Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Pracownicy, którzy z pewnych przyczyn nie chcą kontynuować współpracy ze swoim przełożonym, mają prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Pracownicy, którzy z pewnych przyczyn nie chcą kontynuować współpracy ze swoim przełożonym, mają prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Takie rozwiązanie jest jednak dopuszczalne tylko w precyzyjnie określonych prawem przypadkach.

Forma oświadczenia i prawa przysługujące pracownikowi

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest oświadczeniem woli i powinno zostać przedłożone pracodawcy w formie pisemnej tak, by mógł się z nim zapoznać. W treści dokumentu pracownik musi zawrzeć uzasadnienie swojej decyzji zaś samo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić nie później niż po upływie miesiąca od dnia, w którym pracownik uzyskał informacje o zaistnieniu przesłanek do zakończenia współpracy w tym trybie. Jeśli przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy rzeczywiście wystąpią, pracownik ma prawo domagać się odszkodowania. Wynosi ono równowartość wynagrodzenia przysługującego mu za okres wypowiedzenia, który obowiązywałby go, jeśli umowa zostałaby rozwiązana za wypowiedzeniem lub równowartość wynagrodzenia za okres 2 tygodni – dotyczy do umów o pracę na czas określony lub i umów na czas wykonywania określonej pracy.

Przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Kodeks pracy wskazuje, że jedynymi przesłankami uzasadniającymi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika są sytuacje, kiedy:

  • - pracownik przedłoży pracodawcy orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie określonym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe;
  • - pracownik został przywrócony do pracy u innego pracodawcy (decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie musi zostać podjęta przez pracownika w terminie maks. 7 dni od daty przywrócenia go decyzją sądu do pracy);
  • - zakład pracy został przejęty przez innego pracodawcę (oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia należy złożyć w terminie maks. miesiąca od otrzymania powiadomienia o zmianie pracodawcy);
  • - pracodawca w sposób rażący naruszył swoje obowiązki wobec pracownika, czym naraził go na niebezpieczeństwo, straty moralne lub finansowe.

Do podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika należą:

  • zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
  • terminowe wypłacanie wynagrodzenia określonego w umowie;
  • umożliwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
  • udzielanie pracownikom należnych im urlopów wypoczynkowych;
  • zapobieganie mobbingowi;
  • równe traktowanie wszystkich pracowników.

Naruszenie któregoś z tych obowiązków daje pracownikowi prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i podstawę do dociekania swoich praw na drodze sądowej.

Prawa pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

Jeżeli okaże się, że pracownik nie miał uzasadnionych przesłanek do rozwiązania umowy o pracę w omawianym trybie, pracodawca ma prawo domagać się od podwładnego wypłaty odszkodowania w kwotach takich samych, jak obowiązujące w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z uzasadnionej winy pracodawcy. O tym, czy przyczyny podane przez pracownika w uzasadnieniu rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia są zasadne i zgodne z rzeczywistością, decyduje sąd pracy.

Skuteczność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Trzeba powiedzieć, że bez względu na to, czy przyczyny podane przez pracownika w uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę w opisywanym trybie rzeczywiście wystąpiły, decyzja ta jest skuteczna, czyli stosunek pracy ustaje w dniu podanym w dokumencie. Pracodawca ma jedynie możliwość zakwestionowania przytoczonych przez pracownika przesłanek i dociekania swoich praw na drodze postępowania odszkodowawczego.

Wystawiaj umowy za darmo!

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa zlecenie z ratownikiem wodnym

Umowa zlecenie z ratownikiem wodnym

Cóż może być przyjemniejszego w upalny dzień, niż wypoczynek nad wodą? Aby chwile relaksu nie zostały zmącone przez niefortunne lub wręcz tragiczne...

Umowa zlecenie ze stylistką

Umowa zlecenie ze stylistką

Każdy człowiek chce wyglądać i czuć się dobrze, jednak nie wszyscy wiedzą, jak samemu dobrać strój, fryzurę i makijaż odpowiednie do sylwetki i typu urody.

Umowa zlecenie z pielęgniarką

Umowa zlecenie z pielęgniarką

Pielęgniarka lub odpowiednio wykwalifikowana opiekunka jest dziś potrzebna nie tylko w placówkach opieki medycznej. Wiele osób korzysta z ich usług, gdy...

Umowa o pracę z pielęgniarką

Umowa o pracę z pielęgniarką

Żaden szpital, przychodnia ani placówka medyczna nie może się bez nich obejść. To właśnie one są podstawą opieki medycznej i w pierwszej kolejności mają...

Umowa zlecenie z sprzedawcą/kasjerką

Umowa zlecenie z sprzedawcą/kasjerką

Jeśli jesteś pracodawcą, który chce zatrudnić sprzedawcę lub kasjerkę, z pewnością wiesz jak ważnym jest odpowiednie sformułowanie warunków współpracy.

Umowa zlecenie z kelnerem

Umowa zlecenie z kelnerem

Zapotrzebowanie na kelnerów zmienia się w trakcie roku – rośnie zwłaszcza w czasie sezonu turystycznego. Dlatego też jedną z najbardziej popularnych...

Umowa zlecenie z elektrykiem

Umowa zlecenie z elektrykiem

Jeśli planujesz zatrudnienie elektryka, najłatwiej będzie tego dokonać na podstawie umowy zlecenia, która jest dla pracodawcy wygodną formą zatrudnienia...

Umowa zlecenie aktywne druki

Umowa zlecenie aktywne druki. Umowy zlecenie, mimo że przez pracowników traktowane są jako tzw. „umowy śmieciowe”, są powszechną formą zatrudnienia....

Program do umów zleceń

Program do umów zleceń

Umowa zlecenie jest bardzo popularną formą nawiązywania współpracy z osobą fizyczną, która nie ma zarejestrowanej działalności gospodarczej. Z tego...

Rachunek do umowy zlecenie 2012

Obecnie możemy zaobserwować powszechną tendencję do rezygnacji z dotychczasowych regulacji opartych na stabilności zatrudnienia, na rzecz elastycznych,...

Wypowiedzenie umowy wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę najczęściej odbywa się przez dostarczeniu odpowiedniego pisma pracodawcy. Pracownik musi jedynie zachować odpowiednie ...

Umowa o dzieło kalkulator

umowa o dzieło kalkulator. Zarejestruj się i oblicz naszym kalkulatorem do umów o dzieło wszystkie niezbędne stawki!