Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 22 307 19 18
lub napisz: info@umownie.pl

Umowa o pracę tymczasową

Umowa o pracę tymczasową

Umowa o pracę tymczasową staje się coraz popularniejszą formą zatrudniania osób wykonujących prace sezonowe, w których umowa zawierana jest na ściśle określony czas, związany z wykonaniem tych prac. W potocznym rozumieniu umowę tę utożsamia się z wypożyczaniem pracowników od agencji pracy tymczasowej.

Czym jest umowa o pracę tymczasową?

Przez pracę tymczasową rozumie się wykonywanie na rzecz pracodawcy użytkownika, przez ściśle wskazany okres, zadań:

  • o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub
  • których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub
  • których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

Umowa z pracownikiem tymczasowym zawarta jest na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a jej wykonywanie nie może przekraczać:

  • w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy na rzecz jednego pracodawcy użytkownika - łącznie okres nieprzekraczający 18 miesięcy,
  • 36 miesięcy – jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika.

Kto zawiera umowę o pracę tymczasową

W umowie o pracę tymczasową uczestniczą trzy strony – pracodawca użytkownik, czyli osoba, która zgłasza zapotrzebowanie na pracownika, pracownik tymczasowy oraz agencja pracy tymczasowej, która zatrudnia pracownika i oddelegowuje go do pracy u pracodawcy użytkownika.

Co istotne umowa o pracę tymczasową zawierana jest pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym, a nie między pracodawcą użytkownikem i pracownikiem. Pracodawca przekazuje jedynie agencji informację o zapotrzebowaniu na pracownika i uzgadnia z tą agencją na piśmie:

  • rodzaj pracy, podejmowanej przez pracownika,
  • wymagane od pracownika kwalifikacje,
  • przewidywany okres zatrudnienia;
  • przewidywany wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego;
  • miejsce pracy tymczasowej.

Dodatkowo pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o:

  • wynagrodzeniu za pracę,
  • warunkach bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu pracy.

Dochodzi też do uzgodnień na piśmie co do:

  • zakresu informacji dotyczących przebiegu pracy tymczasowej, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia i przekazywania tych informacji,
  • zakresu przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków BHP,
  • zakresu przejęcia przez pracodawcę użytkownika delegacji pracownikowi oddelegowanemu do pracy.

Dodatkowo podmioty mogą również uzgodnić zasady udzielania urlopu pracownikowi tymczasowemu.

Po uzgodnieniach agencja pracy tymczasowej zawiadamia osobę, której ma być powierzone wykonywanie pracy tymczasowej o wszystkich powyższych kwestiach. Zawiadomienie odbywa się przed zawarciem z tą osobą umowy o pracę.

Po przekazaniu przez pracodawcę użytkownika informacji i uzgodnieniu na piśmie warunków zawarcia umowy, pomiędzy agencją a pracownikiem dochodzi do zawarcia umowy o pracę tymczasową. Zawiera się ją na piśmie, a jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi tymczasowemu w formie pisemnej rodzaj zawartej umowy o pracę łącznie z ustalonymi warunkami nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy.

Elementy umowy o pracę tymczasową

Umowa powinna wskazywać:

  • strony umowy (z jednej strony agencję pracy tymczasowej, z drugiej pracownika),
  • rodzaj umowy (umowa o pracę tymczasową)
  • datę zawarcia umowy
  • pracodawcę użytkownika
  • ustalony okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika,
  • warunki zatrudnienia ustalone wcześniej między agencją a pracodawcą, w szczególności:
  • rodzaj pracy,
  • wymiar czasu pracy
  • miejsce wykonywania pracy tymczasowej
  • wynagrodzenie za pracę
  • termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia (wypłaty dokonuje agencja pracy tymczasowej, a nie pracodawca; pracodawca płaci agencji za pozyskanie pracownika).
  • okres wypowiedzenia, gdy umowa jest zawarta na czas określony, a strony chcą przewidzieć takie prawo do wypowiedzenia w umowie; brak umownego wskazania okresów wypowiedzenia oznacza, że umowa rozwiązuje się z chwilą, na jaką została zawarta.

