Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to najbardziej korzystny dla pracodawcy i pracownika a zarazem najmniej konfliktowy sposób zakończenia współpracy i dotyczy wszystkich rodzajów umów.

Aby ustanie stosunku pracy w takim trybie było możliwe, muszą na to wyrazić zgodę obie strony. Warunki, na jakich umowa zostaje rozwiązana, zależą od indywidualnych ustaleń pracodawcy z pracownikiem. Najczęściej o rozwiązanie umowy w takim trybie zabiega pracownik, który otrzymał bardziej korzystną propozycję pracy w innej firmie, choć oczywiście nie jest to regułą.

Regulacje prawne dotyczące rozwiązywania umów o pracę, dzieło i zlecenia za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę, dzieło czy zlecenia za porozumieniem stron należy do najbardziej ugodowych rozwiązań, więc – co za tym idzie – nie ma zbyt wielu przepisów prawnych, które regulowałyby sposób zakończenia współpracy w tym trybie. Mówiąc w skrócie, do rozwiązania umowy za porozumieniem stron może dojść w następujących sytuacjach:

  • pracodawca wspólnie z pracownikiem opracowują i podpisują dokument dotyczący rozwiązania umowy za porozumieniem stron;
  • pracownik składa propozycję rozwiązania umowy, a pracodawca ją przyjmuje;
  • pracodawca składa propozycję rozwiązania umowy, która przyjmuje pracownik.

Nie może dojść do sytuacji, w której pracodawca przedkłada pracownikowi propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron nie wskazując w dokumencie daty zakończenia współpracy i zastrzega sobie możliwość wpisania jej w dowolnie wybranym przez siebie momencie – takie postępowanie jest bezprawne. Nie można także traktować zamiennie rozwiązania umowy o pracę (dzieło, zlecenia) za porozumieniem stron z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie natychmiastowym bez podania przyczyny.

Pracodawca godząc się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron nie musi:

  • podawać przyczyny rozwiązania umowy w tym trybie;
  • konsultować się z zakładowa organizacją związkową;
  • pouczać pracownika o przysługujących mu prawach (m. in. prawie odwołania się do sądu pracy);
  • stosować okresów wypowiedzenia;
  • stosować zasad dotyczących szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem.

Forma rozwiązania umowy za porozumieniem stron

W Kodeksie pracy na próżno szukać wskazówek dotyczących tego, jaką formę powinno mieć porozumienie stron. W tym przypadku zastosowanie znajdują przepisy kodeksu cywilnego o oświadczeniach woli. Oznacza to, że rozwiązanie umowy o pracę (dzieło, zlecenie) może mieć zarówno formę pisemną, jak i ustną bądź przejawiać się poprzez zachowanie wskazujące wyraźnie wolę każdej ze stron. Najbardziej polecana z przyczyn czysto praktycznych, bo pozwalająca uniknąć ewentualnych sporów, jest forma pisemna.

Czy można się odwołać od porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę?

Prawo nie przewiduje takich sytuacji, chyba że pracownik wykaże, że porozumienie stron zostało zawarte w sposób wadliwy, czyli pod wpływem błędu lub groźby bezprawnej.

Istnieją jednak przypadki, kiedy po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron można wystąpić o jej ponowne nawiązanie – dotyczy to kobiet w ciąży, które przyjęły od pracodawcy lub same złożyły ofertę rozwiązania umowy za porozumieniem stron nie wiedząc w tym czasie o tym, że są w ciąży.

Czy w przypadku rozwiązywania umów za porozumieniem stron pracownikom przysługują odprawy?

W pewnych ściśle określonych przez prawo sytuacjach pracownikom, którzy zakończą współpracę ze swoim pracodawcą na mocy porozumienia stron, przysługują świadczenia finansowe. Ustawa o zwolnieniach grupowych zwana także ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zabezpiecza interesy pracowników. Odprawa będzie przysługiwała pracownikom tylko wtedy, gdy:

  • przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie dotyczy pracownika a wynika z trudności ekonomicznych pracodawcy, reorganizacji firmy, zmian produkcyjnych bądź ze zniszczenia miejsca pracy;
  • pracodawca zatrudnia nie mniej niż 20 pracowników.

Co zyskuje a co traci pracownik decydując się na ten tryb rozwiązania stosunku pracy?

Niewątpliwie jedną z największych zalet rozwiązania umowy o pracę (dzieło, zlecenia) za porozumieniem stron jest jego prosta procedura oraz możliwość zakończenia współpracy w dowolnym terminie. Warto jednak pamiętać, że pracownikowi nie przysługują w takiej sytuacji dni wolne na poszukiwanie nowego zatrudnienia, więc jeśli nie znalazł go sobie wcześniej, prawdopodobnie będzie musiał zarejestrować się w Powiatowym Urzędzie Pracy.

Wystawiaj umowy za darmo!

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa o pracę z ratownikiem wodnym

Umowa o pracę z ratownikiem wodnym

Lato to czas wypoczynku nad wodą. Morze, rzeki i jeziora oraz miejskie baseny w upalne dni są oblegane. Właściciele kąpielisk udostępniający należące do...

Umowa o dzieło z animatorem

Umowa o dzieło z animatorem

Zatrudnianie animatora do zorganizowania ciekawych zajęć i atrakcji podczas wyjazdów integracyjnych bądź wczasów to coraz bardziej powszechna praktyka.

Umowa zlecenie z kierowcą

Umowa zlecenie z kierowcą

Choć konieczność transportu towarów i osób to chleb powszedni w niemal każdej działalności gospodarczej, wielu przedsiębiorców nie potrzebuje kierowcy...

Umowa o pracę z krawcem

Umowa o pracę z krawcem

Właściciel zakładu krawieckiego lub niedużej firmy odzieżowej musi sam zadbać o znalezienie odpowiednich pracowników i podpisanie z nimi właściwej umowy.

Umowa o dzieło z kucharzem

Umowa o dzieło z kucharzem

Urządzasz w firmie bankiet i chciałbyś zatrudnić w charakterze kucharza kompetentną osobę, która zajmie się kwestią przygotowania jedzenia dla gości?...

Umowa zlecenie z kelnerem

Umowa zlecenie z kelnerem

Zapotrzebowanie na kelnerów zmienia się w trakcie roku – rośnie zwłaszcza w czasie sezonu turystycznego. Dlatego też jedną z najbardziej popularnych...

Umowa zlecenie z księgową

Umowa zlecenie z księgową

Jeśli Twoje przedsiębiorstwo powiększa się, być może warto skorzystać z pomocy księgowej, która będzie związana z Twoją firmą umową zleceniem. Kto wie,...

Umowa o pracę z BHPowcem

Umowa o pracę z BHPowcem

Warto wiedzieć, co powinna zawierać umowa o pracę dla BHP-owca i jakimi kwalifikacjami oraz umiejętnościami winien wykazywać się przyszły pracownik.

Darmowy program do wystawiania umów

Darmowy program do wystawiania umów

Zasada swobody umów jest jedną z najbardziej istotnych zasad zawierania umów w działalności gospodarczej. Przede wszystkim pozwala ona kontrahentom na...

Przykład umowy o dzieło

Przykład umowy o dzieło

Zdecydowana większość umów o dzieło skupia się na warunkach jej wykonywania, odpowiedzialności stron i wzajemnych prawach i obowiązkach zlecającego i...

Druk umowy zlecenie

Przed sporządzeniem umowy zlecenia warto zapoznać się z poradami dotyczącymi jej sporządzania. Co powinna zawierać prawidłowa umowa zlecenie? I Na jakie...