Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to najbardziej korzystny dla pracodawcy i pracownika a zarazem najmniej konfliktowy sposób zakończenia współpracy i dotyczy wszystkich rodzajów umów.

Aby ustanie stosunku pracy w takim trybie było możliwe, muszą na to wyrazić zgodę obie strony. Warunki, na jakich umowa zostaje rozwiązana, zależą od indywidualnych ustaleń pracodawcy z pracownikiem. Najczęściej o rozwiązanie umowy w takim trybie zabiega pracownik, który otrzymał bardziej korzystną propozycję pracy w innej firmie, choć oczywiście nie jest to regułą.

Regulacje prawne dotyczące rozwiązywania umów o pracę, dzieło i zlecenia za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę, dzieło czy zlecenia za porozumieniem stron należy do najbardziej ugodowych rozwiązań, więc – co za tym idzie – nie ma zbyt wielu przepisów prawnych, które regulowałyby sposób zakończenia współpracy w tym trybie. Mówiąc w skrócie, do rozwiązania umowy za porozumieniem stron może dojść w następujących sytuacjach:

  • pracodawca wspólnie z pracownikiem opracowują i podpisują dokument dotyczący rozwiązania umowy za porozumieniem stron;
  • pracownik składa propozycję rozwiązania umowy, a pracodawca ją przyjmuje;
  • pracodawca składa propozycję rozwiązania umowy, która przyjmuje pracownik.

Nie może dojść do sytuacji, w której pracodawca przedkłada pracownikowi propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron nie wskazując w dokumencie daty zakończenia współpracy i zastrzega sobie możliwość wpisania jej w dowolnie wybranym przez siebie momencie – takie postępowanie jest bezprawne. Nie można także traktować zamiennie rozwiązania umowy o pracę (dzieło, zlecenia) za porozumieniem stron z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie natychmiastowym bez podania przyczyny.

Pracodawca godząc się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie musi:

  • podawać przyczyny rozwiązania umowy w tym trybie;
  • konsultować się z zakładowa organizacją związkową;
  • pouczać pracownika o przysługujących mu prawach (m. in. prawie odwołania się do sądu pracy);
  • stosować okresów wypowiedzenia;
  • stosować zasad dotyczących szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem.

Forma rozwiązania umowy za porozumieniem stron

W Kodeksie pracy na próżno szukać wskazówek dotyczących tego, jaką formę powinno mieć porozumienie stron. W tym przypadku zastosowanie znajdują przepisy kodeksu cywilnego o oświadczeniach woli. Oznacza to, że rozwiązanie umowy o pracę (dzieło, zlecenie) może mieć zarówno formę pisemną, jak i ustną bądź przejawiać się poprzez zachowanie wskazujące wyraźnie wolę każdej ze stron. Najbardziej polecana z przyczyn czysto praktycznych, bo pozwalająca uniknąć ewentualnych sporów, jest forma pisemna.

Czy można się odwołać od porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?

Prawo nie przewiduje takich sytuacji, chyba że pracownik wykaże, że porozumienie stron zostało zawarte w sposób wadliwy, czyli pod wpływem błędu lub groźby bezprawnej.

Istnieją jednak przypadki, kiedy po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron można wystąpić o jej ponowne nawiązanie – dotyczy to kobiet w ciąży, które przyjęły od pracodawcy lub same złożyły ofertę rozwiązania umowy za porozumieniem stron nie wiedząc w tym czasie o tym, że są w ciąży.

Czy w przypadku rozwiązywania umów za porozumieniem stron pracownikom przysługują odprawy?

W pewnych ściśle określonych przez prawo sytuacjach pracownikom, którzy zakończą współpracę ze swoim pracodawcą na mocy porozumienia stron, przysługują świadczenia finansowe. Ustawa o zwolnieniach grupowych zwana także ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zabezpiecza interesy pracowników. Odprawa będzie przysługiwała pracownikom tylko wtedy, gdy:

  • przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie dotyczy pracownika a wynika z trudności ekonomicznych pracodawcy, reorganizacji firmy, zmian produkcyjnych bądź ze zniszczenia miejsca pracy;
  • pracodawca zatrudnia nie mniej niż 20 pracowników.

Co zyskuje a co traci pracownik decydując się na ten tryb rozwiązania stosunku pracy?

Niewątpliwie jedną z największych zalet rozwiązania umowy o pracę (dzieło, zlecenia) za porozumieniem stron jest jego prosta procedura oraz możliwość zakończenia współpracy w dowolnym terminie. Warto jednak pamiętać, że pracownikowi nie przysługują w takiej sytuacji dni wolne na poszukiwanie nowego zatrudnienia, więc jeśli nie znalazł go sobie wcześniej, prawdopodobnie będzie musiał zarejestrować się w Powiatowym Urzędzie Pracy.

Wystawiaj umowy za darmo!

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa o pracę z serwisantem

Umowa o pracę z serwisantem

Ogłoszenia w rodzaju: „Zatrudnię serwisanta” nie należą do rzadkości. Zapotrzebowanie na fachowców od napraw sprzętu AGD, samochodów, komputerów, sieci...

Rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę

Zgodnie z obowiązującymi regulacjami kodeksowymi, o umowie pracy mówi się wówczas kiedy między pracodawcą a pracownikiem został nawiązany stosunek pracy.

Umowa o pracę z malarzem

Umowa o pracę z malarzem

Podpisując z idealnym kandydatem umowę o pracę malarza-tapeciarza, należy w niej wskazać obowiązki pracownika. Jeśli ma być on tylko malarzem, należy to...

Umowa zlecenie z hostessą

Umowa zlecenie z hostessą

Jeśli jesteś organizatorem targów, konferencji lub innej imprezy okolicznościowej, przyjdzie czas, że będziesz musiał skorzystać z usług hostess. Do...

Umowa zlecenie z grafikiem

Umowa zlecenie z grafikiem

Z poniższego artykułu dowiesz się, w jaki sposób sporządzić umowę zlecenie dla grafika i jakie kwalifikacje powinna mieć osoba na tym stanowisku.

Umowa zlecenie aktywne druki

Umowa zlecenie aktywne druki. Umowy zlecenie, mimo że przez pracowników traktowane są jako tzw. „umowy śmieciowe”, są powszechną formą zatrudnienia....

Darmowy program do wystawiania umów

Darmowy program do wystawiania umów

Zasada swobody umów jest jedną z najbardziej istotnych zasad zawierania umów w działalności gospodarczej. Przede wszystkim pozwala ona kontrahentom na...

Umowa zlecenie składki

Umowa zlecenie składki

Zatrudnienie zleceniobiorcy wiąże się z reguły z obowiązkiem rozliczenia składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne takiej osoby. Płatnik...

Umowa o dzieło przykład

Umowa o dzieło jest jedną z umów cywilnoprawnych. Przepisy regulujące zasady współpracy pomiędzy jej stronami zostały określone w art. 627 – 646 Kodeksu...

Wzór umowy o dzieło

Aby wystawić umowę o dzieło, wiele osób korzysta z gotowych wzorów do wypełnienia. Warto zadbać, aby posiadany wzór posiadał wszystkie najważniejsze...

Umowa na czas nieokreślony

Zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym umowa o pracę na czas nieokreślony jest rozwiązaniem najkorzystniejszym dla pracownika. Przepisy gwarantują...

Umowa o dzieło word doc

Problematyka kosztów pracy oraz relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem zaliczana jest do najbardziej aktualnych problemów społeczno-ekonomicznych...