Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Ochrona przed zwolnieniem a wiek przedemerytalny

Ochrona przed zwolnieniem a wiek przedemerytalny

Współczesny rynek pracy jest bardzo wymagający a osoby starsze nierzadko mają duże trudności z odnalezieniem się w nowych realiach.

Ustawodawca wprawdzie chroni osoby w wieku przedemerytalnym przed utratą pracy, ale istnieją przypadki, w których dopuszcza się możliwość rozwiązania umowy o pracę bądź jej wypowiedzenia.

Jak prawo chroni osoby w wieku przedemerytalnym przed utratą pracy?

Wiek emerytalny osiąga się w momencie, gdy do emerytury pozostają nie więcej niż 4 lata, pod warunkiem, że okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W świetle obowiązujących przepisów, wiek emerytalny dla kobiet wynosi 60 lat a dla mężczyzn 65 lat, choć wkrótce ma się to zmienić. Istnieje grupa pracowników, którym z tytułu tzw. okresów pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze bądź z uwagi na inne, zewnętrzne do stosunku pracy względy przysługuje prawo do przejścia na wcześniejszą emeryturę. W tym pierwszym wypadku niższy wiek uprawniający do uzyskania normalnej emerytury wynosi 55 lat dla kobiet i 60 dla mężczyzn.

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę ( i dotyczy to wszystkich jej rodzajów, za wyjątkiem umowy terminowej), gdy podwładnemu pozostały nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego lub niższego wieku emerytalnego. Ochrona przedemerytalna nie obejmuje natomiast sytuacji, gdy w grę wchodzi nabycie praw do tzw. wcześniejszej emerytury (np. pracowniczej) – aby to świadczenie uzyskać, zainteresowany musi złożyć odpowiedni wniosek.

Ważne jest, aby wyraźnie rozgraniczyć w tym przypadku wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca ma bowiem prawo do wypowiedzenia umowy o pracę przed rozpoczęciem obowiązywania okresu ochronnego nawet wtedy, gdy rozwiązanie umowy następuje w trakcie jego trwania.

Trzeba także wspomnieć o tym, że opisywanej grupie pracowników nie można złożyć wypowiedzenia zmieniającego, to znaczy takiego, które – jak sama nazwa wskazuje – zmieniałoby warunki pracy i wynagrodzenia. Od tej reguły są jednak wyjątki. Wypowiedzenie zmieniające jest zasadne i zgodne z prawem, jeśli nowe zasady wynagradzania mają dotyczyć ogółu pracowników zatrudnionych w danej firmie lub grupy pracowników, do której należy pracownik objęty okresem ochronnym. Drugi wyjątek stanowi sytuacja, w której na podstawie zaświadczenia lekarskiego stwierdzono utratę zdolności do wykonywania dotychczasowych obowiązków przez danego pracownika bądź gdy utracił on nie z własnej winy uprawnienia do wykonywania pracy. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody na nowe warunki, umowa o pracę zostanie z nim rozwiązana.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym?

Tak jak w przypadku innych grup pracowników objętych szczególną ochroną prawną przed zwolnieniem, również osoby w wieku przedemerytalnym mogą zostać zwolnione z pracy, jeśli zajdą określone w Kodeksie pracy okoliczności, które w odniesieniu do opisywanej grupy są następujące:

  • pracownik w sposób rażący naruszy warunki współpracy określone w umowie;
  • pracodawca ogłosi upadłość lub likwidację firmy;
  • pracodawca zarządzi zwolnienia grupowe (jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, nie może wypowiedzieć umowy o pracę podwładnym objętym ochroną przedemerytalną, ale ma prawo wypowiedzieć im warunki pracy i płacy) ;
  • pracownik uzyskał prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

Warto podkreślić, że każdy pracownik w wieku przedemerytalnym może skorzystać z darmowych porad prawnych świadczonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Znajomość własnych praw umożliwi bardziej skuteczne ich dociekanie i egzekwowanie, czy to u pracodawcy, czy w sądzie pracy.

Umowa o pracę - wystaw gotową umowę

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa zlecenie z muzykiem

Umowa zlecenie z muzykiem

Na wielu przyjęciach, spotkaniach towarzyskich czy imprezach firmowych gościom i uczestnikom umilają czas zespoły muzyczne bądź soliści.

Umowa o dzieło z hydraulikiem

Umowa o dzieło z hydraulikiem

Potrzebujesz usług hydraulika i jednocześnie nie chcesz zatrudniać nowej osoby na etat? Zależy Ci na szybkim i dobrym wykonaniu prac remontowych lub...

Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę przysługują konkretne uprawnienia urlopowe. Tu wskazać należy, iż...

Umowa o dzieło z piekarzem

Umowa o dzieło z piekarzem

W okres wzmożonego zapotrzebowania na wyroby piekarskie, czy przy organizowaniu imprez okolicznościowych wzrasta również popyt na pracę piekarza. W...

Umowa o pracę z recepcjonistą

Umowa o pracę z recepcjonistą

W hotelach, w przychodniach lekarskich czy w dużych korporacjach jest miejsce dla recepcji, do której zmierzają wszyscy klienci i pacjenci. To pierwszy...

Umowa o pracę z księgową

Umowa o pracę z księgową

Dział księgowy to jedna z najważniejszych jednostek w każdej firmie. Zatrudniając na stanowisko księgowej nową osobę należy szczególnie skrupulatnie się...

Umowa o dzieło z copywriterem

Umowa o dzieło z copywriterem

Wielu copywriterów działa na zasadzie freelancingu, przyjmując zlecenia od różnych pracodawców. Jeżeli w swojej firmie nie zatrudniasz na stałe takiej...

Umowa o dzieło z grafikiem

Umowa o dzieło z grafikiem

Jedną z najpopularniejszych form zatrudnienia grafika jest umowa o dzieło. Nie każde przedsiębiorstwo potrzebuje takiego specjalisty na pełny etat, a do...

Rachunek do umowy zlecenie kalkulator

Umowy zlecenie to dla pracodawców bardzo atrakcyjna i korzystna forma zatrudniania, głównie z uwagi na określony czas świadczenia, jasną i precyzyjną...

Rachunek do umowy o dzieło druk

Rachunek do umowy o dzieło druk

Rachunek do umowy o dzieło można wystawić odręcznie, można również sporządzić go poprzez dostępne na rynku programy do wystawiania rachunków. W jednym i...

Druk umowy o dzieło

Druk umowy o dzieło

Przedsiębiorcy mają do wyboru kilka form nawiązywania współpracy z pracownikami. Podstawą mogą być umowy o pracę regulowane w Kodeksie pracy, jak...

Wzór umowy o dzieło

Aby wystawić umowę o dzieło, wiele osób korzysta z gotowych wzorów do wypełnienia. Warto zadbać, aby posiadany wzór posiadał wszystkie najważniejsze...

Umowa na czas nieokreślony

Zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym umowa o pracę na czas nieokreślony jest rozwiązaniem najkorzystniejszym dla pracownika. Przepisy gwarantują...