Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to najbardziej korzystny dla pracodawcy i pracownika a zarazem najmniej konfliktowy sposób zakończenia współpracy i dotyczy wszystkich rodzajów umów.

Aby ustanie stosunku pracy w takim trybie było możliwe, muszą na to wyrazić zgodę obie strony. Warunki, na jakich umowa zostaje rozwiązana, zależą od indywidualnych ustaleń pracodawcy z pracownikiem. Najczęściej o rozwiązanie umowy w takim trybie zabiega pracownik, który otrzymał bardziej korzystną propozycję pracy w innej firmie, choć oczywiście nie jest to regułą.

Regulacje prawne dotyczące rozwiązywania umów o pracę, dzieło i zlecenia za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę, dzieło czy zlecenia za porozumieniem stron należy do najbardziej ugodowych rozwiązań, więc – co za tym idzie – nie ma zbyt wielu przepisów prawnych, które regulowałyby sposób zakończenia współpracy w tym trybie. Mówiąc w skrócie, do rozwiązania umowy za porozumieniem stron może dojść w następujących sytuacjach:

  • pracodawca wspólnie z pracownikiem opracowują i podpisują dokument dotyczący rozwiązania umowy za porozumieniem stron;
  • pracownik składa propozycję rozwiązania umowy, a pracodawca ją przyjmuje;
  • pracodawca składa propozycję rozwiązania umowy, która przyjmuje pracownik.

Nie może dojść do sytuacji, w której pracodawca przedkłada pracownikowi propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron nie wskazując w dokumencie daty zakończenia współpracy i zastrzega sobie możliwość wpisania jej w dowolnie wybranym przez siebie momencie – takie postępowanie jest bezprawne. Nie można także traktować zamiennie rozwiązania umowy o pracę (dzieło, zlecenia) za porozumieniem stron z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie natychmiastowym bez podania przyczyny.

Pracodawca godząc się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie musi:

  • podawać przyczyny rozwiązania umowy w tym trybie;
  • konsultować się z zakładowa organizacją związkową;
  • pouczać pracownika o przysługujących mu prawach (m. in. prawie odwołania się do sądu pracy);
  • stosować okresów wypowiedzenia;
  • stosować zasad dotyczących szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem.

Forma rozwiązania umowy za porozumieniem stron

W Kodeksie pracy na próżno szukać wskazówek dotyczących tego, jaką formę powinno mieć porozumienie stron. W tym przypadku zastosowanie znajdują przepisy kodeksu cywilnego o oświadczeniach woli. Oznacza to, że rozwiązanie umowy o pracę (dzieło, zlecenie) może mieć zarówno formę pisemną, jak i ustną bądź przejawiać się poprzez zachowanie wskazujące wyraźnie wolę każdej ze stron. Najbardziej polecana z przyczyn czysto praktycznych, bo pozwalająca uniknąć ewentualnych sporów, jest forma pisemna.

Czy można się odwołać od porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?

Prawo nie przewiduje takich sytuacji, chyba że pracownik wykaże, że porozumienie stron zostało zawarte w sposób wadliwy, czyli pod wpływem błędu lub groźby bezprawnej.

Istnieją jednak przypadki, kiedy po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron można wystąpić o jej ponowne nawiązanie – dotyczy to kobiet w ciąży, które przyjęły od pracodawcy lub same złożyły ofertę rozwiązania umowy za porozumieniem stron nie wiedząc w tym czasie o tym, że są w ciąży.

Czy w przypadku rozwiązywania umów za porozumieniem stron pracownikom przysługują odprawy?

W pewnych ściśle określonych przez prawo sytuacjach pracownikom, którzy zakończą współpracę ze swoim pracodawcą na mocy porozumienia stron, przysługują świadczenia finansowe. Ustawa o zwolnieniach grupowych zwana także ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zabezpiecza interesy pracowników. Odprawa będzie przysługiwała pracownikom tylko wtedy, gdy:

  • przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie dotyczy pracownika a wynika z trudności ekonomicznych pracodawcy, reorganizacji firmy, zmian produkcyjnych bądź ze zniszczenia miejsca pracy;
  • pracodawca zatrudnia nie mniej niż 20 pracowników.

