Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Umowa na czas określony

Umowa na czas określony. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na ściśle określony, dowolnie ustalony czas. Może to być okres kilku dni, kilku miesięcy albo kilku lat.

Umowa na czas określony opisana została w ustawie Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku (Dz.U.1998.21.94). Jest jedną z umów terminowych, do których należy zaliczyć również: umowę na okres próbny, umowę na czas wykonania konkretnej pracy oraz umowę na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności ( art.24 oraz 25 kodeksu pracy). Umowa na czas określony jest umową, która z jednej strony pozwala pracodawcy na zwiększenie zatrudnienia w zakładzie pracy bez ponoszenia dodatkowych kosztów, z drugiej strony zapewnia pracownikowi prawa pracownicze w czasie trwania umowy. Nie zapewnia mu takiej stabilizacji jak umowa o pracę na czas nieokreślony, jednak daje mu wspomniane już gwarancje pracownicze, takie jak:

  • prawo do zasiłku chorobowego po 30 dniach pracy
  • staż pracy
  • prawo do urlopu wypoczynkowego.

Umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta. Nie wymaga to dodatkowego oświadczenia żadnej ze stron. Umowa taka może być jednak rozwiązana wcześniej, na skutek:

  • porozumienia stron w każdym przypadku
  • dwutygodniowego wypowiedzenia w przypadku umów zawartych na okres dłuższy jak 6 miesięcy, pod warunkiem umieszczenia stosownego zapisu w umowie o pracę.

Umowa o pracę na czas określony może być zawarta na każdy okres – kodeks pracy nie przewiduje czasu na jaki można taką umowę zawrzeć. Może być w zasadzie zawarta również z każdym pracownikiem – wyjątek stanowią tutaj pracownicy młodociani nie posiadający kwalifikacji zawodowych, zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego (art.194 k.p.) W orzecznictwie przyjęło się, że umowa na czas określony nie powinna być zawierana na zbyt długi okres czasu, który byłby nieuzasadniony gospodarczo lub organizacyjnie. W wielu orzeczeniach Sąd Najwyższy wskazywał, że zawieranie umów o pracę długoterminowych prowadzi do obejścia przepisów prawa pracy i daje możliwość pracodawcy obniżenia kosztów zwolnienia pracownika oraz czasu wypowiedzenia takiej umowy.

Zgodnie z przepisem art.25 (1) kodeksu pracy, trzecia umowa na czas określony staje się automatycznie umową na czas nieokreślony, nawet jeżeli strony zawarły kolejną umowę na czas określony, pod warunkiem, że przerwa między rozwiązaniem jednej umowy a nawiązaniem kolejnej nie przekroczyła okresu jednego miesiąca. Przepis ten ma zapobiegać właśnie nadużywaniu instytucji umowy o pracę na czas określony w sytuacji, w której następuje ciągłość zatrudnienia. Jest to przepis mający na celu ochronę praw pracowniczych. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z ustawą antykryzysową (Dz.U.2009.125.1035) przepis ten został w okresie od 22 sierpnia 2009 roku do 31 grudnia 2011 roku zawieszony. Oznacza to, że w tym okresie można z jednym i tym samym pracownikiem zawrzeć dowolną ilość umów o pracę na czas określony pod warunkiem, że łączny czas tych umów nie przekroczy okresu 24 miesięcy. Aby umowa o pracę na czas określony nie stanowiła kolejnej umowy, pomiędzy rozwiązaniem jednej a nawiązaniem kolejnej umowy musi minąć okres przynajmniej 3 miesięcy. Przepis ten wprowadził tym samym ograniczenie dla jednej umowy – 24 miesiące. Przepisy ustawy antykryzysowej nie wprowadziły jednak przepisów przejściowych, dlatego przyjmuje się, że umowy zawarte na okres dłuższy jak 24 miesiące, zawarte przed dniem 22 sierpnia 2009 roku, a których okres upływa po dniu 31 grudnia 2011 roku zachowują swoją moc prawną. Natomiast umowy zawarte w tym okresie na okres dłuższy jak 24 miesiące z mocy prawa przekształcają się w umowy na czas nieokreślony.

