Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 22 307 19 18
lub napisz: info@umownie.pl

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Pracownicy, którzy z pewnych przyczyn nie chcą kontynuować współpracy ze swoim przełożonym, mają prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Pracownicy, którzy z pewnych przyczyn nie chcą kontynuować współpracy ze swoim przełożonym, mają prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Takie rozwiązanie jest jednak dopuszczalne tylko w precyzyjnie określonych prawem przypadkach.

Forma oświadczenia i prawa przysługujące pracownikowi

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest oświadczeniem woli i powinno zostać przedłożone pracodawcy w formie pisemnej tak, by mógł się z nim zapoznać. W treści dokumentu pracownik musi zawrzeć uzasadnienie swojej decyzji zaś samo rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić nie później niż po upływie miesiąca od dnia, w którym pracownik uzyskał informacje o zaistnieniu przesłanek do zakończenia współpracy w tym trybie. Jeśli przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy rzeczywiście wystąpią, pracownik ma prawo domagać się odszkodowania. Wynosi ono równowartość wynagrodzenia przysługującego mu za okres wypowiedzenia, który obowiązywałby go, jeśli umowa zostałaby rozwiązana za wypowiedzeniem lub równowartość wynagrodzenia za okres 2 tygodni – dotyczy do umów o pracę na czas określony lub i umów na czas wykonywania określonej pracy.

Przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Kodeks pracy wskazuje, że jedynymi przesłankami uzasadniającymi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika są sytuacje, kiedy:

  • - pracownik przedłoży pracodawcy orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie określonym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe;
  • - pracownik został przywrócony do pracy u innego pracodawcy (decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie musi zostać podjęta przez pracownika w terminie maks. 7 dni od daty przywrócenia go decyzją sądu do pracy);
  • - zakład pracy został przejęty przez innego pracodawcę (oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia należy złożyć w terminie maks. miesiąca od otrzymania powiadomienia o zmianie pracodawcy);
  • - pracodawca w sposób rażący naruszył swoje obowiązki wobec pracownika, czym naraził go na niebezpieczeństwo, straty moralne lub finansowe.

Do podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika należą:

  • zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
  • terminowe wypłacanie wynagrodzenia określonego w umowie;
  • umożliwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
  • udzielanie pracownikom należnych im urlopów wypoczynkowych;
  • zapobieganie mobbingowi;
  • równe traktowanie wszystkich pracowników.

Naruszenie któregoś z tych obowiązków daje pracownikowi prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i podstawę do dociekania swoich praw na drodze sądowej.

Prawa pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

Jeżeli okaże się, że pracownik nie miał uzasadnionych przesłanek do rozwiązania umowy o pracę w omawianym trybie, pracodawca ma prawo domagać się od podwładnego wypłaty odszkodowania w kwotach takich samych, jak obowiązujące w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z uzasadnionej winy pracodawcy. O tym, czy przyczyny podane przez pracownika w uzasadnieniu rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia są zasadne i zgodne z rzeczywistością, decyduje sąd pracy.

Skuteczność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Trzeba powiedzieć, że bez względu na to, czy przyczyny podane przez pracownika w uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę w opisywanym trybie rzeczywiście wystąpiły, decyzja ta jest skuteczna, czyli stosunek pracy ustaje w dniu podanym w dokumencie. Pracodawca ma jedynie możliwość zakwestionowania przytoczonych przez pracownika przesłanek i dociekania swoich praw na drodze postępowania odszkodowawczego.

Wystawiaj umowy za darmo!

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa zlecenie z brukarzem

Umowa zlecenie z brukarzem

Prowadzisz firmę brukarską i realizujesz zlecenia w sposób nieregularny lub po prostu Twój zespół potrzebuje dodatkowego wsparcia przy konkretnym zleceniu?

Umowa o dzieło z aktorem

Umowa o dzieło z aktorem

Aktorstwo w wielu przypadkach jest zawodem wykonywanym sporadycznie, gdyż zapotrzebowanie na aktora zależy od czasu trwania danego przedsięwzięcia –...

Umowa o pracę z aktorem

Umowa o pracę z aktorem

Film, serial, program telewizyjny, spektakl - wszędzie tam zatrudnienie znajdzie aktor. Jeśli jest to przedsięwzięcie organizowane stale lub aktor ma...

Umowa o dzieło z reżyserem

Umowa o dzieło z reżyserem

Potrzebujesz reżysera, który stworzy film dla twojej firmy? Prowadzisz agencję reklamową i klienci pytają o filmy reklamowe?

Umowa zlecenie z hydraulikiem

Umowa zlecenie z hydraulikiem

Jeśli w Twoim przedsiębiorstwie potrzebne są usługi wykwalifikowanego hydraulika, a napięty budżet nie pozwala na stworzenie nowego etatu, warto...

Umowa zlecenie ze specjalistą ds. HR

Umowa zlecenie ze specjalistą ds. HR

Pracownicy stanowią najważniejszy i najcenniejszy kapitał dla firmy. To w rzeczywistości kadra pracownicza decyduje o tym, czy firma odniesie pożądany...

Umowa zlecenie z sekretarką

Umowa zlecenie z sekretarką

Dla dyrektora czy prezesa firmy sekretarka może być przysłowiową „prawą ręką”, jeśli tylko będzie ona osobą wykształconą, zorganizowaną i kompetentną.

Umowa o pracę ze stolarzem

Umowa o pracę ze stolarzem

Stolarnia, do której ciągną klienci z całej okolicy wymaga grupy oddanych i zapalonych stolarzy z pasją. Żeby stworzyć taki zespół pracowników, warto...

Umowa o pracę z kucharzem

Umowa o pracę z kucharzem

Sercem każdej restauracji jest wspaniała kuchnia, a za nią odpowiada wykwalifikowany kucharz. Jeśli chcesz, aby Twoja restauracja przynosiła zyski i...

Umowa zlecenie z księgową

Umowa zlecenie z księgową

Jeśli Twoje przedsiębiorstwo powiększa się, być może warto skorzystać z pomocy księgowej, która będzie związana z Twoją firmą umową zleceniem. Kto wie,...

Umowa zlecenie z handlowcem

Umowa zlecenie z handlowcem

Dobry handlowiec przyda się w zasadzie w każdej firmie, a są też takie, które bazują na ich operatywności i zdolności do przekonywania. Z takim...

Umowa o pracę z hostessą

Umowa o pracę z hostessą

Chcesz zatrudnić hostessę, ale nie wiesz co powinno znaleźć się w umowie? To zrozumiałe, nie każdy przecież musi być specjalistą potrafiącym z biegu...

Umowa zlecenie z elektrykiem

Umowa zlecenie z elektrykiem

Jeśli planujesz zatrudnienie elektryka, najłatwiej będzie tego dokonać na podstawie umowy zlecenia, która jest dla pracodawcy wygodną formą zatrudnienia...

Program do umów o dzieło

Program do umów o dzieło może bardzo ułatwić pracę osoby, która w miarę często wystawia właśnie tego typu umowy. Warto jednak zadbać o to, aby program...

Program do wystawiania umów zleceń

Problem z poprawnością umów zlecenie dotyczy wielu przedsiębiorców. Bierze się on stąd, że powinny one zawierać elementy charakterystyczne odróżniające...