Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Umowa na czas nieokreślony

Zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym umowa o pracę na czas nieokreślony jest rozwiązaniem najkorzystniejszym dla pracownika. Przepisy gwarantują mu jako stronie konkretne korzyści i uprawnienia związane szczególnie z kwestiami okresów wypowiedzenia oraz samych podstaw rozwiązania zawartej umowy.

Treść umowy oraz jej charakter zostały omówione przede wszystkim w przepisach prawa pracy- głównie w ustawie Kodeks pracy. To co wyróżnia umowę zawartą na czas nieokreślony to bezterminowe związanie stron postanowieniami zawartej umowy. Daje to pracownikowi przede wszystkim gwarancję stałego zatrudnienia. Z drugiej strony sam pracodawca w taki sposób może kreować trwałe relacje z pracownikiem oraz wzmacniać jego lojalność i przywiązanie do firmy.

Kształt umowy

Umowa o pracę na czas nieokreślony zawiera wszystkie te elementy które obligatoryjne zapisane są w każdej umowie pracowniczej:

  • data podpisania umowy
  • zdefiniowanie rodzaju
  • strony podpisujące umowę
  • szczegółowe warunki pracy- oraz płacy, w których zostaje opisane jakie obowiązki związane są z danym stanowiskiem, jakie jest wynagrodzenie i jego elementy składowe

Strony mają swobodę kształtowania treści umowy pod warunkiem iż nie naruszają przepisów kodeksu pracy, innych ustaw, ratyfikowanych umów międzynarodowych i prawa UE oraz Konstytucji.

Szczególne cechy umowy zawieranej na czas nieokreślony

Sama umowa na czas nieokreślony jest szczególna ze względu na tryb jej rozwiązywania oraz wiążące pracodawcę terminy. W kodeksie pracy przewidziane zostały trzy sposoby rozwiązania umowy o pracę:

  • za porozumieniem stron
  • Za wypowiedzeniem jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
  • Za wypowiedzeniem bez zachowania okresu wypowiedzenia;

Umowa na czas nieokreślony może być przez pracodawcę rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia wyłącznie z określonych powodów: popełnienie przestępstwa przez pracownika i działanie na szkodę pracodawcy, łamanie zakazu o działalności konkurencyjnej oraz w przypadku wykazania trwałego braku kwalifikacji i umiejętności do pracy na określonym stanowisku.

Okresy wypowiedzenia w umowie na czas nieokreślony

Czas trwania okresu wypowiedzenia, podczas którego pracownikowi przysługują wszystkie świadczenia z tytułu umowy, zależny jest od czasu trwania samej umowy o pracę:

  • wynosi 14 dni kiedy zatrudnienie trwało mniej niż 6 miesięcy (jeżeli w umowie jest taki zapis),
  • miesiąc przy okresie zatrudnienia przez minimum pół roku
  • 3 miesiące przy zatrudnieniu 3 lata

Warto dodać iż do okresu trwania umowy wliczany jest również czas trwania samego wypowiedzenia. Jeżeli w trakcie trwania okresu wypowiedzenia, pracownik uzyska uprawnienie do dłuższego okresu wypowiedzenia to takie będzie mu przysługiwało. Alternatywa dla umowy na czas nieokreślony

Omawiana umowa jest niewątpliwie najkorzystniejszym rozwiązaniem dla pracowników, którzy podlegają szczególnej ochronie w trakcie jej trwania. Znacznie elastyczniejszymi narzędziami są umowy cywilnoprawne których zawiązywanie jak również rozwiązywanie jest znacznie prostsze.

Do najpopularniejszych i najczęściej podpisywanych należą umowa o dzieło oraz umowa zlecenia. Obie regulowane są w przepisach kodeksu cywilnego, który ma zastosowanie do nich w przypadku pojawienia się kwestii spornych. Wszystkie inne rozstrzygane są na podstawie samych ustaleń zawartych w umowie.

