taką regulację zawarł art. 45 Kodeksu pracy. Pracownik który został zwolniony nie ma możliwości dochodzenia przywrócenia do pracy albo domagania się od pracodawcy odszkodowania z tytułu braku wystarczającego uzasadnienia. Uprawnienie do wypowiedzenia umowy na czas określony przed terminem musi przysługiwać obydwu stronom. Taka interpretacja wynika bezpośrednio z przepisu 30§1 KP zgodnie z treścią którego, wypowiedzenie jest to jednostronne oświadczenie woli jednej ze stron. Zatem nawet jeżeli pracownik wyrazi zgodę na zapis w umowie iż prawo wypowiedzenia przed czasem przysługuje wyłącznie pracodawcy będzie to klauzula nieważna w świetle prawa.

Pozostałe kodeksowe tryby wypowiedzenia umowy

Umowa o pracę może zostać rozwiązana w trybie:

  • porozumienia stron – na podstawie kodeksu w trybie porozumienia stron może zostać rozwiązany każdy typ umowy o pracę w tym na czas określony. Strony mogą w ten sposób rozwiązać umowę zawartą na każdy okres. Termin rozwiązania zostaje ustalony na dzień zawarcia porozumienia albo później, nie mogą być zawierane porozumienia o rozwiązaniu umowy z mocą wsteczną. Z uprawnienia do rozwiązania umowy w taki sposób skorzystać mogą obie strony.
  • upadłości i likwidacji pracodawcy- w trybie art. 41§1 KP rozwiązana zostaje każda umowa- za zachowaniem 14 terminu wypowiedzenia
  • umowa może być również rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika- w trybie zwolnień grupowych – regulacje znajdują się w art. 5 ust. 7 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Charakter wypowiedzenia Wypowiadanie umów o pracę na czas określony jest zagadnieniem regulowanym przepisami prawa pracy, w niejednym punkcie skomplikowanym. Nie każdy pracodawca ma czas i chęć dokształcać się w sektorze przepisów prawa pracy. Stąd też prawidłowe rozwiązywanie umów wymaga nierzadko korzystania z usług specjalistów. Znacznie mniej zawiłą kwestią jest rozwiązanie umów cywilnoprawnych jak umowa o dzieło czy umowa zlecenia o czym szczególnie przekonują się pracodawcy korzystający z dedykowanych systemów informatycznych do zarządzania umowami. Do takich aplikacji należy Umownie, czyli system który stworzony został z myślą o wszystkich pracodawcach ceniących nowoczesne, proste i funkcjonalne podejście do zarządzania umowami.

Tworzenie i kończenie umów w systemie Umownie

System Umownie to internetowa baza zawieranych umów cywilnoprawnych oraz jednocześnie narzędzie do sprawnego zarządzania nimi z konta użytkownika. Do umów cywilnoprawnych nie mają zastosowania przepisy o wypowiedzeniu. Od każdej z nich strony mogą odstępować w trybie ustalonym w warunkach szczególnych umowy zgodnie ustalonych podczas jej podpisywania. W systemie Umownie warunki umów określane i definiowane przez pracodawcę w wygodnych modułach szablonów umów o dzieło i zlecenie. Do każdej zdefiniowanej umowy korzystający z systemu może określić warunki szczegółowe odstąpienia od umowy, kar umownych oraz zwrotu korzyści majątkowych jak również poniesionych nakładów. Korzystając z przejrzystego systemu zarządzania zawartymi umowami, jaki dostarcza Umownie każdy pracodawca będzie kontrolował bez problemu każdą z zawieranych umów. Posługiwanie się czytelnymi szablonami z warunkami odstąpienia od umowy jest też doceniane przez przyjmujących zlecenia. W ramach konta użytkownika pracodawca korzysta również z takich funkcji jak:

  • Dodawanie zdefiniowanych umów z określonymi warunkami odstąpienia do katalogu- dzięki czemu podpisując kolejną umową zawsze może się pracodawca posługiwać dopasowanym wzorem- bez konieczności ręcznego uzupełniania.
  • Edycja zapisanych w systemie umów, edytowane umowy może użytkownik drukować, dopisywać do nich uwagi, oznaczać jako wykonane albo przesyłać napomnienia
  • Tworzenie bazy pracowników z którymi zostały podpisane umowy cywilno prawne
  • Konfigurowania w profilu użytkownika w zakładce treść umowy elementów które zostaną automatycznie uzupełnione i dopisane jak: sposób dokonania płatności, wyznaczony termin płatności, szczególne warunki umowy w tym tryb odstąpienia, czas trwania, uwagi oraz podziękowania dla zleceniobiorców.