Co zyskuje a co traci pracownik decydując się na ten tryb rozwiązania stosunku pracy?

Niewątpliwie jedną z największych zalet rozwiązania umowy o pracę (dzieło, zlecenia) za porozumieniem stron jest jego prosta procedura oraz możliwość zakończenia współpracy w dowolnym terminie. Warto jednak pamiętać, że pracownikowi nie przysługują w takiej sytuacji dni wolne na poszukiwanie nowego zatrudnienia, więc jeśli nie znalazł go sobie wcześniej, prawdopodobnie będzie musiał zarejestrować się w Powiatowym Urzędzie Pracy.

Wystawiaj umowy za darmo!

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa o pracę z kadrową

Umowa o pracę z kadrową

Przedsiębiorstwa cieszące się zaufaniem klientów i kontrahentów zdają się wyróżniać spośród innych firm wyjątkową kompetencją zatrudnianych pracowników....

Umowa o dzieło z animatorem

Umowa o dzieło z animatorem

Zatrudnianie animatora do zorganizowania ciekawych zajęć i atrakcji podczas wyjazdów integracyjnych bądź wczasów to coraz bardziej powszechna praktyka.

Umowa o pracę z hydraulikiem

Umowa o pracę z hydraulikiem

Jeśli jesteś właścicielem firmy budowlanej lub remontowej, dobrze wiesz, że nie sposób obejść się w tej branży bez wykwalifikowanych fachowców. Obok...

Umowa zlecenie z telemarketerem

Umowa zlecenie z telemarketerem

Sporo większych przedsiębiorstw zatrudnia telemarketerów. Nic dziwnego – nie ma chyba bardziej skutecznej metody promocji produktów i usług, niż...

Umowa o pracę ze specjalistą ds. HR

Umowa o pracę ze specjalistą ds. HR

Przeprowadzanie rekrutacji, zwłaszcza w dużych firmach, wymaga ogromnej wiedzy i doświadczenia od osoby rekrutującej kandydatów na pracowników. W tej...

Umowa o pracę ze stylistką

Umowa o pracę ze stylistką

Jeśli prowadzisz salon piękności, agencję modelek czy agencję kreującą wizerunek osób publicznych i celebrytów, z pewnością potrzebujesz zatrudnić...

Umowa zlecenie z piekarzem

Umowa zlecenie z piekarzem

Niektórzy właściciele piekarń decydują się na podpisanie ze swoimi pracownikami umowy zlecenia. Jest to wygodna forma zatrudnienia przede wszystkim w...

Umowa o pracę z copywriterem

Umowa o pracę z copywriterem

Prowadzisz agencję reklamową, wydawnictwo lub firmę zajmującą się pozycjonowaniem stron www i chcesz zatrudnić copywritera na umowę o pracę? Z...

Umowa zlecenie z grafikiem

Umowa zlecenie z grafikiem

Z poniższego artykułu dowiesz się, w jaki sposób sporządzić umowę zlecenie dla grafika i jakie kwalifikacje powinna mieć osoba na tym stanowisku.

Umowa o pracę z dziennikarzem

Umowa o pracę z dziennikarzem

Jeśli planujesz zatrudnić dziennikarza na stałe do redakcji, czyli na umowę o pracę, z pewnością przydadzą Ci się informacje zawarte w niniejszym...

Przykład umowy zlecenie

W dzisiejszych czasach powszechna jest tendencja z rezygnacji z dotychczasowych regulacji opartych na stabilności zatrudnienia, a więc tradycyjnego...

Wzór zlecenia

Wzór zlecenia

Osoby zawierające umowy zlecenie często stosują w niej wyłącznie podstawowe zapisy, ograniczając jednocześnie możliwości umownych zmian regulacji....

Umowy program

Umowy program

Sytuacja gospodarcza coraz częściej zmusza przedsiębiorców do poszukiwania innych, bardziej elastycznych rozwiązań zmniejszających koszty ...

Umowa o pracę tymczasową

Umowa o pracę tymczasową

Umowa o pracę tymczasową staje się coraz popularniejszą formą zatrudniania osób wykonujących prace sezonowe, w których umowa zawierana jest na ściśle...