Standardowo w umowach cywilnoprawnych określane są strony zawierające umowę, przedmiot i treść umowy, warunki jej wykonania, sposób wynagrodzenia oraz sam czas trwania czyli termin wykonania dzieła albo zlecenia. Pracodawcy którzy często sięgają po taką formę umów chętnie korzystają z narzędzi które nie tylko upraszczają sam proces zawierania umów ale również ich definiowania i zarządzania nimi.

Jednym z takich narzędzi jest internetowy system Umownie stworzony z myślą o przedsiębiorcach dla których istotna jest możliwość szybkiego i wygodnego zawierania umów oraz zarządzania nimi. Funkcje systemu Umownie

System umownie to sprawdzone narzędzie dzięki któremu wystawianie nawet dużych ilości umów krótkoterminowych jak umowy o dzieło i umowy zlecenia. Po wygenerowaniu każda umowa zostaje zapisana w systemie a pracodawca ma do niej bezpośredni dostęp na swoim koncie.

Po bezpłatnej rejestracji w systemie Umownie, każdy użytkownik może:

  • Wystawiać dowolnie umowy o dzieło i zlecenia korzystając w modułów i szablonów w panelu sterowania
  • Aby wygenerować nową umowę wystarczy iż wybierze odpowiednią zakładkę ‘ NOWA UMOWA O DZIEŁO’ ‘ NOWA UMOWA ZLECENIA’ i skonfiguruje nową umowę

Poza tymi działaniami korzystający z Umownie ma możliwość również

  • Definiowania umów z określoną treścią, warunkami i wartością przedmiotu zlecenia- katalog takich umów przyśpiesza znacznie podpisywanie takich samych rodzajów z nowymi pracownikami albo przedłużania istniejących z już zatrudnionymi.
  • W ustawieniach konta pracodawca może korzystać z funkcji edytowania podpisanych umów, oznaczania ich jako wykonane, przesyłania powiadomień o zbliżającym się terminie oddania dzieła, jak również wysyłać podziękowania dla zleceniobiorców.
  • W panelu sterowania użytkownik może określać elementy jak: sposób płatności, termin płatności, warunki umowy, czas obowiązywania, uwagi, przypomnienia jak również podziękowania dla zleceniobiorców. Wszystkie z nich zostaną automatycznie wpisane do treści każdej generowanej umowy.

Po wystawieniu i zapisaniu w systemie wszystkie umowy nadają się do błyskawicznego przesłania mailem do zatrudnionych, jak również do wydrukowania. Posiadacz konta w Umownie korzystając z zakładki ‘ PRZEGLĄD’ umów może sprawdzać jaki jest stan ostatnio zawieranych umów i wysyłać odpowiednie powiadomienia.

Jakie zalety posiada Umownie

Jedną z podstawowych zalet jakie posiada aplikacja Umownie jest jego wysoka funkcjonalność w zakresie zarządzania umowami niepracowniczymi. Tworzenie wzorów umów, definiowanie ich zajmuje mało czasu, dzięki czemu pracodawca może spokojnie poświęcać się innym działaniom związanym z rozwijaniem firmy.

Dostęp do systemu umownie zatrudniający zyskuje po bezpłatnej rejestracji w systemie która trwa nie dłużej niż kilka minut. Plusem jest mobilność rozwiązania, zarejestrowany użytkownik ma dostęp do swojego konta z każdego komputera który jest przyłączony do sieci internetowej.

Podpisujący umowy zyskuje faktyczny i wygodny dostęp do wszystkich zawieranych umów, może natychmiast sprawdzać stan każdej z nich i dokonywać niezbędnych zmian. Korzystając z Umownie każdy zatrudniający przekona się że generowanie umów o dzieło albo zlecenie nie musi być problemem. A zarządzanie nimi może być faktycznie przyjemne. Stąd warto skorzystać z nadarzającej się okazji i zaraz zarejestrować się w systemie i korzystać bez żadnych ograniczeń z własnego konta.

Zarejestruj się i wypróbuj za darmo!

Umowy o pracę

Umowa o pracę to dokument, który właściwie każdy człowiek podpisuje (lub bardzo chciałby) przynajmniej raz w życiu. Dlatego też warto zapoznać się...

