Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zazwyczaj wiąże się z wystąpieniem okoliczności, które w trybie natychmiastowym uniemożliwiają kontynuowanie współpracy pracodawcy z pracownikiem.

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dzieli się zwyczajowo na dwie grupy: zawinione przez pracownika i niezawinione przez pracownika. Polskie prawo bardzo precyzyjnie określa, kiedy pracodawca może w ten sposób zakończyć współpracę z podwładnym.

Jaką formę powinno mieć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest oświadczeniem woli pracodawcy i powinno zostać przedłożone pracownikowi w formie pisemnej. Pracodawca jest zobowiązany zawrzeć w tym dokumencie informację o woli natychmiastowego zakończenia współpracy z danym pracownikiem a także uzasadnienie przyczyny, dla której umowa o pracę rozwiązywana jest bez zachowania terminów wypowiedzenia. Ponadto pracodawca jest zobligowany do pouczenia swojego pracownika o przysługującym mu prawie do odwołania się do sądu pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika

Nieuczciwe lub niefrasobliwe postępowanie pracownika jest podstawą do rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wśród przyczyn zawinionych przez pracownika, które mogą doprowadzić do ustania stosunku pracy w trybie natychmiastowym, wymienia się następujące sytuacje:

  • pracownik w sposób rażący naruszył swoje podstawowe obowiązki i regulamin obowiązujący w miejscu pracy (np. spożywał alkohol w czasie pracy, opuścił miejsce pracy bez powiadomienia lub zgody zwierzchnika lub złożył swojemu pracodawcy fałszywe oświadczenie);
  • pracownik w trakcie trwania umowy dopuścił się popełnienia przestępstwa uniemożliwiającego mu dalsze wykonywanie dotychczasowych obowiązków zawodowych, przy czym owo przestępstwo musi być oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu;
  • pracownik z własnej winy stracił uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli o zaistnieniu którejś z wymienionych wyżej przesłanek dowie się nie później, niż po 1 miesiąca od dnia, w którym zdarzenie miało miejsce.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika

Główną przyczyną uzasadniającą decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodów niezawinionych przez pracownika jest jego przedłużająca się usprawiedliwiona nieobecność. Prawo pracy szczegółowo określa przesłanki dające pracodawcy prawo do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Są one następujące:

  • pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż trzy miesiące (dotyczy to przypadków, kiedy okres zatrudnienia trwał mnie niż 6 miesięcy); pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż wynosił łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (dotyczy przypadków, kiedy pracodawca okres zatrudnienia wynosił co najmniej 6 miesięcy lub gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową);
  • pracownik nie mógł wykonywać swojej pracy z powodu odosobnienia wynikającego z podejrzenia wystąpienia u niego choroby zakaźnej;
  • pracownik nie mógł wykonywać swoich obowiązków z racji leczenia uzależnienia alkoholowego bądź uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych;
  • pracownik nie był obecny w pracy z powodu opieki nad dzieckiem, przy czym dotyczy do sytuacji, kiedy upłynął okres otrzymywania z tego tytułu zasiłku opiekuńczego;
  • nieobecność pracownika trwała nieprzerwanie przez ponad 1 miesiąc z innych niż wymienione wyżej przyczyn.

Kodeks pracy nie uznaje za zgodne z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik stawi się do pracy po ustaniu wymienionych przyczyn nieobecności. Dodatkowo, jeżeli omawiane przesłanki ustały w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, były pracownik ma praco bezzwłocznie zgłosić swój powrót do pracy. Pracodawca musi w takim przypadku, w miarę możliwości przyjąć go z powrotem i zatrudnić na podstawie nowej umowy o pracę.

Kontrola organizacji związkowych

Organizacje związkowe, mające na celu m. in. ochronę interesów pracowników należących do związków zawodowych, mogą kontrolować decyzje rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia w dwóch formach:

  • wydawanie opinii zakładowej organizacji związkowej (jej zasięgnięcie jest niezbędne do tego, by rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było skuteczne);
  • zgoda zakładowej organizacji związkowej (wymagana jest wtedy, gdy pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika będącego społecznym inspektorem pracy, pracownika w okresie ciąży lub przebywającego na urlopie macierzyńskim bądź pracownika będącego członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej).

Prawne środki odwoławcze

Jeśli rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia nastąpiło w sposób niezgodny z prawem, pracownik ma możliwość złożenia odwołania do sądu pracy i żądania przywrócenia do pracy bądź wypłaty odszkodowania.

Wystawiaj umowy za darmo!

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa o dzieło z kierownikiem budowy

Umowa o dzieło z kierownikiem budowy

Prowadząc dużą budowę musisz zatrudnić kierownika budowy, jeśli jeszcze nie masz go w swoim zespole. Pamiętaj, że musi to być fachowiec z ważnymi...

Umowa o dzieło ze specjalistą ds. HR

Umowa o dzieło ze specjalistą ds. HR

Planujesz w firmie otwarcie nowego działu i chcesz zatrudnić do niego najlepszych na rynku pracowników? Będziesz potrzebował wykwalifikowanego...

Umowa zlecenie ze stylistką

Umowa zlecenie ze stylistką

Każdy człowiek chce wyglądać i czuć się dobrze, jednak nie wszyscy wiedzą, jak samemu dobrać strój, fryzurę i makijaż odpowiednie do sylwetki i typu urody.

Umowa o dzieło z piekarzem

Umowa o dzieło z piekarzem

W okres wzmożonego zapotrzebowania na wyroby piekarskie, czy przy organizowaniu imprez okolicznościowych wzrasta również popyt na pracę piekarza. W...

Umowa zlecenie z recepcjonistą

Umowa zlecenie z recepcjonistą

Recepcjonistę można zatrudnić na umowę zlecenie, na kilka miesięcy, aby sprawdzić, jak wywiązuje się ze swojej pracy. Jak spisać odpowiedni kontrakt?

Umowa o pracę z nianią

Umowa o pracę z nianią

Umowa o pracę dla niani jest dokumentem, na podstawie którego możesz składać odpowiednie roszczenia w przypadku niezadowolenia z jakości jej pracy, więc...

Umowa zlecenie z sprzedawcą/kasjerką

Umowa zlecenie z sprzedawcą/kasjerką

Jeśli jesteś pracodawcą, który chce zatrudnić sprzedawcę lub kasjerkę, z pewnością wiesz jak ważnym jest odpowiednie sformułowanie warunków współpracy.

Umowa zlecenie kalkulator

Umowa zlecenie kalkulator

Problematyka kosztów pracy oraz relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem zaliczana jest do najbardziej aktualnych problemów społeczno-ekonomicznych...

Rachunek do umowy o dzieło xls

Jeśli nie prowadzisz działalności gospodarczej za wykonane na rzecz osób trzecich prace możesz rozliczać się na podstawie umowy o dzieło lub umowy...

Umowa zlecenie wzór rachunek

Zgodnie z zasadą swobody zawierania umów, która została określona w Kodeksie Cywilnym, strony mają możliwość kształtowania łączącego ich stosunku...