Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zazwyczaj wiąże się z wystąpieniem okoliczności, które w trybie natychmiastowym uniemożliwiają kontynuowanie współpracy pracodawcy z pracownikiem.

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dzieli się zwyczajowo na dwie grupy: zawinione przez pracownika i niezawinione przez pracownika. Polskie prawo bardzo precyzyjnie określa, kiedy pracodawca może w ten sposób zakończyć współpracę z podwładnym.

Jaką formę powinno mieć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest oświadczeniem woli pracodawcy i powinno zostać przedłożone pracownikowi w formie pisemnej. Pracodawca jest zobowiązany zawrzeć w tym dokumencie informację o woli natychmiastowego zakończenia współpracy z danym pracownikiem a także uzasadnienie przyczyny, dla której umowa o pracę rozwiązywana jest bez zachowania terminów wypowiedzenia. Ponadto pracodawca jest zobligowany do pouczenia swojego pracownika o przysługującym mu prawie do odwołania się do sądu pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika

Nieuczciwe lub niefrasobliwe postępowanie pracownika jest podstawą do rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Wśród przyczyn zawinionych przez pracownika, które mogą doprowadzić do ustania stosunku pracy w trybie natychmiastowym, wymienia się następujące sytuacje:

  • pracownik w sposób rażący naruszył swoje podstawowe obowiązki i regulamin obowiązujący w miejscu pracy (np. spożywał alkohol w czasie pracy, opuścił miejsce pracy bez powiadomienia lub zgody zwierzchnika lub złożył swojemu pracodawcy fałszywe oświadczenie);
  • pracownik w trakcie trwania umowy dopuścił się popełnienia przestępstwa uniemożliwiającego mu dalsze wykonywanie dotychczasowych obowiązków zawodowych, przy czym owo przestępstwo musi być oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu;
  • pracownik z własnej winy stracił uprawnienia niezbędne do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli o zaistnieniu którejś z wymienionych wyżej przesłanek dowie się nie później, niż po 1 miesiąca od dnia, w którym zdarzenie miało miejsce.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika

Główną przyczyną uzasadniającą decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodów niezawinionych przez pracownika jest jego przedłużająca się usprawiedliwiona nieobecność. Prawo pracy szczegółowo określa przesłanki dające pracodawcy prawo do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia. Są one następujące:

  • pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż trzy miesiące (dotyczy to przypadków, kiedy okres zatrudnienia trwał mnie niż 6 miesięcy); pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż wynosił łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku (dotyczy przypadków, kiedy pracodawca okres zatrudnienia wynosił co najmniej 6 miesięcy lub gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową);
  • pracownik nie mógł wykonywać swojej pracy z powodu odosobnienia wynikającego z podejrzenia wystąpienia u niego choroby zakaźnej;
  • pracownik nie mógł wykonywać swoich obowiązków z racji leczenia uzależnienia alkoholowego bądź uzależnienia od środków odurzających lub substancji psychotropowych;
  • pracownik nie był obecny w pracy z powodu opieki nad dzieckiem, przy czym dotyczy do sytuacji, kiedy upłynął okres otrzymywania z tego tytułu zasiłku opiekuńczego;
  • nieobecność pracownika trwała nieprzerwanie przez ponad 1 miesiąc z innych niż wymienione wyżej przyczyn.

Kodeks pracy nie uznaje za zgodne z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik stawi się do pracy po ustaniu wymienionych przyczyn nieobecności. Dodatkowo, jeżeli omawiane przesłanki ustały w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, były pracownik ma praco bezzwłocznie zgłosić swój powrót do pracy. Pracodawca musi w takim przypadku, w miarę możliwości przyjąć go z powrotem i zatrudnić na podstawie nowej umowy o pracę.

