Umowa o pracę oraz umowy cywilnoprawne to umowy, na podstawie których najczęściej jest wykonywana praca. Z punktu widzenia pracodawcy, zawarcie umowy o pracę pociąga za sobą najwięcej obowiązków.

Jednakże dla pracownika jest to najkorzystniejsza forma zatrudnienia, z uwagi na stabilność oraz bezpieczeństwo zatrudnienia.

Umowa o pracę regulowana jest przepisami Kodeksu Pracy, który chroni pracownika w trakcie trwania umowy o pracę oraz jej rozwiązania. Ponadto przyznaje pracownikowi mnóstwo przywilejów, a na pracodawcę nakłada obowiązki. Przez nawiązanie stosunku pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie, który wyznaczy pracodawca. Natomiast pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za określonym wynagrodzeniem. Umowa o pracę może zostać zawarta:

• Na czas nieokreślony,
• Na czas określony,
• Na czas wykonania określonej pracy,
• Na zastępstwo.

Umowa o pracę może zostać poprzedzona umową próbną, której czas trwania nie może przekraczać 3 miesięcy. Przepisy Kodeksu Pracy bardzo szczegółowo określają prawa i obowiązki stron umowy. Pracownik posiada wiele uprawnień, który nie ma zleceniobiorca ani wykonawca dzieła. Kwestią szczególnie istotną, z punktu widzenia pracownika, winna być ochrona zatrudnienia. Niestety, nietypowe formy zatrudnienia, choć finansowo korzystniejsze, nie dają takiej ochrony socjalnej oraz prawnej, jaką gwarantuje umowa o pracę na czas nieokreślony. Ponadto nie gwarantują one stabilności i ciągłości zatrudnienia. Przepisy Kodeksu Pracy:

• Szczegółowo regulują zasady dokonywania wypowiedzenia umowy,
• Gwarantują ochronę wynagrodzenia za pracę,
• Zapewniają świadczenia przysługujące pracownikowi podczas czasowej niezdolności do pracy,
• Normują czas pracy,
• Przyznają prawo do urlopów wypoczynkowych,
• Przyznają prawa związane z rodzicielstwem,
• Gwarantują bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Obecnie można zaobserwować powszechną tendencję do rezygnacji z dotychczasowych regulacji opartych na stabilności zatrudnienia, na rzecz elastycznych, a co najważniejsze tańszych rozwiązań.

Nietypowe formy zatrudniania nabrały ogromnego znaczenia, gdyż umożliwiają pracodawcom dostosowanie się do zachodzących zmian rynkowych, bez ponoszenia dodatkowych kosztów. Pracodawcy chętniej zatrudniają pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych, gdyż pozwala im to na zmniejszanie kosztów osobowych. Umowy te zawierane są dość powszechnie.

Należy jednak mieć na uwadze cechy charakterystyczne dla umów cywilnoprawnych, aby dana umowa nie została zakwalifikowana jako umowa o pracę, na przykład podczas kontroli z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Do obowiązków pracodawcy należy sporządzenie umowy o pracę zgodnie z obowiązującymi przepisami. Najwygodniejszą dla pracodawcy formą przygotowania druku umowy jest korzystanie ze specjalnych programów. Umownie.pl to aplikacja umożliwiająca proste wystawianie umów. Program ten jest nieskomplikowany i intuicyjny. Sporządzenie umowy w programie nie zajmie nam dużo czasu, a ponadto zdecydowanie ułatwi cały proces, gwarantując, iż druk umowy będzie zgodny z przepisami. Warto podkreślić, iż jest to program online, a więc mamy do niego dostęp gdziekolwiek jesteśmy – wystarczy jedynie dostęp do Internetu. Umowa o pracę powinna mieć formę pisemną i określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności winna określać:

• Rodzaj pracy,
• Miejsce wykonywania pracy,
• Wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
• Wymiar czasu pracy,
• Termin rozpoczęcia pracy.

Kodeksowy katalog elementów umowy o pracę jest otwarty. Nie ma więc przeszkód, by w umowie ująć dodatkowe postanowienia. Ważne jest jednak tutaj, aby zapisy dodatkowe nie były mniej korzystne, aniżeli gwarantuje Kodeks Pracy.

Aplikacja Umownie.pl zdecydowanie ułatwia sporządzanie umów, gdyż prowadzi użytkownika krok po kroku, poprzez wszystkie niezbędne elementy, jednocześnie dając możliwość dodania swoich własnych punktów i uwag do umowy. Dzięki aplikacji, proces wystawiania umowy jest znacznie krótszy, a ponadto mamy gwarancję, iż umowa jest zgodna z przepisami. Kolejnym pozytywnym aspektem Umownie.pl jest czytelna forma generowanych umów.

Umowa o pracę to podstawowy dokument ustalający wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, dlatego jej treść ma bardzo duże znaczenie. Korzystanie z programu do wystawiania umów, może zdecydowanie ułatwić i przyśpieszyć codzienną pracę. Aplikacja Umownie.pl jest bardzo funkcjonalna. Obsługa programu jest bardzo łatwa, a większość działań wykonywana jest przez użytkowników w sposób intuicyjny. Program jest bardzo przejrzysty, nieskomplikowany i pozbawiony zbędnych funkcji. Funkcjonalność aplikacji sprzyja sprawnej i efektywnej pracy.