Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 22 307 19 18
lub napisz: info@umownie.pl

Ochrona przed zwolnieniem a wiek przedemerytalny

Ochrona przed zwolnieniem a wiek przedemerytalny

Współczesny rynek pracy jest bardzo wymagający a osoby starsze nierzadko mają duże trudności z odnalezieniem się w nowych realiach.

Ustawodawca wprawdzie chroni osoby w wieku przedemerytalnym przed utratą pracy, ale istnieją przypadki, w których dopuszcza się możliwość rozwiązania umowy o pracę bądź jej wypowiedzenia.

Jak prawo chroni osoby w wieku przedemerytalnym przed utratą pracy?

Wiek emerytalny osiąga się w momencie, gdy do emerytury pozostają nie więcej niż 4 lata, pod warunkiem, że okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W świetle obowiązujących przepisów, wiek emerytalny dla kobiet wynosi 60 lat a dla mężczyzn 65 lat, choć wkrótce ma się to zmienić. Istnieje grupa pracowników, którym z tytułu tzw. okresów pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze bądź z uwagi na inne, zewnętrzne do stosunku pracy względy przysługuje prawo do przejścia na wcześniejszą emeryturę. W tym pierwszym wypadku niższy wiek uprawniający do uzyskania normalnej emerytury wynosi 55 lat dla kobiet i 60 dla mężczyzn.

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę ( i dotyczy to wszystkich jej rodzajów, za wyjątkiem umowy terminowej), gdy podwładnemu pozostały nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego lub niższego wieku emerytalnego. Ochrona przedemerytalna nie obejmuje natomiast sytuacji, gdy w grę wchodzi nabycie praw do tzw. wcześniejszej emerytury (np. pracowniczej) – aby to świadczenie uzyskać, zainteresowany musi złożyć odpowiedni wniosek.

Ważne jest, aby wyraźnie rozgraniczyć w tym przypadku wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca ma bowiem prawo do wypowiedzenia umowy o pracę przed rozpoczęciem obowiązywania okresu ochronnego nawet wtedy, gdy rozwiązanie umowy następuje w trakcie jego trwania.

Trzeba także wspomnieć o tym, że opisywanej grupie pracowników nie można złożyć wypowiedzenia zmieniającego, to znaczy takiego, które – jak sama nazwa wskazuje – zmieniałoby warunki pracy i wynagrodzenia. Od tej reguły są jednak wyjątki. Wypowiedzenie zmieniające jest zasadne i zgodne z prawem, jeśli nowe zasady wynagradzania mają dotyczyć ogółu pracowników zatrudnionych w danej firmie lub grupy pracowników, do której należy pracownik objęty okresem ochronnym. Drugi wyjątek stanowi sytuacja, w której na podstawie zaświadczenia lekarskiego stwierdzono utratę zdolności do wykonywania dotychczasowych obowiązków przez danego pracownika bądź gdy utracił on nie z własnej winy uprawnienia do wykonywania pracy. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na nowe warunki, umowa o pracę zostanie z nim rozwiązana.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym?

Tak jak w przypadku innych grup pracowników objętych szczególną ochroną prawną przed zwolnieniem, również osoby w wieku przedemerytalnym mogą zostać zwolnione z pracy, jeśli zajdą określone w Kodeksie pracy okoliczności, które w odniesieniu do opisywanej grupy są następujące:

  • pracownik w sposób rażący naruszy warunki współpracy określone w umowie;
  • pracodawca ogłosi upadłość lub likwidację firmy;
  • pracodawca zarządzi zwolnienia grupowe (jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, nie może wypowiedzieć umowy o pracę podwładnym objętym ochroną przedemerytalną, ale ma prawo wypowiedzieć im warunki pracy i płacy) ;
  • pracownik uzyskał prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Warto podkreślić, że każdy pracownik w wieku przedemerytalnym może skorzystać z darmowych porad prawnych świadczonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Znajomość własnych praw umożliwi bardziej skuteczne ich dociekanie i egzekwowanie, czy to u pracodawcy, czy w sądzie pracy.