Kontrola organizacji związkowych

Organizacje związkowe, mające na celu m. in. ochronę interesów pracowników należących do związków zawodowych, mogą kontrolować decyzje rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia w dwóch formach:

  • wydawanie opinii zakładowej organizacji związkowej (jej zasięgnięcie jest niezbędne do tego, by rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było skuteczne);
  • zgoda zakładowej organizacji związkowej (wymagana jest wtedy, gdy pracodawca chce rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika będącego społecznym inspektorem pracy, pracownika w okresie ciąży lub przebywającego na urlopie macierzyńskim bądź pracownika będącego członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej).

Prawne środki odwoławcze

Jeśli rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia nastąpiło w sposób niezgodny z prawem, pracownik ma możliwość złożenia odwołania do sądu pracy i żądania przywrócenia do pracy bądź wypłaty odszkodowania.

Wystawiaj umowy za darmo!

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa zlecenie z reżyserem

Umowa zlecenie z reżyserem

Organizujesz przedstawienia teatralne? Posiadasz agencję tworzącą filmy reklamowe? Z pewnością potrzebujesz zatrudnić reżysera. Możesz zaproponować mu...

Umowa o pracę z animatorem

Umowa o pracę z animatorem

Właściciele hoteli, ośrodków wypoczynkowych i innych miejsc, w których ludzie spędzają urlopy, coraz częściej decydują się na zatrudnienie u siebie...

Rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę

Zgodnie z obowiązującymi regulacjami kodeksowymi, o umowie pracy mówi się wówczas kiedy między pracodawcą a pracownikiem został nawiązany stosunek pracy.

Umowy śmieciowe

Umowy śmieciowe

Stabilizacja i pewność zatrudnienia to niezwykle istotne kwestie dla większości pracowników. Stąd też szczególnie cenione są takie formy zatrudnienia,...

Umowa o pracę z hydraulikiem

Umowa o pracę z hydraulikiem

Jeśli jesteś właścicielem firmy budowlanej lub remontowej, dobrze wiesz, że nie sposób obejść się w tej branży bez wykwalifikowanych fachowców. Obok...

Umowa zlecenie z kierownikiem budowy

Umowa zlecenie z kierownikiem budowy

Przy realizacji dużych projektów budowlanych firmy deweloperskie oraz przedsiębiorstwa budowlane zatrudniają do pomocy niezależnych kierowników budowy,...

Umowa o pracę z kierownikiem budowy

Umowa o pracę z kierownikiem budowy

Przedsiębiorstwo świadczące szeroko rozumiane usługi budowlane, powinno zatrudniać kierownika budowy z odpowiednimi uprawnieniami. Do zatrudnienia...

Umowa o dzieło ze sprzątaczką

Umowa o dzieło ze sprzątaczką

W wielu firmach, instytucjach i mieszkaniach niezbędna jest pomoc sprzątaczki. Jeśli taka osoba nie jest zatrudniona na etacie w przedsiębiorstwie,...

Umowa o dzieło z kosmetyczką

Umowa o dzieło z kosmetyczką

Istnieją okresy w ciągu roku, kiedy salony kosmetyczne przeżywają prawdziwe oblężenie, a popyt na usługi związane ze zdrowiem i urodą wzrasta....

Umowa o pracę z informatykiem

Umowa o pracę z informatykiem

Zdecydowałeś się zatrudnić informatyka na umowę o pracę, ale nie wiesz jeszcze co wpisać do jego umowy? To problem wielu przedsiębiorców, którzy po raz...

Umowy program

Umowy program

Sytuacja gospodarcza coraz częściej zmusza przedsiębiorców do poszukiwania innych, bardziej elastycznych rozwiązań zmniejszających koszty ...

Rozwiązanie umowy wzór

Rozwiązanie umowy wzór

Rozwiązanie umowy niesie za sobą wiele konsekwencji zarówno prawnych. Strony współpracujące wcześniej przy realizowaniu umowy decydują się zakończyć...

Rachunek do umowy zlecenie wzór

Rachunek do umowy zlecenie wzór

Wzór rachunku do umowy zlecenie posiada nieco inne elementy niż rachunku zwykłego, stosowanego przez przedsiębiorców nie będących podatnikami VAT...