Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 22 307 19 18
lub napisz: info@umownie.pl

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zazwyczaj wiąże się z wystąpieniem okoliczności, które w trybie natychmiastowym uniemożliwiają kontynuowanie współpracy pracodawcy z pracownikiem.

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dzieli się zwyczajowo na dwie grupy: zawinione przez pracownika i niezawinione przez pracownika. Polskie prawo bardzo precyzyjnie określa, kiedy pracodawca może w ten sposób zakończyć współpracę z podwładnym.

Jaką formę powinno mieć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest oświadczeniem woli pracodawcy i powinno zostać przedłożone pracownikowi w formie pisemnej. Pracodawca jest zobowiązany zawrzeć w tym dokumencie informację o woli natychmiastowego zakończenia współpracy z danym pracownikiem a także uzasadnienie przyczyny, dla której umowa o pracę rozwiązywana jest bez zachowania terminów wypowiedzenia. Ponadto pracodawca jest zobligowany do pouczenia swojego pracownika o przysługującym mu prawie do odwołania się do sądu pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika

Nieuczciwe lub niefrasobliwe postępowanie pracownika jest podstawą do rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wśród przyczyn zawinionych przez pracownika, które mogą doprowadzić do ustania stosunku pracy w trybie natychmiastowym, wymienia się następujące sytuacje:

  • pracownik w sposób rażący naruszył swoje podstawowe obowiązki i regulamin obowiązujący w miejscu pracy (np. spożywał alkohol w czasie pracy, opuścił miejsce pracy bez powiadomienia lub zgody zwierzchnika lub złożył swojemu pracodawcy fałszywe oświadczenie);
  • pracownik w trakcie trwania umowy dopuścił się popełnienia przestępstwa uniemożliwiającego mu dalsze wykonywanie dotychczasowych obowiązków zawodowych, przy czym owo przestępstwo musi być oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu;
  • pracownik z własnej winy stracił uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli o zaistnieniu którejś z wymienionych wyżej przesłanek dowie się nie później, niż po 1 miesiąca od dnia, w którym zdarzenie miało miejsce.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika

Główną przyczyną uzasadniającą decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodów niezawinionych przez pracownika jest jego przedłużająca się usprawiedliwiona nieobecność. Prawo pracy szczegółowo określa przesłanki dające pracodawcy prawo do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Są one następujące:

  • pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż trzy miesiące (dotyczy to przypadków, kiedy okres zatrudnienia trwał mnie niż 6 miesięcy); pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż wynosił łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (dotyczy przypadków, kiedy pracodawca okres zatrudnienia wynosił co najmniej 6 miesięcy lub gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową);
  • pracownik nie mógł wykonywać swojej pracy z powodu odosobnienia wynikającego z podejrzenia wystąpienia u niego choroby zakaźnej;
  • pracownik nie mógł wykonywać swoich obowiązków z racji leczenia uzależnienia alkoholowego bądź uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych;
  • pracownik nie był obecny w pracy z powodu opieki nad dzieckiem, przy czym dotyczy do sytuacji, kiedy upłynął okres otrzymywania z tego tytułu zasiłku opiekuńczego;
  • nieobecność pracownika trwała nieprzerwanie przez ponad 1 miesiąc z innych niż wymienione wyżej przyczyn.

Kodeks pracy nie uznaje za zgodne z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik stawi się do pracy po ustaniu wymienionych przyczyn nieobecności. Dodatkowo, jeżeli omawiane przesłanki ustały w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, były pracownik ma praco bezzwłocznie zgłosić swój powrót do pracy. Pracodawca musi w takim przypadku, w miarę możliwości przyjąć go z powrotem i zatrudnić na podstawie nowej umowy o pracę.

Kontrola organizacji związkowych

Organizacje związkowe, mające na celu m. in. ochronę interesów pracowników należących do związków zawodowych, mogą kontrolować decyzje rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia w dwóch formach:

  • wydawanie opinii zakładowej organizacji związkowej (jej zasięgnięcie jest niezbędne do tego, by rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było skuteczne);
  • zgoda zakładowej organizacji związkowej (wymagana jest wtedy, gdy pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika będącego społecznym inspektorem pracy, pracownika w okresie ciąży lub przebywającego na urlopie macierzyńskim bądź pracownika będącego członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej).

Prawne środki odwoławcze

Jeśli rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia nastąpiło w sposób niezgodny z prawem, pracownik ma możliwość złożenia odwołania do sądu pracy i żądania przywrócenia do pracy bądź wypłaty odszkodowania.

Wystawiaj umowy za darmo!

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa o pracę z serwisantem

Umowa o pracę z serwisantem

Ogłoszenia w rodzaju: „Zatrudnię serwisanta” nie należą do rzadkości. Zapotrzebowanie na fachowców od napraw sprzętu AGD, samochodów, komputerów, sieci...

Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługują konkretne uprawnienia urlopowe. Tu wskazać należy, iż...

Umowa o pracę z pracownikiem budowlanym

Umowa o pracę z pracownikiem budowlanym

Dynamicznie rozwijająca się branża budowlana oraz mnogość inwestycji i przetargów w całym kraju sprawiają, że o zatrudnienie w firmie budowlanej nie...

Umowa o dzieło z tapicerem

Umowa o dzieło z tapicerem

Prowadzisz zakłada produkujący meble lub zajmujący się tapicerowaniem? Jeśli tak, to zatrudnienie tapicera jest koniecznością. Takie pracownika można...

Umowa o pracę z księgową

Umowa o pracę z księgową

Dział księgowy to jedna z najważniejszych jednostek w każdej firmie. Zatrudniając na stanowisko księgowej nową osobę należy szczególnie skrupulatnie się...

Umowa zlecenie z fryzjerem

Umowa zlecenie z fryzjerem

Jeśli masz własny salon fryzjerski i chciałbyś zatrudnić nowego pracownika, możesz wykorzystać w tym celu umowę zlecenie.

Umowa o pracę z informatykiem

Umowa o pracę z informatykiem

Zdecydowałeś się zatrudnić informatyka na umowę o pracę, ale nie wiesz jeszcze co wpisać do jego umowy? To problem wielu przedsiębiorców, którzy po raz...

Umowa zlecenie z grafikiem

Umowa zlecenie z grafikiem

Z poniższego artykułu dowiesz się, w jaki sposób sporządzić umowę zlecenie dla grafika i jakie kwalifikacje powinna mieć osoba na tym stanowisku.

Program do umów o dzieło

Program do umów o dzieło może bardzo ułatwić pracę osoby, która w miarę często wystawia właśnie tego typu umowy. Warto jednak zadbać o to, aby program...

Rachunek do umowy zlecenie 2012

Obecnie możemy zaobserwować powszechną tendencję do rezygnacji z dotychczasowych regulacji opartych na stabilności zatrudnienia, na rzecz elastycznych,...

Rachunek do umowy zlecenie druk

Określające zasady rozliczania umów zlecenia w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych i ubezpieczeń nie należą do najprostszych. Wysokość...