Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Ochrona przed zwolnieniem a wiek przedemerytalny

Ochrona przed zwolnieniem a wiek przedemerytalny

Współczesny rynek pracy jest bardzo wymagający a osoby starsze nierzadko mają duże trudności z odnalezieniem się w nowych realiach.

Ustawodawca wprawdzie chroni osoby w wieku przedemerytalnym przed utratą pracy, ale istnieją przypadki, w których dopuszcza się możliwość rozwiązania umowy o pracę bądź jej wypowiedzenia.

Jak prawo chroni osoby w wieku przedemerytalnym przed utratą pracy?

Wiek emerytalny osiąga się w momencie, gdy do emerytury pozostają nie więcej niż 4 lata, pod warunkiem, że okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W świetle obowiązujących przepisów, wiek emerytalny dla kobiet wynosi 60 lat a dla mężczyzn 65 lat, choć wkrótce ma się to zmienić. Istnieje grupa pracowników, którym z tytułu tzw. okresów pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze bądź z uwagi na inne, zewnętrzne do stosunku pracy względy przysługuje prawo do przejścia na wcześniejszą emeryturę. W tym pierwszym wypadku niższy wiek uprawniający do uzyskania normalnej emerytury wynosi 55 lat dla kobiet i 60 dla mężczyzn.

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę ( i dotyczy to wszystkich jej rodzajów, za wyjątkiem umowy terminowej), gdy podwładnemu pozostały nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego lub niższego wieku emerytalnego. Ochrona przedemerytalna nie obejmuje natomiast sytuacji, gdy w grę wchodzi nabycie praw do tzw. wcześniejszej emerytury (np. pracowniczej) – aby to świadczenie uzyskać, zainteresowany musi złożyć odpowiedni wniosek.

Ważne jest, aby wyraźnie rozgraniczyć w tym przypadku wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca ma bowiem prawo do wypowiedzenia umowy o pracę przed rozpoczęciem obowiązywania okresu ochronnego nawet wtedy, gdy rozwiązanie umowy następuje w trakcie jego trwania.

Trzeba także wspomnieć o tym, że opisywanej grupie pracowników nie można złożyć wypowiedzenia zmieniającego, to znaczy takiego, które – jak sama nazwa wskazuje – zmieniałoby warunki pracy i wynagrodzenia. Od tej reguły są jednak wyjątki. Wypowiedzenie zmieniające jest zasadne i zgodne z prawem, jeśli nowe zasady wynagradzania mają dotyczyć ogółu pracowników zatrudnionych w danej firmie lub grupy pracowników, do której należy pracownik objęty okresem ochronnym. Drugi wyjątek stanowi sytuacja, w której na podstawie zaświadczenia lekarskiego stwierdzono utratę zdolności do wykonywania dotychczasowych obowiązków przez danego pracownika bądź gdy utracił on nie z własnej winy uprawnienia do wykonywania pracy. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na nowe warunki, umowa o pracę zostanie z nim rozwiązana.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym?

Tak jak w przypadku innych grup pracowników objętych szczególną ochroną prawną przed zwolnieniem, również osoby w wieku przedemerytalnym mogą zostać zwolnione z pracy, jeśli zajdą określone w Kodeksie pracy okoliczności, które w odniesieniu do opisywanej grupy są następujące:

  • pracownik w sposób rażący naruszy warunki współpracy określone w umowie;
  • pracodawca ogłosi upadłość lub likwidację firmy;
  • pracodawca zarządzi zwolnienia grupowe (jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, nie może wypowiedzieć umowy o pracę podwładnym objętym ochroną przedemerytalną, ale ma prawo wypowiedzieć im warunki pracy i płacy) ;
  • pracownik uzyskał prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Warto podkreślić, że każdy pracownik w wieku przedemerytalnym może skorzystać z darmowych porad prawnych świadczonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Znajomość własnych praw umożliwi bardziej skuteczne ich dociekanie i egzekwowanie, czy to u pracodawcy, czy w sądzie pracy.

Umowa o pracę - wystaw gotową umowę

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa o pracę z instruktorem jazdy

Umowa o pracę z instruktorem jazdy

Szkoły jazdy przyciągają nowych uczniów między innymi dzięki świetnym instruktorom. A dobrego instruktora zdecydowanie warto zatrzymać na dłużej – to...

Umowa zlecenie z aktorem

Umowa zlecenie z aktorem

Niektórzy aktorzy grywają sporadycznie, od czasu do czasu przyjmując role w filmach, serialach, spektaklach czy filmach reklamowych.

Umowa o pracę na zastępstwo

Umowa o pracę na zastępstwo

Ciąża, przedłużające się zwolnienie lekarskie pracownika, urlop bezpłatny lub urlop wychowawczy mogą być powodem zawarcia przez pracodawcę umowy na...

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy

Jednym z terminów, który pojawia się w różnych kontekstach na szeroko pojętym rynku pracy jest ‘świadectwo pracy’. Zgodnie z obowiązującymi przepisami...

Umowa o dzieło z kierownikiem budowy

Umowa o dzieło z kierownikiem budowy

Prowadząc dużą budowę musisz zatrudnić kierownika budowy, jeśli jeszcze nie masz go w swoim zespole. Pamiętaj, że musi to być fachowiec z ważnymi...

Umowa zlecenie z kierownikiem budowy

Umowa zlecenie z kierownikiem budowy

Przy realizacji dużych projektów budowlanych firmy deweloperskie oraz przedsiębiorstwa budowlane zatrudniają do pomocy niezależnych kierowników budowy,...

Umowa o pracę z telemarketerem

Umowa o pracę z telemarketerem

Telemarketing to wciąż bardzo popularna metoda promocji produktów lub usług. Jej zaletą jest to, że telemarketerzy docierają bezpośrednio do...

Umowa zlecenie z kosmetyczką

Umowa zlecenie z kosmetyczką

Jeśli potrzebujesz osobę na stanowisko kosmetyczki nie musisz od razu przygotowywać osobnego etatu. Wielu pracodawców decyduje się na podpisanie umowy...

Umowa o dzieło z fotografem

Umowa o dzieło z fotografem

Umowa o dzieło dla fotografa to świetny wybór – duża część takich pracowników realizuje zlecenia dla wielu zleceniodawców i będzie to dla nich wygodna...

Umowa o pracę z farmaceutą

Umowa o pracę z farmaceutą

Zanim podpiszemy umowę o pracę z farmaceutą, poprośmy go, aby okazał nam certyfikat lub inny dokument potwierdzający prawo do wykonywania zawodu. Jest...

Szablon umowy zlecenie

Przed sporządzeniem umowy zlecenia warto zapoznać się z poradami dotyczącymi jej sporządzania. Co powinna zawierać prawidłowa umowa zlecenie? I Na jakie...

Szablon umowy o dzieło

Szablon umowy o dzieło. Na Umownie.pl mamy dla Ciebie idealne rozwiązanie – generator umów o dzieło.

Rachunek do umowy o dzieło doc

Rachunek do umowy o dzieło doc? Na Umownie.pl mamy dla Ciebie coś znacznie lepszego – profesjonalne umowy o dzieło i rachunki do nich.