Umowa na czas określony z założenia nie chroni trwałości stosunku pracy oraz nie daje prawa do odprawy. Należy jednak pamiętać, że pracownica w ciąży jest pod specjalną ochroną, jeżeli umowa na czas określony została zawarta przynajmniej na 1 miesiąc. W takim przypadku, jeżeli umowa na czas określony uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży – automatycznie przedłuża się do dnia porodu (art.177 § 3k.p.). Również pod specjalną ochroną pozostaje pracownik, z którym zakończenie zatrudnienia następuje z przyczyn jego niedotyczących. Ma on w takim przypadku prawo do odprawy, a jej wysokość jest uzależniona od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy ( zgodnie z przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 roku Dz.U.2003.90.844).

Umowa o pracę na czas określony musi wskazywać:

  • strony umowy - dane pracodawcy oraz pracownika
  • datę jej zawarcia ze wskazaniem terminu rozpoczęcia pracy – a jeżeli nie wskazano takiego terminu przyjmuje się , że takim dniem jest dzień zawarcia umowy o pracę na czas określony
  • rodzaj i miejsce wykonywania pracy
  • wynagrodzenie oraz
  • wymiar czasu pracy

Umowę zawiera się na piśmie. Jeżeli została zawarta w innej formie (na przykład ustnie), pracodawca jest zobowiązany najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy do potwierdzenia pracownikowi w formie pisemnej ustaleń co do stron, rodzaju oraz warunków umowy.

Umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu:

  • z upływem czasu na który została zawarta
  • na mocy porozumienia stron
  • przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, o ile umowa taka została zawarta na okres dłuższy jak 6 miesięcy i w umowie została zawarta możliwość wcześniejszego jej wypowiedzenia
  • przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia – gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracownika lub pracownik wobec pracodawcy; gdy wydano orzeczenie lekarskie o szkodliwym wpływie wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniósł go na inne stanowisko.

Umowy o pracę na czas określony, mimo że są w jasny sposób opisane w kodeksie pracy są coraz częściej wypierane z rynku pracy i zastępowane umowami o dzieło czy umowami zlecenia. Aktywne formularze do wygenerowania umów o dzieło czy umowy zlecenia znajdziemy na stronie www.umownie.pl.

Zarejestruj się i wypróbuj za darmo!

Umowy o pracę

Umowa o pracę to dokument, który właściwie każdy człowiek podpisuje (lub bardzo chciałby) przynajmniej raz w życiu. Dlatego też warto zapoznać się...

Umowa o pracę na zastępstwo

Umowa o pracę na zastępstwo

Ciąża, przedłużające się zwolnienie lekarskie pracownika, urlop bezpłatny lub urlop wychowawczy mogą być powodem zawarcia przez pracodawcę umowy na...

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy

Jednym z terminów, który pojawia się w różnych kontekstach na szeroko pojętym rynku pracy jest ‘świadectwo pracy’. Zgodnie z obowiązującymi przepisami...

aneks do umowy o prace

Aneks do umowy o pracę

Spisanie umowy o pracę z nowym pracownikiem nie wyklucza wprowadzenia do tej umowy zmian. Pracodawca może zmieniać umowę z pracownikiem zarówno w...

Zawarcie umowy o pracę

Zawarcie umowy o pracę

Jeżeli pracodawca wraz z pracownikiem zastanawiają się w jaki sposób powinni zawrzeć umowę o pracę, nie znajdą wskazówek w kodeksie pracy. Z tego...

Pokaż więcej
Rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę

Zgodnie z obowiązującymi regulacjami kodeksowymi, o umowie pracy mówi się wówczas kiedy między pracodawcą a pracownikiem został nawiązany stosunek pracy.

Urlop na żądanie

Urlop na żądanie

Pojęcie urlopu jest związane wyłącznie z relacjami do których mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy. Z racji tego, że urlop jest definiowany jako...