Umowa o pracę na zastępstwo

Umowa o pracę na zastępstwo

Ciąża, przedłużające się zwolnienie lekarskie pracownika, urlop bezpłatny lub urlop wychowawczy mogą być powodem zawarcia przez pracodawcę umowy na...

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy

Jednym z terminów, który pojawia się w różnych kontekstach na szeroko pojętym rynku pracy jest ‘świadectwo pracy’. Zgodnie z obowiązującymi przepisami...

aneks do umowy o prace

Aneks do umowy o pracę

Spisanie umowy o pracę z nowym pracownikiem nie wyklucza wprowadzenia do tej umowy zmian. Pracodawca może zmieniać umowę z pracownikiem zarówno w...

Zawarcie umowy o pracę

Zawarcie umowy o pracę

Jeżeli pracodawca wraz z pracownikiem zastanawiają się w jaki sposób powinni zawrzeć umowę o pracę, nie znajdą wskazówek w kodeksie pracy. Z tego...

Pokaż więcej
Rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę

Zgodnie z obowiązującymi regulacjami kodeksowymi, o umowie pracy mówi się wówczas kiedy między pracodawcą a pracownikiem został nawiązany stosunek pracy.

Urlop na żądanie

Urlop na żądanie

Pojęcie urlopu jest związane wyłącznie z relacjami do których mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy. Z racji tego, że urlop jest definiowany jako...

Wymiar urlopu

Wymiar urlopu

Kwestia przysługującego pracownikowi urlopu jest tematem interesującym każdego kto zostaje zatrudniony na podstawie obowiązujących przepisów kodeksu pracy.

Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługują konkretne uprawnienia urlopowe. Tu wskazać należy, iż...

Umowa zlecenie z brukarzem

Umowa zlecenie z brukarzem

Prowadzisz firmę brukarską i realizujesz zlecenia w sposób nieregularny lub po prostu Twój zespół potrzebuje dodatkowego wsparcia przy konkretnym zleceniu?

Umowa zlecenie z animatorem

Umowa zlecenie z animatorem

Jeśli jesteś organizatorem wycieczek bądź planujesz zorganizowanie imprezy integracyjnej dla swoich pracowników, powinieneś wiedzieć, na jakich...

Worksharing

Worksharing

Gospodarka jest powiązana silnie z rynkiem pracy, zmiany na jednym polu wpływają pośrednio i bezpośrednio na zmiany w innym. Stąd też wprowadzenie...

Umowa o pracę z ochroniarzem

Umowa o pracę z ochroniarzem

Żeby jednak zatrudnić ochroniarza w swojej firmie, trzeba posiadać odpowiednią wiedzę na temat kwalifikacji do tego zawodu oraz o tym jak sporządzić...

Umowa zlecenie z modelką

Umowa zlecenie z modelką

Zatrudnienie modelki na umowę zlecenie to dobre rozwiązanie dla pracodawców, którzy potrzebują modelek do krótkotrwałych, określonych prac. Trzeba...

Umowa zlecenie z cukiernikiem

Umowa zlecenie z cukiernikiem

Choć zawód cukiernika budzi głównie pozytywne skojarzenia, to konsekwencje sporządzenia nieprawidłowej umowy zlecenia dla cukiernika mogą być mało...

Umowa zlecenie z farmaceutą

Umowa zlecenie z farmaceutą

Umowa zlecenie nie może zastępować umowy o pracę, jeśli taka według przepisów prawa powinna być zawarta z farmaceutą. Natomiast, umowa zlecenie, będąca...

Umowa o dzieło z BHPowcem

Umowa o dzieło z BHPowcem

Umowa o dzieło dla BHP-owca ma zawierać przede wszystkim zakres jego obowiązków w danym miejscu pracy. Regulamin i przepisy dotyczące bezpieczeństwa i...

Program do umów o dzieło

Program do umów o dzieło może bardzo ułatwić pracę osoby, która w miarę często wystawia właśnie tego typu umowy. Warto jednak zadbać o to, aby program...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa o pracę tymczasową

Umowa o pracę tymczasową

Umowa o pracę tymczasową staje się coraz popularniejszą formą zatrudniania osób wykonujących prace sezonowe, w których umowa zawierana jest na ściśle...