Rodzaje umów
Określenie „umowa” może być rozumiane bardzo szeroko: od słownego porozumienia się i ustalenia jakiejś drobnej kwestii między znajomymi aż po formalny dokument łączący dwie lub więcej stron obowiązkiem wykonania świadczenia, wpłacenia gotówki bądź uregulowania innego rodzaju zobowiązania. Wszystkie szeroko rozumiane umowy łączy zawsze jedno: jest to czynność co najmniej dwustronna, ponieważ logicznym jest, iż nie można „umówić się” o cokolwiek z samym sobą.
W prawie cywilnym zakwalifikowanie umowy jako dwustronnej czynności prawnej niesie za sobą wiele konsekwencji, które znalazły swoje odzwierciedlenie przede wszystkim w tytule III Kodeksu cywilnego – „Zobowiązania”. Przepisy w nim zawarte szczegółowo regulują kwestie wspólne dla wszystkich rodzajów umów oraz kwestie szczegółowe dla umów nazwanych.
Umowy, które nie zostały wymienione w Kodeksie cywilnym są zawierane między stronami na zasadzie swobody umów, to znaczy, że ich strony mogą swobodnie wybierać formę umowy i kształtować jej treść w granicach określonych przez prawo.
Do wspomnianych umów nazwanych w Polsce zalicza się przede wszystkim: umowę sprzedaży, zamiany, dostawy, komisu, najmu, leasingu, użyczenia, pożyczki, o dzieło, o pracę, umowę zlecenie, agencyjną, darowizny, renty i wiele innych. Z kolei do najczęściej wykorzystywanych w działalności gospodarczej, ale nie uregulowanych w kodeksie cywilnym zalicza się umowy factoringu, franchisingu, sponsoringu, merchandisingu, know-how, consultingu, umowy lombardowe, brokerskie, dealerskie czy kooperacji.
Znajomość przepisów prawa regulujących kwestie zawierania umów jest dziś niezbędna nie tylko dla osób związanych z biznesem, ale także dla każdego obywatela, który podpisuje lub tworzy tego rodzaju dokumenty.
Umowa o pracę na zastępstwo
Ciąża, przedłużające się zwolnienie lekarskie pracownika, urlop bezpłatny lub urlop wychowawczy mogą być powodem zawarcia przez pracodawcę umowy na...
Świadectwo pracy
Jednym z terminów, który pojawia się w różnych kontekstach na szeroko pojętym rynku pracy jest ‘świadectwo pracy’. Zgodnie z obowiązującymi przepisami...
Aneks do umowy o pracę
Spisanie umowy o pracę z nowym pracownikiem nie wyklucza wprowadzenia do tej umowy zmian. Pracodawca może zmieniać umowę z pracownikiem zarówno w...
Zawarcie umowy o pracę
Jeżeli pracodawca wraz z pracownikiem zastanawiają się w jaki sposób powinni zawrzeć umowę o pracę, nie znajdą wskazówek w kodeksie pracy. Z tego...
Rodzaje umów o pracę
Zgodnie z obowiązującymi regulacjami kodeksowymi, o umowie pracy mówi się wówczas kiedy między pracodawcą a pracownikiem został nawiązany stosunek pracy.
Urlop na żądanie
Pojęcie urlopu jest związane wyłącznie z relacjami do których mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy. Z racji tego, że urlop jest definiowany jako...
Czy urlop na żądanie musi zostać udzielony?
Przepisy kodeksu pracy w jasny sposób regulują kwestię uprawnień urlopowych pracowników, związanych z regulaminowym czasem pracy. Zgodnie z zapisami,...
Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej
Wykonując pracę na rzecz przedsiębiorstwa, pracownik może być zatrudniony bezpośrednio przez dany podmiot albo też przez agencję pracy tymczasowej. Czym...
Wymiar urlopu
Kwestia przysługującego pracownikowi urlopu jest tematem interesującym każdego kto zostaje zatrudniony na podstawie obowiązujących przepisów kodeksu pracy.
Urlop bezpłatny
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługują konkretne uprawnienia urlopowe. Tu wskazać należy, iż...
Worksharing
Gospodarka jest powiązana silnie z rynkiem pracy, zmiany na jednym polu wpływają pośrednio i bezpośrednio na zmiany w innym. Stąd też wprowadzenie...
Umowy śmieciowe
Stabilizacja i pewność zatrudnienia to niezwykle istotne kwestie dla większości pracowników. Stąd też szczególnie cenione są takie formy zatrudnienia,...
Telepraca, czyli "praca w domu"
Swoboda kształtowania relacji pracodawca-pracownik nie dotyczy wyłącznie podstaw formalnych samego zatrudnienia.
System równoważny czasu pracy
Czy zakłady pracy mają swobodę w wyborze przyjętego systemu organizacji czasu pracy? Pytanie to szczególnie nurtuje te podmioty, które stosując...
Podmioty stosunku pracy – pracodawca i pracownik
Pracodawca i pracownik – kto jest kim i jakie ciążą na nim obowiązki? Kiedy powstaje klasyczny stosunek pracy a kiedy nie? Te pytania nurtują zarówno...
Jobsharing
Czasy kiedy pracownik miał gwarancję stałego zatrudnienia przez wiele lat w jednym zakładzie pracy stały się przeszłością. Obecnie motywem przewodnim w...
Umowa na czas określony
Umowa na czas określony. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na ściśle określony, dowolnie ustalony czas. Może to być okres kilku dni, kilku...
Przykład umowy o pracę
Warunki umowy o pracę muszą być zawsze potwierdzone na piśmie. Umowa o pracę jest niezwykle ważnym dokumentem, który świadczy o nawiązaniu stosunku...
Umowa o pracę tymczasową wzór
Rynek pracy nie jest łatwym polem do poruszania się zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pierwsi z nich narzekają na ogrom obowiązków związanych...
Umowa o pracę tymczasową
Umowa o pracę tymczasową staje się coraz popularniejszą formą zatrudniania osób wykonujących prace sezonowe, w których umowa zawierana jest na ściśle...
Umowa o pracę na okres próbny
Znalezienie dobrego pracownika nie jest zadaniem prostym. Oprócz kwalifikacji zawodowych, które stosunkowo łatwo stwierdzić na podstawie przedłożonych...
Umowy o pracę
Umowa o pracę to dokument, który właściwie każdy człowiek podpisuje (lub bardzo chciałby) przynajmniej raz w życiu. Dlatego też warto zapoznać się...
Umowa na czas nieokreślony
Zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym umowa o pracę na czas nieokreślony jest rozwiązaniem najkorzystniejszym dla pracownika. Przepisy gwarantują...