Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 801 044 120 lub 12 295 25 25
lub napisz: info@umownie.pl

Ochrona kobiet w ciąży przez zwolnieniem

Ochrona kobiet w ciąży przez zwolnieniem

Kobiety w ciąży oraz matki przebywające na zasiłku macierzyńskim na mocy regulacji zawartych w Kodeksie pracy znajdują się pod szczególną ochroną i w większości przypadków nie muszą obawiać się o zwolnienie z pracy.

Istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca ma prawo rozwiązać z nimi stosunek pracy i nie poniesie z tego tytułu żadnych konsekwencji.

Kiedy zwolnienie kobiety w ciąży lub matki przebywającej na urlopie macierzyńskim jest bezprawne?

Prawnie chronione są kobiety w ciąży zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, określony oraz na okres próbny z wyjątkiem sytuacji, gdy umowa na okres próbny trwa krócej niż miesiąc. Zakaz zwolnienia kobiety w ciąży dotyczy także przypadków, kiedy umowa na czas określony, okres próbny przekraczający jeden miesiąc lub czas wykonywania określonej pracy, na podstawie której jest ona zatrudniona, ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży – wtedy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu. Zakaz ten nie obowiązuje w przypadku umów o pracę zawartych na zastępstwo.

Najbardziej chronione są kobiety zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca nie może rozwiązać z nimi umowy, złożyć wypowiedzenia ani też dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Ważne jest, że nawet w sytuacjach, kiedy kobieta w trakcie zwalniania nie miała świadomości, że jest w ciąży, może wystąpić przed sądem o uznanie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy za bezskuteczne.

W jakich przypadkach rozwiązanie stosunku pracy z kobietą w ciąży jest zgodne z prawem?

Opisane powyżej przepisy odnoszą się do sytuacji, w których zwolnienie z pracy nie jest z winy pracownicy. Kodeks pracy uznaje za zasadne i zgodne z prawem rozwiązanie lub wypowiedzenie umowy o pracę pracownicom, które:

są winne ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w trakcie obowiązywania umowy o pracę dopuściły się popełnienia przestępstwa uniemożliwiającego dalsze wykonywanie dotychczasowych obowiązków, z własnej winy utraciły uprawnienia do wykonywania pracy na obejmowanym stanowisku.

Ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek skonsultowania decyzji o zwolnieniu pracownicy w ciąży z reprezentującą ją zakładową organizacją związkową, która musi zaopiniować ów wniosek i wyrazić zgodę na rozwiązanie bądź wypowiedzenie umowy.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę lub złożyć wypowiedzenie umowy o pracę podwładnej w ciąży bez żadnych konsekwencji i dodatkowych obostrzeń (za wyjątkiem przeprowadzenia konsultacji z zakładową organizacją związkową), jeśli prowadzona przez niego firma ogłosi upadłość lub zostanie zlikwidowana.

Przepisy obejmują ochroną pracownice w ciąży także w przypadku zwolnień grupowych, jednak w ograniczonym zakresie. Pracodawca nie może wprawdzie rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży w takiej sytuacji, jednak ma prawo do zastosowania tzw. wypowiedzenia zmieniającego, które wiąże się – jak sama nazwa wskazuje – ze zmianą dotychczasowych warunków pracy i wynagrodzenia.

Rozwiązanie stosunku pracy a urlop macierzyński

Zgodnie z artykułem 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim. Okres ochronny obowiązuje od dnia złożenia wniosku o udzielenie takiego urlopu do dnia jego zakończenia. Wyjątek stanowią opisywane już wcześniej sytuacje, kiedy pracodawca ogłasza likwidację bądź upadłość firmy bądź pracownik w sposób rażący naruszył zasady współpracy.

Wszelkie wątpliwości dotyczące praw kobiet w ciąży zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz zobowiązań pracodawców wobec takich podwładnych można wyjaśnić w siedzibach Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie świadczone są bezpłatne porady prawne.

Umowa o pracę - wystaw gotową umowę

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa zlecenie z brukarzem

Umowa zlecenie z brukarzem

Prowadzisz firmę brukarską i realizujesz zlecenia w sposób nieregularny lub po prostu Twój zespół potrzebuje dodatkowego wsparcia przy konkretnym zleceniu?

Umowa o dzieło z instruktorem jazdy

Umowa o dzieło z instruktorem jazdy

Prowadzisz lub zakładasz szkołę nauki jazdy? Z pewnością potrzebujesz doskonałych instruktorów jazdy, którzy przyciągną do Twojej szkoły nowych kursantów.

Umowa o pracę z brukarzem

Umowa o pracę z brukarzem

Wzrost konkurencji pomiędzy firmami brukarskimi sprawia, że ich właściciele powinni dbać o najwyższą jakość usług zatrudniając świetnych fachowców.

Umowa o dzieło z reżyserem

Umowa o dzieło z reżyserem

Potrzebujesz reżysera, który stworzy film dla twojej firmy? Prowadzisz agencję reklamową i klienci pytają o filmy reklamowe?

Umowa zlecenie z kierownikiem budowy

Umowa zlecenie z kierownikiem budowy

Przy realizacji dużych projektów budowlanych firmy deweloperskie oraz przedsiębiorstwa budowlane zatrudniają do pomocy niezależnych kierowników budowy,...

Umowa zlecenie z modelką

Umowa zlecenie z modelką

Zatrudnienie modelki na umowę zlecenie to dobre rozwiązanie dla pracodawców, którzy potrzebują modelek do krótkotrwałych, określonych prac. Trzeba...

Umowa o pracę z malarzem

Umowa o pracę z malarzem

Podpisując z idealnym kandydatem umowę o pracę malarza-tapeciarza, należy w niej wskazać obowiązki pracownika. Jeśli ma być on tylko malarzem, należy to...

Umowa o dzieło z kucharzem

Umowa o dzieło z kucharzem

Urządzasz w firmie bankiet i chciałbyś zatrudnić w charakterze kucharza kompetentną osobę, która zajmie się kwestią przygotowania jedzenia dla gości?...

Umowa o pracę z kucharzem

Umowa o pracę z kucharzem

Sercem każdej restauracji jest wspaniała kuchnia, a za nią odpowiada wykwalifikowany kucharz. Jeśli chcesz, aby Twoja restauracja przynosiła zyski i...

Umowa zlecenie z księgową

Umowa zlecenie z księgową

Jeśli Twoje przedsiębiorstwo powiększa się, być może warto skorzystać z pomocy księgowej, która będzie związana z Twoją firmą umową zleceniem. Kto wie,...

Umowa zlecenie kalkulator

Umowa zlecenie kalkulator

Problematyka kosztów pracy oraz relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem zaliczana jest do najbardziej aktualnych problemów społeczno-ekonomicznych...

Druk umowy o dzieło

Druk umowy o dzieło

Przedsiębiorcy mają do wyboru kilka form nawiązywania współpracy z pracownikami. Podstawą mogą być umowy o pracę regulowane w Kodeksie pracy, jak...

Umowa o pracę na okres próbny

Znalezienie dobrego pracownika nie jest zadaniem prostym. Oprócz kwalifikacji zawodowych, które stosunkowo łatwo stwierdzić na podstawie przedłożonych...