Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zazwyczaj wiąże się z wystąpieniem okoliczności, które w trybie natychmiastowym uniemożliwiają kontynuowanie współpracy pracodawcy z pracownikiem.

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dzieli się zwyczajowo na dwie grupy: zawinione przez pracownika i niezawinione przez pracownika. Polskie prawo bardzo precyzyjnie określa, kiedy pracodawca może w ten sposób zakończyć współpracę z podwładnym.

Jaką formę powinno mieć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest oświadczeniem woli pracodawcy i powinno zostać przedłożone pracownikowi w formie pisemnej. Pracodawca jest zobowiązany zawrzeć w tym dokumencie informację o woli natychmiastowego zakończenia współpracy z danym pracownikiem a także uzasadnienie przyczyny, dla której umowa o pracę rozwiązywana jest bez zachowania terminów wypowiedzenia. Ponadto pracodawca jest zobligowany do pouczenia swojego pracownika o przysługującym mu prawie do odwołania się do sądu pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika

Nieuczciwe lub niefrasobliwe postępowanie pracownika jest podstawą do rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wśród przyczyn zawinionych przez pracownika, które mogą doprowadzić do ustania stosunku pracy w trybie natychmiastowym, wymienia się następujące sytuacje:

  • pracownik w sposób rażący naruszył swoje podstawowe obowiązki i regulamin obowiązujący w miejscu pracy (np. spożywał alkohol w czasie pracy, opuścił miejsce pracy bez powiadomienia lub zgody zwierzchnika lub złożył swojemu pracodawcy fałszywe oświadczenie);
  • pracownik w trakcie trwania umowy dopuścił się popełnienia przestępstwa uniemożliwiającego mu dalsze wykonywanie dotychczasowych obowiązków zawodowych, przy czym owo przestępstwo musi być oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu;
  • pracownik z własnej winy stracił uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli o zaistnieniu którejś z wymienionych wyżej przesłanek dowie się nie później, niż po 1 miesiąca od dnia, w którym zdarzenie miało miejsce.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika

Główną przyczyną uzasadniającą decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodów niezawinionych przez pracownika jest jego przedłużająca się usprawiedliwiona nieobecność. Prawo pracy szczegółowo określa przesłanki dające pracodawcy prawo do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Są one następujące:

  • pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż trzy miesiące (dotyczy to przypadków, kiedy okres zatrudnienia trwał mnie niż 6 miesięcy); pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż wynosił łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (dotyczy przypadków, kiedy pracodawca okres zatrudnienia wynosił co najmniej 6 miesięcy lub gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową);
  • pracownik nie mógł wykonywać swojej pracy z powodu odosobnienia wynikającego z podejrzenia wystąpienia u niego choroby zakaźnej;
  • pracownik nie mógł wykonywać swoich obowiązków z racji leczenia uzależnienia alkoholowego bądź uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych;
  • pracownik nie był obecny w pracy z powodu opieki nad dzieckiem, przy czym dotyczy do sytuacji, kiedy upłynął okres otrzymywania z tego tytułu zasiłku opiekuńczego;
  • nieobecność pracownika trwała nieprzerwanie przez ponad 1 miesiąc z innych niż wymienione wyżej przyczyn.

Kodeks pracy nie uznaje za zgodne z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik stawi się do pracy po ustaniu wymienionych przyczyn nieobecności. Dodatkowo, jeżeli omawiane przesłanki ustały w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, były pracownik ma praco bezzwłocznie zgłosić swój powrót do pracy. Pracodawca musi w takim przypadku, w miarę możliwości przyjąć go z powrotem i zatrudnić na podstawie nowej umowy o pracę.

Kontrola organizacji związkowych

Organizacje związkowe, mające na celu m. in. ochronę interesów pracowników należących do związków zawodowych, mogą kontrolować decyzje rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia w dwóch formach:

  • wydawanie opinii zakładowej organizacji związkowej (jej zasięgnięcie jest niezbędne do tego, by rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było skuteczne);
  • zgoda zakładowej organizacji związkowej (wymagana jest wtedy, gdy pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika będącego społecznym inspektorem pracy, pracownika w okresie ciąży lub przebywającego na urlopie macierzyńskim bądź pracownika będącego członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej).