Zalety umowy o pracę tymczasową

Umowy o pracę tymczasową opierają się o kodeks pracy, zatem w większości swych elementów zapewniając pracownikom tę samą ochronę co standardowe umowy o pracę. Istnieją jednak elementy regulowane odrębnie, które powodują, że umowy o pracę tymczasową wydają się być bardziej elastyczne i dopasowane do realiów zmieniającego się rynku pracy. Do takich należą:

  • możliwość nieograniczonej ilości umów zawieranych na czas określony (jedynym ograniczeniem jest tutaj łączny czas, przez jaki można umowę świadczyć na rzecz jednego pracodawcy),
  • możliwość odmowy udzielenia urlopu przez 6 pierwszych miesięcy zawarcia stosunku pracy tymczasowej,
  • krótszy o 2 dni okres urlopu w roku (w wymiarze 2 dni miesięcznie, zatem łącznie 24 dni),
  • niestosowanie przepisów ustawy o wypłacie odpraw (ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
  • krótszy niż standardowy okres wypowiedzenia ( 3 – dniowy, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni i 1 - tygodniowym, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie).

Zalety wykorzystania generatora umów do sporządzenia umowy o pracę tymczasową

Generator umowy pozwala szybko i tanio sporządzić umowę o pracę tymczasową. Automat dba o to, by w umowie znalazły się wszystkie elementy konieczne. Dzięki posiadanemu dostępowi do generatora i wzoru umowy nie trzeba będzie korzystać z firmy zewnętrznej, czy zatrudniać prawnika którego praca będzie znacznie droższa niż sama umowa.

Generator umów powoduje, że ze wzoru skorzystać może w zasadzie każdy, po uzyskaniu dostępu do aplikacji. Generatory mają również tę zaletę, że są produkowane przez specjalistów w danej dziedzinie i na bieżąco aktualizowane. Powoduje to, że korzystający nie musi obawiać się, że umowa nie będzie spełniała wymogów prawnych lub będzie z nimi niezgodna.

Ponadto tworzenie umowy od podstaw nawet prawnikowi zabiera znaczną ilość czasu. Stąd też podzlecanie umów kancelariom prawnym będzie nie dość że kosztowne, to w gruncie rzeczy sprowadzi się do tego samego. Kancelaria dysponuje bowiem własnym wzorcem umowy, który standardowo stosuje, a zmian dokonuje jedynie w personalizowanych fragmentach umowy. Wykorzystanie generatora umów pozwala zatem ominąć kosztowny proces sporządzenia pism za pośrednictwem prawnika.

Zarejestruj się i wypróbuj za darmo!

Umowy o pracę

Umowa o pracę to dokument, który właściwie każdy człowiek podpisuje (lub bardzo chciałby) przynajmniej raz w życiu. Dlatego też warto zapoznać się...

Umowa o pracę na zastępstwo

Umowa o pracę na zastępstwo

Ciąża, przedłużające się zwolnienie lekarskie pracownika, urlop bezpłatny lub urlop wychowawczy mogą być powodem zawarcia przez pracodawcę umowy na...

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy

Jednym z terminów, który pojawia się w różnych kontekstach na szeroko pojętym rynku pracy jest ‘świadectwo pracy’. Zgodnie z obowiązującymi przepisami...

aneks do umowy o prace

Aneks do umowy o pracę

Spisanie umowy o pracę z nowym pracownikiem nie wyklucza wprowadzenia do tej umowy zmian. Pracodawca może zmieniać umowę z pracownikiem zarówno w...

Zawarcie umowy o pracę

Zawarcie umowy o pracę

Jeżeli pracodawca wraz z pracownikiem zastanawiają się w jaki sposób powinni zawrzeć umowę o pracę, nie znajdą wskazówek w kodeksie pracy. Z tego...

Pokaż więcej
Rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę

Zgodnie z obowiązującymi regulacjami kodeksowymi, o umowie pracy mówi się wówczas kiedy między pracodawcą a pracownikiem został nawiązany stosunek pracy.

Urlop na żądanie

Urlop na żądanie

Pojęcie urlopu jest związane wyłącznie z relacjami do których mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy. Z racji tego, że urlop jest definiowany jako...

