Umownie

Masz pytanie? Zadzwoń: infolinia: 22 307 19 18
lub napisz: info@umownie.pl

Ochrona kobiet w ciąży przez zwolnieniem

Ochrona kobiet w ciąży przez zwolnieniem

Kobiety w ciąży oraz matki przebywające na zasiłku macierzyńskim na mocy regulacji zawartych w Kodeksie pracy znajdują się pod szczególną ochroną i w większości przypadków nie muszą obawiać się o zwolnienie z pracy.

Istnieją jednak sytuacje, w których pracodawca ma prawo rozwiązać z nimi stosunek pracy i nie poniesie z tego tytułu żadnych konsekwencji.

Kiedy zwolnienie kobiety w ciąży lub matki przebywającej na urlopie macierzyńskim jest bezprawne?

Prawnie chronione są kobiety w ciąży zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, określony oraz na okres próbny z wyjątkiem sytuacji, gdy umowa na okres próbny trwa krócej niż miesiąc. Zakaz zwolnienia kobiety w ciąży dotyczy także przypadków, kiedy umowa na czas określony, okres próbny przekraczający jeden miesiąc lub czas wykonywania określonej pracy, na podstawie której jest ona zatrudniona, ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży – wtedy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu. Zakaz ten nie obowiązuje w przypadku umów o pracę zawartych na zastępstwo.

Najbardziej chronione są kobiety zatrudnione na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca nie może rozwiązać z nimi umowy, złożyć wypowiedzenia ani też dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Ważne jest, że nawet w sytuacjach, kiedy kobieta w trakcie zwalniania nie miała świadomości, że jest w ciąży, może wystąpić przed sądem o uznanie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy za bezskuteczne.

W jakich przypadkach rozwiązanie stosunku pracy z kobietą w ciąży jest zgodne z prawem?

Opisane powyżej przepisy odnoszą się do sytuacji, w których zwolnienie z pracy nie jest z winy pracownicy. Kodeks pracy uznaje za zasadne i zgodne z prawem rozwiązanie lub wypowiedzenie umowy o pracę pracownicom, które:

są winne ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, w trakcie obowiązywania umowy o pracę dopuściły się popełnienia przestępstwa uniemożliwiającego dalsze wykonywanie dotychczasowych obowiązków, z własnej winy utraciły uprawnienia do wykonywania pracy na obejmowanym stanowisku.

Ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek skonsultowania decyzji o zwolnieniu pracownicy w ciąży z reprezentującą ją zakładową organizacją związkową, która musi zaopiniować ów wniosek i wyrazić zgodę na rozwiązanie bądź wypowiedzenie umowy.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę lub złożyć wypowiedzenie umowy o pracę podwładnej w ciąży bez żadnych konsekwencji i dodatkowych obostrzeń (za wyjątkiem przeprowadzenia konsultacji z zakładową organizacją związkową), jeśli prowadzona przez niego firma ogłosi upadłość lub zostanie zlikwidowana.

Przepisy obejmują ochroną pracownice w ciąży także w przypadku zwolnień grupowych, jednak w ograniczonym zakresie. Pracodawca nie może wprawdzie rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży w takiej sytuacji, jednak ma prawo do zastosowania tzw. wypowiedzenia zmieniającego, które wiąże się – jak sama nazwa wskazuje – ze zmianą dotychczasowych warunków pracy i wynagrodzenia.

Rozwiązanie stosunku pracy a urlop macierzyński

Zgodnie z artykułem 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim. Okres ochronny obowiązuje od dnia złożenia wniosku o udzielenie takiego urlopu do dnia jego zakończenia. Wyjątek stanowią opisywane już wcześniej sytuacje, kiedy pracodawca ogłasza likwidację bądź upadłość firmy bądź pracownik w sposób rażący naruszył zasady współpracy.

Wszelkie wątpliwości dotyczące praw kobiet w ciąży zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz zobowiązań pracodawców wobec takich podwładnych można wyjaśnić w siedzibach Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie świadczone są bezpłatne porady prawne.