Umowa o pracę - wystaw gotową umowę

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa o pracę z kierownikiem budowy

Umowa o pracę z kierownikiem budowy

Przedsiębiorstwo świadczące szeroko rozumiane usługi budowlane, powinno zatrudniać kierownika budowy z odpowiednimi uprawnieniami. Do zatrudnienia...

Umowa o dzieło ze specjalistą ds. HR

Umowa o dzieło ze specjalistą ds. HR

Planujesz w firmie otwarcie nowego działu i chcesz zatrudnić do niego najlepszych na rynku pracowników? Będziesz potrzebował wykwalifikowanego...

Umowa o pracę ze specjalistą ds. HR

Umowa o pracę ze specjalistą ds. HR

Przeprowadzanie rekrutacji, zwłaszcza w dużych firmach, wymaga ogromnej wiedzy i doświadczenia od osoby rekrutującej kandydatów na pracowników. W tej...

Umowa o pracę ze sprzątaczką

Umowa o pracę ze sprzątaczką

Zachowanie czystości w miejscu pracy, w instytucji, w mieszkaniu wymaga zatrudnienia sprzątaczki. Aby zapewnić stałą obecność takiej pracowniczki w...

Umowa o pracę z sekretarką

Umowa o pracę z sekretarką

W wielu firmach liczba telefonów i ilość korespondencji jest tak duża, że sekretarka staje się niezbędna. To stanowisko wymaga stałej obecności...

Umowa o pracę z malarzem

Umowa o pracę z malarzem

Prowadząc własną firmę remontowo-wykończeniową, trzeba mieć wykwalifikowanych pracowników, posiadających określone umiejętności w danym zakresie. Jednym...

Umowa o pracę z krawcem

Umowa o pracę z krawcem

Właściciel zakładu krawieckiego lub niedużej firmy odzieżowej musi sam zadbać o znalezienie odpowiednich pracowników i podpisanie z nimi właściwej umowy.

Umowa zlecenie z copywriterem

Umowa zlecenie z copywriterem

W każdej agencji reklamowej oraz wydawnictwie istnieje konieczność zatrudnienia osoby odpowiedzialnej za tworzenie tekstów, spotów i komunikatów...

Umowa o pracę z fotografem

Umowa o pracę z fotografem

Jeśli chcesz korzystać z usług fotografa w trybie ciągłym, zatrudnij go na umowę o pracę w swojej firmie. Będziesz pewien, że wszystkie zadania i...

Umowa zlecenie aktywne druki

Umowa zlecenie aktywne druki. Umowy zlecenie, mimo że przez pracowników traktowane są jako tzw. „umowy śmieciowe”, są powszechną formą zatrudnienia....

Umowa zlecenie składki

Umowa zlecenie składki

Zatrudnienie zleceniobiorcy wiąże się z reguły z obowiązkiem rozliczenia składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne takiej osoby. Płatnik...

Przykład umowy o dzieło

Przykład umowy o dzieło

Zdecydowana większość umów o dzieło skupia się na warunkach jej wykonywania, odpowiedzialności stron i wzajemnych prawach i obowiązkach zlecającego i...

Umowy program

Umowy program

Sytuacja gospodarcza coraz częściej zmusza przedsiębiorców do poszukiwania innych, bardziej elastycznych rozwiązań zmniejszających koszty ...

Szablon umowy zlecenie

Przed sporządzeniem umowy zlecenia warto zapoznać się z poradami dotyczącymi jej sporządzania. Co powinna zawierać prawidłowa umowa zlecenie? I Na jakie...

Rachunek do umowy o dzieło wzór

Zasada swobody umów i wyboru różnorodnych form zatrudnienia oraz dążenie do obniżania kosztów działania przedsiębiorstwa sprawiają, iż pracodawcy coraz...