Wymiar urlopu

Wymiar urlopu

Kwestia przysługującego pracownikowi urlopu jest tematem interesującym każdego kto zostaje zatrudniony na podstawie obowiązujących przepisów kodeksu pracy.

Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługują konkretne uprawnienia urlopowe. Tu wskazać należy, iż...

Umowa zlecenie z brukarzem

Umowa zlecenie z brukarzem

Prowadzisz firmę brukarską i realizujesz zlecenia w sposób nieregularny lub po prostu Twój zespół potrzebuje dodatkowego wsparcia przy konkretnym zleceniu?

Umowa o pracę z animatorem

Umowa o pracę z animatorem

Właściciele hoteli, ośrodków wypoczynkowych i innych miejsc, w których ludzie spędzają urlopy, coraz częściej decydują się na zatrudnienie u siebie...

Umowa o dzieło z hydraulikiem

Umowa o dzieło z hydraulikiem

Potrzebujesz usług hydraulika i jednocześnie nie chcesz zatrudniać nowej osoby na etat? Zależy Ci na szybkim i dobrym wykonaniu prac remontowych lub...

Umowa o dzieło z programista

Umowa o dzieło z programista

Coraz częściej programiści rezygnują z pracy na etacie, wybierając drogę freelancera. W ten sposób mogą się cieszyć swobodą wybierania zleceń oraz pracą...

Umowa zlecenie z kierownikiem budowy

Umowa zlecenie z kierownikiem budowy

Przy realizacji dużych projektów budowlanych firmy deweloperskie oraz przedsiębiorstwa budowlane zatrudniają do pomocy niezależnych kierowników budowy,...

Umowa zlecenie ze specjalistą ds. HR

Umowa zlecenie ze specjalistą ds. HR

Pracownicy stanowią najważniejszy i najcenniejszy kapitał dla firmy. To w rzeczywistości kadra pracownicza decyduje o tym, czy firma odniesie pożądany...

Umowa zlecenie ze stylistką

Umowa zlecenie ze stylistką

Każdy człowiek chce wyglądać i czuć się dobrze, jednak nie wszyscy wiedzą, jak samemu dobrać strój, fryzurę i makijaż odpowiednie do sylwetki i typu urody.

Umowa o pracę ze stylistką

Umowa o pracę ze stylistką

Jeśli prowadzisz salon piękności, agencję modelek czy agencję kreującą wizerunek osób publicznych i celebrytów, z pewnością potrzebujesz zatrudnić...

Umowa o pracę z kosmetyczką

Umowa o pracę z kosmetyczką

Jeśli zamierzasz otworzyć salon kosmetyczny i zatrudnić do niego wykwalifikowaną kosmetyczkę, z pewnością będziesz potrzebował wiedzy o tym, jak napisać...

Umowa zlecenie z kelnerem

Umowa zlecenie z kelnerem

Zapotrzebowanie na kelnerów zmienia się w trakcie roku – rośnie zwłaszcza w czasie sezonu turystycznego. Dlatego też jedną z najbardziej popularnych...

Umowa o pracę z cukiernikiem

Umowa o pracę z cukiernikiem

Przygotowujesz się do zatrudnienia cukiernika na umowę o pracę? Zapoznaj się z tym artykułem. Dowiesz się z niego jakie warunki, zapisy oraz klauzule...

Umowa zlecenie z agentem nieruchomości

Umowa zlecenie z agentem nieruchomości

Jak skonstruować dobrą umowę zlecenie dla agenta nieruchomości? To proste – trzeba zawrzeć w niej wyczerpującą listę obowiązków pracownika oraz pamiętać...

umowa o dzieło składki

Umowa o dzieło składki

Umowa o dzieło należy do umów cywilnoprawnych, regulowanych przepisami Kodeksu cywilnego (art. 627-646). Przedmiotem tej umowy jest wykonanie...

Umowa zlecenie druk

Coraz bardziej popularną formą zatrudniania są umowy cywilnoprawne, a zwłaszcza umowa zlecenie. Warto dowiedzieć się, co powinna zawierać prawidłowa...