Umowa o pracę - wystaw gotową umowę

Podaj adres e-mail i hasło

Urlop a wypowiedzenie

Urlop a wypowiedzenie

Prawo chroni pracowników przebywających na urlopie (wypoczynkowym, pracowniczym) uniemożliwiając pracodawcy złożenie mu wypowiedzenia umowy o pracę w...

Pokaż więcej
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę nie w każdym przypadku jest decyzją ostateczną i nieodwracalną. Istnieją sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia umowy o...

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę

Utrata pracy to zwykle poważny problem, szczególnie jeśli weźmie się pod uwagę obecną sytuację na rynku pracy i trudności ze znalezieniem stałego...

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę nie musi być bezpośrednim wynikiem zaniedbań ze strony pracownika lub pracodawcy. Istnieją sytuacje, gdy ustanie stosunku...

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę wzór

Wypowiedzenie to jedna z form rozwiązania umowy o pracę, z której może skorzystać każda ze stron – pracodawca i pracownik. Kodeks pracy szczegółowo...

Umowa o pracę z instruktorem jazdy

Umowa o pracę z instruktorem jazdy

Szkoły jazdy przyciągają nowych uczniów między innymi dzięki świetnym instruktorom. A dobrego instruktora zdecydowanie warto zatrzymać na dłużej – to...

aneks do umowy o prace

Aneks do umowy o pracę

Spisanie umowy o pracę z nowym pracownikiem nie wyklucza wprowadzenia do tej umowy zmian. Pracodawca może zmieniać umowę z pracownikiem zarówno w...

Umowa zlecenie z muzykiem

Umowa zlecenie z muzykiem

Na wielu przyjęciach, spotkaniach towarzyskich czy imprezach firmowych gościom i uczestnikom umilają czas zespoły muzyczne bądź soliści.

Wymiar urlopu

Wymiar urlopu

Kwestia przysługującego pracownikowi urlopu jest tematem interesującym każdego kto zostaje zatrudniony na podstawie obowiązujących przepisów kodeksu pracy.

Umowa o dzieło z kierownikiem budowy

Umowa o dzieło z kierownikiem budowy

Prowadząc dużą budowę musisz zatrudnić kierownika budowy, jeśli jeszcze nie masz go w swoim zespole. Pamiętaj, że musi to być fachowiec z ważnymi...

Umowa zlecenie z programistą

Umowa zlecenie z programistą

Dziś programiści znajdują zatrudnienie w bardzo wielu firmach i branżach. Nie zawsze jednak przedsiębiorcy potrzebują takiego specjalisty na etacie.

Umowa o dzieło z piekarzem

Umowa o dzieło z piekarzem

W okres wzmożonego zapotrzebowania na wyroby piekarskie, czy przy organizowaniu imprez okolicznościowych wzrasta również popyt na pracę piekarza. W...

Umowa o pracę z malarzem

Umowa o pracę z malarzem

Podpisując z idealnym kandydatem umowę o pracę malarza-tapeciarza, należy w niej wskazać obowiązki pracownika. Jeśli ma być on tylko malarzem, należy to...

Umowa zlecenie z cukiernikiem

Umowa zlecenie z cukiernikiem

Choć zawód cukiernika budzi głównie pozytywne skojarzenia, to konsekwencje sporządzenia nieprawidłowej umowy zlecenia dla cukiernika mogą być mało...

Umowa zlecenie z grafikiem

Umowa zlecenie z grafikiem

Z poniższego artykułu dowiesz się, w jaki sposób sporządzić umowę zlecenie dla grafika i jakie kwalifikacje powinna mieć osoba na tym stanowisku.

Rachunek do umowy zlecenie doc

swojego życia. Obciążenia publiczne wynagrodzeń, finansowane są w części przez zatrudniającego, a w części przez zatrudnionego. Dla obu stron ważne...

Umowa o pracę tymczasową

Umowa o pracę tymczasową

Umowa o pracę tymczasową staje się coraz popularniejszą formą zatrudniania osób wykonujących prace sezonowe, w których umowa zawierana jest na ściśle...

Umowa zlecenie druk

Coraz bardziej popularną formą zatrudniania są umowy cywilnoprawne, a zwłaszcza umowa zlecenie. Warto dowiedzieć się, co powinna zawierać prawidłowa...