Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Pracownicy, którzy z pewnych przyczyn nie chcą kontynuować współpracy ze swoim przełożonym, mają prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Pracownicy, którzy z pewnych przyczyn nie chcą kontynuować współpracy ze swoim przełożonym, mają prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Takie rozwiązanie jest jednak dopuszczalne tylko w precyzyjnie określonych prawem przypadkach.

Forma oświadczenia i prawa przysługujące pracownikowi

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest oświadczeniem woli i powinno zostać przedłożone pracodawcy w formie pisemnej tak, by mógł się z nim zapoznać. W treści dokumentu pracownik musi zawrzeć uzasadnienie swojej decyzji zaś samo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić nie później niż po upływie miesiąca od dnia, w którym pracownik uzyskał informacje o zaistnieniu przesłanek do zakończenia współpracy w tym trybie. Jeśli przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy rzeczywiście wystąpią, pracownik ma prawo domagać się odszkodowania. Wynosi ono równowartość wynagrodzenia przysługującego mu za okres wypowiedzenia, który obowiązywałby go, jeśli umowa zostałaby rozwiązana za wypowiedzeniem lub równowartość wynagrodzenia za okres 2 tygodni – dotyczy do umów o pracę na czas określony lub i umów na czas wykonywania określonej pracy.

Przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Kodeks pracy wskazuje, że jedynymi przesłankami uzasadniającymi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika są sytuacje, kiedy:

  • - pracownik przedłoży pracodawcy orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie określonym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe;
  • - pracownik został przywrócony do pracy u innego pracodawcy (decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie musi zostać podjęta przez pracownika w terminie maks. 7 dni od daty przywrócenia go decyzją sądu do pracy);
  • - zakład pracy został przejęty przez innego pracodawcę (oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia należy złożyć w terminie maks. miesiąca od otrzymania powiadomienia o zmianie pracodawcy);
  • - pracodawca w sposób rażący naruszył swoje obowiązki wobec pracownika, czym naraził go na niebezpieczeństwo, straty moralne lub finansowe.

Do podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika należą:

  • zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
  • terminowe wypłacanie wynagrodzenia określonego w umowie;
  • umożliwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
  • udzielanie pracownikom należnych im urlopów wypoczynkowych;
  • zapobieganie mobbingowi;
  • równe traktowanie wszystkich pracowników.

Naruszenie któregoś z tych obowiązków daje pracownikowi prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i podstawę do dociekania swoich praw na drodze sądowej.

Prawa pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

Jeżeli okaże się, że pracownik nie miał uzasadnionych przesłanek do rozwiązania umowy o pracę w omawianym trybie, pracodawca ma prawo domagać się od podwładnego wypłaty odszkodowania w kwotach takich samych, jak obowiązujące w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z uzasadnionej winy pracodawcy. O tym, czy przyczyny podane przez pracownika w uzasadnieniu rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia są zasadne i zgodne z rzeczywistością, decyduje sąd pracy.

Skuteczność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Trzeba powiedzieć, że bez względu na to, czy przyczyny podane przez pracownika w uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę w opisywanym trybie rzeczywiście wystąpiły, decyzja ta jest skuteczna, czyli stosunek pracy ustaje w dniu podanym w dokumencie. Pracodawca ma jedynie możliwość zakwestionowania przytoczonych przez pracownika przesłanek i dociekania swoich praw na drodze postępowania odszkodowawczego.

Wystawiaj umowy za darmo!

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa o dzieło z muzykiem

Umowa o dzieło z muzykiem

Tych kilka klauzul uchroni pracodawcę przed nieuczciwością i nierzetelnością zleceniobiorcy. W przypadku zaistnienia sporu między dwiema stronami to...

Umowa o pracę z rolnikiem

Umowa o pracę z rolnikiem

Zdarza się, że w dużych gospodarstwach rolnych właściciele zatrudniają rolników do pracy na umowę o pracę. Podpowiadamy, co powinno się znaleźć w tego...

Umowa zlecenie z recepcjonistą

Umowa zlecenie z recepcjonistą

Recepcjonistę można zatrudnić na umowę zlecenie, na kilka miesięcy, aby sprawdzić, jak wywiązuje się ze swojej pracy. Jak spisać odpowiedni kontrakt?

Umowa o pracę z kosmetyczką

Umowa o pracę z kosmetyczką

Jeśli zamierzasz otworzyć salon kosmetyczny i zatrudnić do niego wykwalifikowaną kosmetyczkę, z pewnością będziesz potrzebował wiedzy o tym, jak napisać...

Umowa o pracę z nianią

Umowa o pracę z nianią

Umowa o pracę dla niani jest dokumentem, na podstawie którego możesz składać odpowiednie roszczenia w przypadku niezadowolenia z jakości jej pracy, więc...

Umowa zlecenie z magazynierem

Umowa zlecenie z magazynierem

Najprościej rzecz ujmując można powiedzieć, że magazynier jest po prostu pracownikiem, który wykonuje wszelkie czynności związane z działaniem magazynu,...

Umowa o pracę z kucharzem

Umowa o pracę z kucharzem

Sercem każdej restauracji jest wspaniała kuchnia, a za nią odpowiada wykwalifikowany kucharz. Jeśli chcesz, aby Twoja restauracja przynosiła zyski i...

Umowa o pracę z copywriterem

Umowa o pracę z copywriterem

Prowadzisz agencję reklamową, wydawnictwo lub firmę zajmującą się pozycjonowaniem stron www i chcesz zatrudnić copywritera na umowę o pracę? Z...

Program do umów o dzieło

Program do umów o dzieło może bardzo ułatwić pracę osoby, która w miarę często wystawia właśnie tego typu umowy. Warto jednak zadbać o to, aby program...

Umowa zlecenie składki

Umowa zlecenie składki

Zatrudnienie zleceniobiorcy wiąże się z reguły z obowiązkiem rozliczenia składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne takiej osoby. Płatnik...

Program do zleceń

Program do zleceń

Obciążenia związane ze składkami na ubezpieczenia społeczne mogą zostać obniżone poprzez wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia. Umowa o pracę...

Rachunek do umowy zlecenie wzór

Rachunek do umowy zlecenie wzór

Wzór rachunku do umowy zlecenie posiada nieco inne elementy niż rachunku zwykłego, stosowanego przez przedsiębiorców nie będących podatnikami VAT...

Druk umowy zlecenie

Przed sporządzeniem umowy zlecenia warto zapoznać się z poradami dotyczącymi jej sporządzania. Co powinna zawierać prawidłowa umowa zlecenie? I Na jakie...

Wzór wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę jest bez wątpienia jednym z najbardziej przykrych wydarzeń, jakie mogą nastąpić w trakcie współpracy, szczególnie, jeśli...