Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Pracownicy, którzy z pewnych przyczyn nie chcą kontynuować współpracy ze swoim przełożonym, mają prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Pracownicy, którzy z pewnych przyczyn nie chcą kontynuować współpracy ze swoim przełożonym, mają prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Takie rozwiązanie jest jednak dopuszczalne tylko w precyzyjnie określonych prawem przypadkach.

Forma oświadczenia i prawa przysługujące pracownikowi

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest oświadczeniem woli i powinno zostać przedłożone pracodawcy w formie pisemnej tak, by mógł się z nim zapoznać. W treści dokumentu pracownik musi zawrzeć uzasadnienie swojej decyzji zaś samo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić nie później niż po upływie miesiąca od dnia, w którym pracownik uzyskał informacje o zaistnieniu przesłanek do zakończenia współpracy w tym trybie. Jeśli przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy rzeczywiście wystąpią, pracownik ma prawo domagać się odszkodowania. Wynosi ono równowartość wynagrodzenia przysługującego mu za okres wypowiedzenia, który obowiązywałby go, jeśli umowa zostałaby rozwiązana za wypowiedzeniem lub równowartość wynagrodzenia za okres 2 tygodni – dotyczy do umów o pracę na czas określony lub i umów na czas wykonywania określonej pracy.

Przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Kodeks pracy wskazuje, że jedynymi przesłankami uzasadniającymi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika są sytuacje, kiedy:

  • - pracownik przedłoży pracodawcy orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie określonym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe;
  • - pracownik został przywrócony do pracy u innego pracodawcy (decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie musi zostać podjęta przez pracownika w terminie maks. 7 dni od daty przywrócenia go decyzją sądu do pracy);
  • - zakład pracy został przejęty przez innego pracodawcę (oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia należy złożyć w terminie maks. miesiąca od otrzymania powiadomienia o zmianie pracodawcy);
  • - pracodawca w sposób rażący naruszył swoje obowiązki wobec pracownika, czym naraził go na niebezpieczeństwo, straty moralne lub finansowe.

Do podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika należą:

  • zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
  • terminowe wypłacanie wynagrodzenia określonego w umowie;
  • umożliwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
  • udzielanie pracownikom należnych im urlopów wypoczynkowych;
  • zapobieganie mobbingowi;
  • równe traktowanie wszystkich pracowników.

Naruszenie któregoś z tych obowiązków daje pracownikowi prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i podstawę do dociekania swoich praw na drodze sądowej.

Prawa pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

Jeżeli okaże się, że pracownik nie miał uzasadnionych przesłanek do rozwiązania umowy o pracę w omawianym trybie, pracodawca ma prawo domagać się od podwładnego wypłaty odszkodowania w kwotach takich samych, jak obowiązujące w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z uzasadnionej winy pracodawcy. O tym, czy przyczyny podane przez pracownika w uzasadnieniu rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia są zasadne i zgodne z rzeczywistością, decyduje sąd pracy.

Skuteczność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Trzeba powiedzieć, że bez względu na to, czy przyczyny podane przez pracownika w uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę w opisywanym trybie rzeczywiście wystąpiły, decyzja ta jest skuteczna, czyli stosunek pracy ustaje w dniu podanym w dokumencie. Pracodawca ma jedynie możliwość zakwestionowania przytoczonych przez pracownika przesłanek i dociekania swoich praw na drodze postępowania odszkodowawczego.

Wystawiaj umowy za darmo!

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa zlecenie z aktorem

Umowa zlecenie z aktorem

Niektórzy aktorzy grywają sporadycznie, od czasu do czasu przyjmując role w filmach, serialach, spektaklach czy filmach reklamowych.

Umowa zlecenie z muzykiem

Umowa zlecenie z muzykiem

Na wielu przyjęciach, spotkaniach towarzyskich czy imprezach firmowych gościom i uczestnikom umilają czas zespoły muzyczne bądź soliści.

Umowa o pracę z muzykiem

Umowa o pracę z muzykiem

Choć profesję muzyka można zaliczyć do tzw. wolnych zawodów, to istnieją instytucje kultury chętne do zatrudniania ich na stałe, na podstawie umowy o...

Umowa o dzieło z tłumaczem

Umowa o dzieło z tłumaczem

Prowadzisz własne biuro tłumaczeń? A może potrzebujesz tłumacza przysięgłego do zrobienia przekładu urzędowych dokumentów?

Umowa o pracę ze specjalistą ds. HR

Umowa o pracę ze specjalistą ds. HR

Przeprowadzanie rekrutacji, zwłaszcza w dużych firmach, wymaga ogromnej wiedzy i doświadczenia od osoby rekrutującej kandydatów na pracowników. W tej...

Umowa o pracę z programistą

Umowa o pracę z programistą

Wraz z rozwojem technologii, coraz częstszym przenoszeniem działalności gospodarczej do Internetu i rosnącą popularnością platform mobilnych programista...

Umowa zlecenie z pielęgniarką

Umowa zlecenie z pielęgniarką

Pielęgniarka lub odpowiednio wykwalifikowana opiekunka jest dziś potrzebna nie tylko w placówkach opieki medycznej. Wiele osób korzysta z ich usług, gdy...

Umowa zlecenie z malarzem

Umowa zlecenie z malarzem

Masz do wykończenia mieszkanie lub dom? Na pewno w takiej sytuacji będziesz potrzebował pomocy wykwalifikowanych fachowców, w tym malarza-tapeciarza....

Umowa o dzieło z kucharzem

Umowa o dzieło z kucharzem

Urządzasz w firmie bankiet i chciałbyś zatrudnić w charakterze kucharza kompetentną osobę, która zajmie się kwestią przygotowania jedzenia dla gości?...

Umowa zlecenie z kelnerem

Umowa zlecenie z kelnerem

Zapotrzebowanie na kelnerów zmienia się w trakcie roku – rośnie zwłaszcza w czasie sezonu turystycznego. Dlatego też jedną z najbardziej popularnych...

Umowa o dzieło z dziennikarzem

Umowa o dzieło z dziennikarzem

Obecnie pod pojęciem dziennikarstwa kryje się bardzo wiele specjalności. Dynamiczny rozwój mediów - w szczególności Internetu - powoduje, że dostęp do...

Program do umów o pracę

Osoby wystawiające umowy o pracę bardzo często wspierają się programami do umów o pracę. Jest to bardzo ważny dokument, który jest podstawą regulującą...

Wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jedną z metod rozwiązania tego stosunku. Odbywa się ono z zakończeniem okresu wypowiedzenia lub bez zachowania okresu...

Umowa o dzieło word doc

Problematyka kosztów pracy oraz relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem zaliczana jest do najbardziej aktualnych problemów społeczno-ekonomicznych...