Dlaczego warto korzystać z Umownie

Podstawowym argumentem przemawiającym za sięgnięcie po system Umownie jest jego funkcjonalność oraz prostota obsługi. Korzystając z systemu każdy pracodawca z łatwością stworzy zdefiniowane umowy cywilnoprawne z konkretnymi warunkami odstąpienia. Zatem kwestia konstrukcji umów warunków przestanie być problemem. Kolejna zaleta systemu to pełen dostęp do przeglądu wszystkich zawieranych przez pracodawcę umów i ich stanu w danym momencie. Jest to narzędzie dzięki któremu samo zarządzanie przedsiębiorstwem w zakresie zawieranych umów stanie się znacznie efektywniejsze i prostsze.

Rejestracja w systemie Umownie jest całkowicie bezpłatna zajmuje niewiele czasu a co ważniejsze zaraz po jej dokonaniu posiadacz konta uzyskuje dostęp do wszystkich funkcjonalności systemu. Czytelny panel sterowania pozwala na szybkie opanowanie poruszania się w systemie. Każdy kto zacznie korzystać z serwisu Umownie, przekona się że generowanie umów, określanie warunków szczegółowych i szeroko pojęte zarządzanie umowami cywilnoprawnymi rzeczywiście stało się znacznie prostsze. Oszczędzony czas może pracodawca poświęcić na planowanie rozwoju swojego przedsiębiorstwa.

Dlatego zamiast się długo zastanawiać, każdy pracodawca powinien bezzwłocznie zarejestrować się w systemie i przekonać o jego zaletach!

Zarejestruj się i wypróbuj za darmo!

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Umowa o dzieło z reżyserem

Umowa o dzieło z reżyserem

Potrzebujesz reżysera, który stworzy film dla twojej firmy? Prowadzisz agencję reklamową i klienci pytają o filmy reklamowe?

Zawarcie umowy o pracę

Zawarcie umowy o pracę

Jeżeli pracodawca wraz z pracownikiem zastanawiają się w jaki sposób powinni zawrzeć umowę o pracę, nie znajdą wskazówek w kodeksie pracy. Z tego...

Umowa o dzieło ze stylistką

Umowa o dzieło ze stylistką

Osoby publiczne, artyści, muzycy, celebryci – to najczęstsi klienci stylistek. Oczywiście, taka pracowniczka z pewnością przyda się w każdej agencji...

Umowa o dzieło ze sprzątaczką

Umowa o dzieło ze sprzątaczką

W wielu firmach, instytucjach i mieszkaniach niezbędna jest pomoc sprzątaczki. Jeśli taka osoba nie jest zatrudniona na etacie w przedsiębiorstwie,...

Umowa zlecenie z kierowcą

Umowa zlecenie z kierowcą

Choć konieczność transportu towarów i osób to chleb powszedni w niemal każdej działalności gospodarczej, wielu przedsiębiorców nie potrzebuje kierowcy...

Umowa o dzieło z fotografem

Umowa o dzieło z fotografem

Umowa o dzieło dla fotografa to świetny wybór – duża część takich pracowników realizuje zlecenia dla wielu zleceniodawców i będzie to dla nich wygodna...

Umowa zlecenie składki

Umowa zlecenie składki

Zatrudnienie zleceniobiorcy wiąże się z reguły z obowiązkiem rozliczenia składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne takiej osoby. Płatnik...

Rachunek do umowy o dzieło wzór

Zasada swobody umów i wyboru różnorodnych form zatrudnienia oraz dążenie do obniżania kosztów działania przedsiębiorstwa sprawiają, iż pracodawcy coraz...

Jak zarządzać umowami

Można powiedzieć, że każde przedsiębiorstwo lub inna jednostka organizacyjna nawet nieświadomie zarządza umowami. Oczywiście lepiej by było, gdyby...

Umowa o dzieło wzór rachunek

Umowa o dzieło jest umową cywilnoprawną, uregulowaną przepisami Kodeksu Cywilnego. Zawarcie umowy o dzieło nie zawsze jest możliwe. Możemy ją zawrzeć...