Prawne środki odwoławcze

Jeśli rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia nastąpiło w sposób niezgodny z prawem, pracownik ma możliwość złożenia odwołania do sądu pracy i żądania przywrócenia do pracy bądź wypłaty odszkodowania.

Wystawiaj umowy za darmo!

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy

Jednym z terminów, który pojawia się w różnych kontekstach na szeroko pojętym rynku pracy jest ‘świadectwo pracy’. Zgodnie z obowiązującymi przepisami...

Umowa zlecenie z animatorem

Umowa zlecenie z animatorem

Jeśli jesteś organizatorem wycieczek bądź planujesz zorganizowanie imprezy integracyjnej dla swoich pracowników, powinieneś wiedzieć, na jakich...

Wymiar urlopu

Wymiar urlopu

Kwestia przysługującego pracownikowi urlopu jest tematem interesującym każdego kto zostaje zatrudniony na podstawie obowiązujących przepisów kodeksu pracy.

Umowa o pracę z hydraulikiem

Umowa o pracę z hydraulikiem

Jeśli jesteś właścicielem firmy budowlanej lub remontowej, dobrze wiesz, że nie sposób obejść się w tej branży bez wykwalifikowanych fachowców. Obok...

Umowa zlecenie z pielęgniarką

Umowa zlecenie z pielęgniarką

Pielęgniarka lub odpowiednio wykwalifikowana opiekunka jest dziś potrzebna nie tylko w placówkach opieki medycznej. Wiele osób korzysta z ich usług, gdy...

Umowa zlecenie z cukiernikiem

Umowa zlecenie z cukiernikiem

Choć zawód cukiernika budzi głównie pozytywne skojarzenia, to konsekwencje sporządzenia nieprawidłowej umowy zlecenia dla cukiernika mogą być mało...

Umowa o dzieło z fryzjerem

Umowa o dzieło z fryzjerem

Zawód fryzjera niejednokrotnie wymaga pracy wyjazdowej, na przykład na pokazach mody. Wówczas agencja modelek może zaangażować stylistę fryzur do pracy...

Umowa o pracę z fryzjerem

Umowa o pracę z fryzjerem

Zakłady fryzjerskie, salony piękności, czy też centra stylizacji wymagają zatrudnienia wykwalifikowanych, kreatywnych fryzjerów i fryzjerek. Najczęściej...

Umowa o pracę z hostessą

Umowa o pracę z hostessą

Chcesz zatrudnić hostessę, ale nie wiesz co powinno znaleźć się w umowie? To zrozumiałe, nie każdy przecież musi być specjalistą potrafiącym z biegu...

Umowa zlecenie z grafikiem

Umowa zlecenie z grafikiem

Z poniższego artykułu dowiesz się, w jaki sposób sporządzić umowę zlecenie dla grafika i jakie kwalifikacje powinna mieć osoba na tym stanowisku.

Rachunek do umowy o dzieło 2012

Rachunek do umowy o dzieło. Rachunek do umowy o dzieło jest podstawą do wypłaty wynagrodzenia z tytułu zawartej umowy o dzieło – umowy cywilnoprawnej,...

Program do umów o pracę

Osoby wystawiające umowy o pracę bardzo często wspierają się programami do umów o pracę. Jest to bardzo ważny dokument, który jest podstawą regulującą...

Program do wystawiania umów o pracę

Wielu przedsiębiorców ma problemy z ustaleniem prawidłowej treści zawieranych umów o pracę, zlecenie czy dzieło. Pomoc prawna bywa kosztowna i...

Rachunek do umowy zlecenie 2012

Obecnie możemy zaobserwować powszechną tendencję do rezygnacji z dotychczasowych regulacji opartych na stabilności zatrudnienia, na rzecz elastycznych,...

Rachunek do umowy zlecenie xls

Bardzo atrakcyjną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców są umowy zlecenie, których wynagrodzenie jest rozliczane na podstawie sporządzonego rachunku do...