Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 22 307 19 18
lub napisz: info@umownie.pl

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Pracownicy, którzy z pewnych przyczyn nie chcą kontynuować współpracy ze swoim przełożonym, mają prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Pracownicy, którzy z pewnych przyczyn nie chcą kontynuować współpracy ze swoim przełożonym, mają prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Takie rozwiązanie jest jednak dopuszczalne tylko w precyzyjnie określonych prawem przypadkach.

Forma oświadczenia i prawa przysługujące pracownikowi

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest oświadczeniem woli i powinno zostać przedłożone pracodawcy w formie pisemnej tak, by mógł się z nim zapoznać. W treści dokumentu pracownik musi zawrzeć uzasadnienie swojej decyzji zaś samo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić nie później niż po upływie miesiąca od dnia, w którym pracownik uzyskał informacje o zaistnieniu przesłanek do zakończenia współpracy w tym trybie. Jeśli przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy rzeczywiście wystąpią, pracownik ma prawo domagać się odszkodowania. Wynosi ono równowartość wynagrodzenia przysługującego mu za okres wypowiedzenia, który obowiązywałby go, jeśli umowa zostałaby rozwiązana za wypowiedzeniem lub równowartość wynagrodzenia za okres 2 tygodni – dotyczy do umów o pracę na czas określony lub i umów na czas wykonywania określonej pracy.

Przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Kodeks pracy wskazuje, że jedynymi przesłankami uzasadniającymi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika są sytuacje, kiedy:

  • - pracownik przedłoży pracodawcy orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie określonym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe;
  • - pracownik został przywrócony do pracy u innego pracodawcy (decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie musi zostać podjęta przez pracownika w terminie maks. 7 dni od daty przywrócenia go decyzją sądu do pracy);
  • - zakład pracy został przejęty przez innego pracodawcę (oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia należy złożyć w terminie maks. miesiąca od otrzymania powiadomienia o zmianie pracodawcy);
  • - pracodawca w sposób rażący naruszył swoje obowiązki wobec pracownika, czym naraził go na niebezpieczeństwo, straty moralne lub finansowe.

Do podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika należą:

  • zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
  • terminowe wypłacanie wynagrodzenia określonego w umowie;
  • umożliwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
  • udzielanie pracownikom należnych im urlopów wypoczynkowych;
  • zapobieganie mobbingowi;
  • równe traktowanie wszystkich pracowników.

Naruszenie któregoś z tych obowiązków daje pracownikowi prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i podstawę do dociekania swoich praw na drodze sądowej.

Prawa pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

Jeżeli okaże się, że pracownik nie miał uzasadnionych przesłanek do rozwiązania umowy o pracę w omawianym trybie, pracodawca ma prawo domagać się od podwładnego wypłaty odszkodowania w kwotach takich samych, jak obowiązujące w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z uzasadnionej winy pracodawcy. O tym, czy przyczyny podane przez pracownika w uzasadnieniu rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia są zasadne i zgodne z rzeczywistością, decyduje sąd pracy.

Skuteczność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Trzeba powiedzieć, że bez względu na to, czy przyczyny podane przez pracownika w uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę w opisywanym trybie rzeczywiście wystąpiły, decyzja ta jest skuteczna, czyli stosunek pracy ustaje w dniu podanym w dokumencie. Pracodawca ma jedynie możliwość zakwestionowania przytoczonych przez pracownika przesłanek i dociekania swoich praw na drodze postępowania odszkodowawczego.

Wystawiaj umowy za darmo!

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa o dzieło z reżyserem

Umowa o dzieło z reżyserem

Potrzebujesz reżysera, który stworzy film dla twojej firmy? Prowadzisz agencję reklamową i klienci pytają o filmy reklamowe?

Umowa o pracę z telemarketerem

Umowa o pracę z telemarketerem

Telemarketing to wciąż bardzo popularna metoda promocji produktów lub usług. Jej zaletą jest to, że telemarketerzy docierają bezpośrednio do...

Umowa o pracę z tapicerem

Umowa o pracę z tapicerem

Wykwalifikowany tapicer z doświadczeniem przyda się w każdym zakładzie meblowym lub tapicerskim. Jeżeli prowadzisz taką firmę, z pewnością przydadzą Ci...

Umowa o pracę z pielęgniarką

Umowa o pracę z pielęgniarką

Żaden szpital, przychodnia ani placówka medyczna nie może się bez nich obejść. To właśnie one są podstawą opieki medycznej i w pierwszej kolejności mają...

Umowa zlecenie ze stolarzem

Umowa zlecenie ze stolarzem

Zatrudnienie stolarza do stolarni nie zawsze wymaga wystawienia dla pracownika umowy o pracę. Czasami, jeśli chodzi o krótkotrwałe i konkretne prace, w...

Umowa o dzieło z krawcem

Umowa o dzieło z krawcem

Usługi krawieckie nie należą dziś do najbardziej popularnych - większość osób woli kupić nową odzież niż naprawiać lub przerabiać starą. Z tego powodu...

Umowa zlecenie z cukiernikiem

Umowa zlecenie z cukiernikiem

Choć zawód cukiernika budzi głównie pozytywne skojarzenia, to konsekwencje sporządzenia nieprawidłowej umowy zlecenia dla cukiernika mogą być mało...

Umowa o pracę z elektrykiem

Umowa o pracę z elektrykiem

Podpisując umowę o pracę z elektrykiem musimy pamiętać o wskazaniu zakresu jego obowiązków, jakie będzie on wykonywał w naszej firmie.

Umowa o pracę z dziennikarzem

Umowa o pracę z dziennikarzem

Jeśli planujesz zatrudnić dziennikarza na stałe do redakcji, czyli na umowę o pracę, z pewnością przydadzą Ci się informacje zawarte w niniejszym...

PROGRAM DO WYSTAWIANIA ZLECEŃ

Program do wystawiania zleceń

Umowa zlecenia jest jedną z częściej wykorzystywanych umów w obrocie gospodarczym. Na jej podstawie współpracuje pomiędzy sobą wielu przedsiębiorców....

Wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jedną z metod rozwiązania tego stosunku. Odbywa się ono z zakończeniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu...

Umowa o pracę przykład

Umowa o pracę jest najbardziej popularnym sposobem zawierania stosunku pracy. Zarówno umowa jak i każda jej zmiana musi być mieć formę pisemną. Co...

Rachunek do umowy zlecenie xls

Bardzo atrakcyjną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców są umowy zlecenie, których wynagrodzenie jest rozliczane na podstawie sporządzonego rachunku do...