Wymiar urlopu

Wymiar urlopu

Kwestia przysługującego pracownikowi urlopu jest tematem interesującym każdego kto zostaje zatrudniony na podstawie obowiązujących przepisów kodeksu pracy.

Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługują konkretne uprawnienia urlopowe. Tu wskazać należy, iż...

Umowa zlecenie z kadrową

Umowa zlecenie z kadrową

Osoba odpowiedzialna za prowadzenie kadr w firmie bardzo ułatwia życie pracodawcy. Jednak w małych przedsiębiorstwach zatrudnianie takiej osoby na umowę...

Umowa o pracę z telemarketerem

Umowa o pracę z telemarketerem

Telemarketing to wciąż bardzo popularna metoda promocji produktów lub usług. Jej zaletą jest to, że telemarketerzy docierają bezpośrednio do...

Umowa o pracę z kierownikiem budowy

Umowa o pracę z kierownikiem budowy

Przedsiębiorstwo świadczące szeroko rozumiane usługi budowlane, powinno zatrudniać kierownika budowy z odpowiednimi uprawnieniami. Do zatrudnienia...

Umowa zlecenie z kosmetyczką

Umowa zlecenie z kosmetyczką

Jeśli potrzebujesz osobę na stanowisko kosmetyczki nie musisz od razu przygotowywać osobnego etatu. Wielu pracodawców decyduje się na podpisanie umowy...

Umowa o dzieło z kierowcą

Umowa o dzieło z kierowcą

Niektórzy przedsiębiorcy zatrudniający kierowców, wybierają umowę o dzieło. Jest to atrakcyjna forma zatrudnienia, szczególnie jeśli współpraca ma...

Umowa zlecenie z modelką

Umowa zlecenie z modelką

Zatrudnienie modelki na umowę zlecenie to dobre rozwiązanie dla pracodawców, którzy potrzebują modelek do krótkotrwałych, określonych prac. Trzeba...

Umowa zlecenie z magazynierem

Umowa zlecenie z magazynierem

Najprościej rzecz ujmując można powiedzieć, że magazynier jest po prostu pracownikiem, który wykonuje wszelkie czynności związane z działaniem magazynu,...

Umowa zlecenie z handlowcem

Umowa zlecenie z handlowcem

Dobry handlowiec przyda się w zasadzie w każdej firmie, a są też takie, które bazują na ich operatywności i zdolności do przekonywania. Z takim...

Umowa zlecenie z hostessą

Umowa zlecenie z hostessą

Jeśli jesteś organizatorem targów, konferencji lub innej imprezy okolicznościowej, przyjdzie czas, że będziesz musiał skorzystać z usług hostess. Do...

Umowa o dzieło z informatykiem

Umowa o dzieło z informatykiem

Dziś informatyk potrzebny jest niemal w każdym przedsiębiorstwie, jednak nie każdy przedsiębiorca chce i potrzebuje od razu zatrudniać pracownika na...

Umowa zlecenie z farmaceutą

Umowa zlecenie z farmaceutą

Umowa zlecenie nie może zastępować umowy o pracę, jeśli taka według przepisów prawa powinna być zawarta z farmaceutą. Natomiast, umowa zlecenie, będąca...

Umowa o dzieło z BHPowcem

Umowa o dzieło z BHPowcem

Umowa o dzieło dla BHP-owca ma zawierać przede wszystkim zakres jego obowiązków w danym miejscu pracy. Regulamin i przepisy dotyczące bezpieczeństwa i...

Umowy program

Umowy program

Sytuacja gospodarcza coraz częściej zmusza przedsiębiorców do poszukiwania innych, bardziej elastycznych rozwiązań zmniejszających koszty ...

Rachunek do umowy o dzieło xls

Jeśli nie prowadzisz działalności gospodarczej za wykonane na rzecz osób trzecich prace możesz rozliczać się na podstawie umowy o dzieło lub umowy...